Налоговый форум Молдовы

Привет,
- работодатель принимает на работу большинство сотрудников за символичной оплаты, основная оплата происходит анонимно наличными, при этом имеет наглость периодично недоплачивать обещанную оплату, вот и получается что некоторые уходят без оплаты, а другие работают бесплатно иногда, а также налоги оплачиваются такие же символичными
- что можно и как реально что то делать и заставить его легально менять стиль работы, проблемы у него нет с деньгами, имеет оборот большой при небольшой количестве сотрудников, мысли в том что бы уберечь в будущем других людей, потому что многие обманутых прошли через его фирму
Спасибо!

сейчас все грамотные. нарушили права - иди в суд, Трудовую инспекцию.
eyeland хотите уберечь других - назовите компанию. а считать чужие деньги не есть хорошо!

Anton писал(а):считать чужие деньги не есть хорошо!

дА НЕТ)))) eyeland
НЕ считает чужие деньги, он переживает за народ! Ведь народу не отдают их кровное!

Anton:
- "иди в суд, Трудовую инспекцию" в суде и трудовую инспекцию нужно доказать, а это сложно и дорого, контракт нету, расписки нету, все по устному договору и так уже годами происходит в эту фирму, сотруднику проще терять пару сотен евро чем ходить по судам месяцами, я про то как можно его легально проучить, что сам понял и менял стиль работы, а также держал свое слово перед сотрудниками
- "считать чужие деньги не есть хорошо" если мне кто то должен и при этом имеет деньги но не хочет вернуть, то я в праве считать его деньги, но не этот вопрос сейчас обсуждается

eyeland писал(а):контракт нету, расписки нету

Диктофон, камера есть?

eyeland писал(а): контракт нету, расписки нету, все по устному договору и так уже годами происходит в эту фирму,

Факты не задекларированного труда будет интересен всем контролирующим органам. ТК гласит, что допуск к рабочему месту даже без оформления трудовых отношений является фактом приема на работу со всеми вытекающими последствиями.
Но у меня складывается ощущение, что вы и есть этот работодатель, который выясняет, каким образом работники могут его прищучить!

Anton, миллион евро! за такие деньги можно человека проконсультировать !

Anton:
- "Факты не задекларированного труда будет интересен всем контролирующим органам" вот это бы хотел подробнее обсудить, какие действия можно реально предпринимать что бы получить результат
- "что вы и есть этот работодатель" вы ошибайтесь, я лично хочу и заинтересован помочь людям которые страдали из за него, по сути не надеямся получить вознаграждения или недоплаченные деньги, лучше всего будет что бы контролирующие органы убедили работодателя начинать работать правильно со всеми

ttv
большинство своих консультаций я даю абсолютно бесплатно. Ну не могу я отказать просящему! Также не могу отказать желающему оплатить мою работу.

eyeland
Убеждение работодателя начните с плохой рекламы в интернете: назовите имя героя (ну или название фирмы). А дальше сарафанное радио сделает свое дело. А если серьезно - напишите коллективное или личное заявление в Трудовую инспекцию - это обеспечит проверку фирмы по вопросам соблюдения трудового законодательства. Но эти действия не помогут другим людям, кто придет работать.

ЗЫ контролирующие органы убедили работодателя начинать работать правильно со всеми - они не убеждают, они штрафуют

Anton:
- попробую контактировать трудовую инспекцию
- на счет негативной рекламы в интернете, даже если я напишу что то и он напишет ответ на мой комментарий, получиться мое слово против его, и это ничего не изменит, ведь нужно доказать мои слова и в этом случае лучше делать в соответствующие государственные органы
- подумал так же что будет если написать заявление и в налоговой инспекции относительно не уплаченных налогов или это не относиться к этой ситуации?
- на счет коллективной жалобы тоже спорно, люди бояться терять даже такую работы, так что очень консервативны относиться к этой ситуации

Вот Вы писали в первом сообщении (потом стерли), что работодатель имеет миллионы евро прибыли...откуда у Вас эти данные ?
Как правило это коммерческая тайна и информация строго закрыта от посторонних глаз в компьютере главного бухгалтера или финансового директора.

ttv: я про финансовые обороты, сотрудник имеет доступ к информации по количестве проектов в год и стоимость каждого проекта, по этому не сложно подсчитать примерную сумму

eyeland
Инспекция труда прореагирует быстро -за каждого неофициально трудоустроенного работника штраф от 7000,00 до 10 000, 00 лей !
Можете сходить лично в инспекцию и написать и зарегистрировать жалобу в Anticamere - в Инспекции для этого специально отведенное место есть с образцом заявления . А можете отослать по электронной почте .
http://www.inspectiamuncii.md/?lang=ro&menu_id=1

eyeland
Проекты в области исследований ?

Буквально на днях смотрела репортаж по тв (не помню по какому каналу, но это точно были новости) про табачные киоски, работают в основном пенсионеры з/п маленькие, работают больше часов чем положено по законодательству, правила по трудовому законодательству и ОТ не соблюдаютя и т.д.
Руководство данной фирмы репортеры "не нашли" зато г-н Стэвилэ согласился ответить на вопросы по данному репортажу. Суть его ответа что данная фирма проверялась и не одни раз по бумагам у них все нормально, табеля рабочего всемени, з/п, условия труда все соответствует законодательству, никто из работников не жалуется так что претензии у ИТ к данному работодателю нет.

Второй случай примерно год или более назад призошел, ждала в коридоре ИТ одного инспектора а в это время женщина жаловалась другому инспектору что ее уволили безосновательно с работы и не заплатили но так как у нее небыло доказательств работы в той фирме инспектор отказывался принимать у нее жалобу, по их разговору я поняла что она ему эту историю повторяет уже целый час, через некоторое время (наверное она его всетаки достала) он запиал данные работодателя и обещал его проверить. У меня было двоякое мнение что инспектор не будет проверять данный случай или проверит но женщина ничего не получит.

Таких случаев множество, но оставляю сейчас их без коментариев.
Наверное мы сами виноваты что допускаем чтобы с нами так обращались и не только наши работодатели эта истина всем знакома.

По тому как правильно поступать что бы не нарушить законодательство и с одной и с другой стороны могу хоть книгу написать но не знаю насколько это реально может помочь без желания самих работников и работодателей соблюдать нормы законодательства.