Налоговый форум Молдовы

Уважаемые коллеги!
Так как в нашей работе, по ряду рабочих моментов, постоянно возникают одни и те же вопросы,
в этом сообщении хотелось бы собрать самые актуальные из них, а также ответы или ссылки, используя богатый, накопленный опыт форума.
Найти потом это сообщение легко, оно находиться на главной странице в "объявлениях".

По мере формирования этого справочного сообщения, буду благодарна за подсказки и наводки. Спасибо!
Всем желаю терпения, прекрасного настроения, желания жить и работать.
Начинаем.
.........................................................................................................................................................
ККМ – пробивать ли займы полученные? Два варианта:

1) Да – согласно ПП474/1998 Приложение №5 п.3 в определении понятия плательщика
плательщик – лицо, другая сторона хозяйственной операции, осуществляющая платеж, которое может выступать и в качестве потребителя, бенефициара, покупателя, клиента, пациента, кредитора/заимодавца и др.;
http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 361&lang=2

2) Нет – согласно DECIZIA Consiliului Consultativ al Inspectoratului Fiscal Principal de Stat 13.11.2014
.........................................................................................................................................................
Решение за руководителем предприятия

Какова сумма месячного освобождения по подоходному налогу ф.л. c 01,10,2018 ?

Освобождения с 01.10.2018 :
Личное освобождение-2000,00
Личное освобождение,повышенное-2500,00
Освобождение для супруги/супруга-940,00
Освобождение для супруги/супруга, повышенное-1500,00
Освобождение на иждивенца -250,00
Освобождение на иждивенца, повышенное-1500,00

ttv писал(а):Решение за бухгалтером.

почему за бухгалтером?
должно быть за руководителем

Accountant писал(а):

ttv писал(а):Решение за бухгалтером.

почему за бухгалтером?
должно быть за руководителем

Благодарю! Сейчас исправлю!

Коллеги, прошу присоединяться, если у вас есть готовый вопрос-ответ

Танюша...тебе не кажется, что такой темой ты притупляешь в бухе желание работать с инфой самостоятельно.
Нет...это хоршо когда на блюдечке с голубой каемочкой...когда даже жевать не надо ... проглоти и все.
Но работу с первоисточником ничто не заменит. И у нас специфика профессии - уметь учиться всегда.
Ты потратишь время, а тема затрется и новички по прежнему не будут читать то, что было "до них"
Я не против...просто высказала свое мнение.

А разве nalog.md не является справочником по часто возникающим вопросам. Собрать все нужное в одной теме - по-моему, несколько утопично.
У нас все происходит волнами, и это правильная реакция на нововведения.
Кого-то волнует импорт-экспорт услуг, кого-то отношения с Приднестровьем, кого-то отношения предприятия с физлицом (подоходный, соцстрах и медстрах) и т.д.
То, что форум стал громоздким, да это проблема. но чем больше в нем раскрывается узких специализированных вопросов, тем он полезней.
Поэтому я согласен с Anjel - блюдечко с голубой каемочкой развращает. Легко скакать по верхам, но лучше все-таки загребать поглубже.
Я не против... просто высказал свое мнение.

не согласна, что развращает
или, по крайней мере, не всех
всегда изучаю тему самостоятельно во всех доступных мне источниках, но:
1. директора нынче экономные
- на подписки денег нет
- на помощников денег нет
- на переработки денег нет
- на кадровиков, юристов и т.д. денег нет
- на консультации, аудиторские проверки - тем более нет.
2. в результате отсутствие информированности и времени у бухгалтера, ведущего среднюю фирму.
3. некоторые вопросы в законодательстве очень глубоко закопаны.
Поэтому, думаю, что справочник в той или иной форме очень облегчил бы работу бухгалтера.
Сложности возникают сразу в том, что большинство не хочет делиться своими знаниями, наработками бесплатно.
Танечка, спасибо вам за энтузиазм и добрую душу, жаждущую помочь всем окружающим!
все вопросы объять вряд ли реально, но какие-то базовые и не часто меняющиеся, да потихонечку может быть и можно как-то систематизировать?

Василиса писал(а):1. директора нынче экономные
- на подписки денег нет
- на помощников денег нет
- на переработки денег нет
- на кадровиков, юристов и т.д. денег нет
- на консультации, аудиторские проверки - тем более нет.
2. в результате отсутствие информированности и времени у бухгалтера, ведущего среднюю фирму.
3. некоторые вопросы в законодательстве очень глубоко закопаны.

У меня все диры такие же.....ммммм даже хуже...))))
Справочники, по определению, толкуют простейшие понятия, не глубоко закопанные в нормативных актах.

Поделится списком своих закладок в интернете могу хоть сейчас.
А в качестве совета - пользйтесь синхронизацией своего аккаунта в гугл...и будет вам счастье доступа инфы, закладок в любой точке земли и в любое время с любого вашего гаджета ( компьютер, смартфон, планшет)...

Василиса писал(а): Танечка, спасибо вам за энтузиазм и добрую душу, жаждущую помочь всем окружающим!

Мне ужасно приятно Спасибо!
На самом деле, не всем хочу помочь. А жаждущим. Думаю, со временем, тема кристаллизуется.
А потом ... опа, чик-чик и ответ быстро найден, и работай себе дальше ...

Без тебя бы сайт не был так романтичен и хорош.

При расчете средней заработной платы для отпускного пособия необходимо иметь ввиду следующие моменты:

1. если в одном из месяцев 3-месячного расчетного периода работник не работал и не имел заработка, месяц (месяцы) этого периода не исключается из расчетов и не заменяется другим месяцем;
НАПРИМЕР: Расчетный период для исчисления отпускного пособия – с 1 января по 31 марта 2018 г. Весь февраль месяц работник находился на больничном.

2. работникам, которые за 3 месяца расчетного периода не имели никакого заработка, средняя заработная плата устанавливается за последние 3 из 12 месяцев, предшествовавших событию, с которым связана выплата, в которые они имели фактически отработанные дни и заработок;
НАПРИМЕР: Работник уходит с 01 июля 2018 года в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работник болел более 3 месяцев — с 16 марта по 30 июня. Расчетный период для исчисления отпускного пособия – с 01 апреля по 30 июня 2018 г., но в данный период работник не работал и не имел никакого заработка. Следовательно, для исчисления отпускного пособия устанавливаем новый расчетный период – с 1 января по 31 марта 2018 г.

3. если работник по уважительной причине не получал на предприятии заработной платы, она исчисляется исходя из установленного месячного оклада работника или почасовой (дневной) ставки с учетом установленной продолжительности рабочего дня и (или) рабочей недели
НАПРИМЕР: У работницы 05 июля 2018 года закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, Она решила с 07 июля 2018 года взять очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 19 календарных дней, который она не использовала в 2015 году. Расчетный период для исчисления отпускного пособия – с 01 апреля по 30 июня 2018 г., но в данный период работница не работала и не имела никакого заработка. Следовательно, исчисление отпускного пособия будет произведено исходя из месячного оклада установленного на 2018 год.

4. если работник проработал на предприятии менее 3 месяцев или работник заключил индивидуальный трудовой договор на срок до 2 месяцев, то средний дневной (почасовой) заработок исчисляется исходя из заработной платы за фактически отработанное на предприятии время.

Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Первый год
1) предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы работника на предприятии
2) до истечения шести месяцев работы работника на предприятии предоставляется определенным категориям работников (по их письменному заявлению), а именно :
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- другим работникам в соответствии с действующим законодательством

Последующие года
в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков

При переводе с одного предприятия на другое
может быть предоставлен до истечения шести месяцев после перевода

Мальчики и девочки, мы опять начинаем все писать в одной ветке, через пару-тройку страниц, это уже трудно будет назвать справочником, может для начала как-то сделаем его структуру и запретим в этом блоке все обсуждения и комментарии оставив их в старых ветках, а тут только вопрос-и ответ и его обновление при изменениях в законодательстве?