Социальное и медицинское страхование

[Сергей Темрин]

:( Эти обеды мы покупаем официально. .... А если заключить с сотрудником договор с обязательствами в одностороннем порядке, т.е. только у фирмы обязательство предоставлять бесплатные обеды. А согласно п.27 (виды выплат и доходов, на которые не начисляются взносы обязательного медицинского страхования) "... права, вытекающие из гражданских договоров, кроме доходов, полученных по договорам о выполнении работ или оказании услуг."

Вы считаете, что "права, вытекающие из гражданских договоров" - это относится к продаже обедов?
На мой взгляд, все, что нереализация товаров, - это реализация услуг. Услуги можно условно поделить на активные и пассивные.
Активные услуги свзаны с действием - перевозка, поручение, доверительное управление, комиссия, транспортная экспедиция и т.д.
Пассивные услуги - это когда на определенное имущество передаются определенные права (право пользования и/или право владения) владельцем имущества пользователю (арендатору, нанимателю и т.д.). К таким видам услуг можно отнести: имущественный наем, аренда, узуфрут, безвозмездное пользование, лизинг и т.д. Соответственно, пассивные услуги - это "права, вытекающие из гражданского договора", и они не являются объектом обложения соцстрахом и медстрахом.
А вот активные услуги ("кроме доходов, полученным по договорам о выполнении работ или оказании услуг") являются объектом обложения соцстрахом и медстрахом. Услуги общепита (столовой, кафе, ресторана) явно относятся к активным услугам и, значит, должны облагаться соцстрахом и медстрахом. Убедил?

[Valentuna]

Боюсь показаться назойливой, но еще раз выскажу свое мнение. Если проводить обеды как материальную помощь, то медстрах начислять не надо. Но все остальные надо - подоходный налог (с суммы матпомощь+зарплата), 23% +6% (с превышения порога).

[andrei]

:( Эти обеды мы покупаем официально. .... А если заключить с сотрудником договор с обязательствами в одностороннем порядке, т.е. только у фирмы обязательство предоставлять бесплатные обеды. А согласно п.27 (виды выплат и доходов, на которые не начисляются взносы обязательного медицинского страхования) "... права, вытекающие из гражданских договоров, кроме доходов, полученных по договорам о выполнении работ или оказании услуг."

Вы считаете, что "права, вытекающие из гражданских договоров" - это относится к продаже обедов?
На мой взгляд, все, что нереализация товаров, - это реализация услуг. Услуги можно условно поделить на активные и пассивные.
Активные услуги свзаны с действием - перевозка, поручение, доверительное управление, комиссия, транспортная экспедиция и т.д.
Пассивные услуги - это когда на определенное имущество передаются определенные права (право пользования и/или право владения) владельцем имущества пользователю (арендатору, нанимателю и т.д.). К таким видам услуг можно отнести: имущественный наем, аренда, узуфрут, безвозмездное пользование, лизинг и т.д. Соответственно, пассивные услуги - это "права, вытекающие из гражданского договора", и они не являются объектом обложения соцстрахом и медстрахом.
А вот активные услуги ("кроме доходов, полученным по договорам о выполнении работ или оказании услуг") являются объектом обложения соцстрахом и медстрахом. Услуги общепита (столовой, кафе, ресторана) явно относятся к активным услугам и, значит, должны облагаться соцстрахом и медстрахом. Убедил?

Согласен с Вами. Только не совсем понял почему обеды должны облагаться соцстрахом. Ведь услугу оказывает не работник предприятию, а наоборот - предприятие работнику.

[Сергей Темрин]

Обеды соцстрахом не облагаем. Только медстрахом.
Андрей, увлекся! Услугу, действительно, оказывает не работник предприятию, а наооборот.

[Сергей Темрин]

Боюсь показаться назойливой, но еще раз выскажу свое мнение. Если проводить обеды как материальную помощь, то медстрах начислять не надо. Но все остальные надо - подоходный налог (с суммы матпомощь+зарплата), 23% +6% (с превышения порога).

Валентина, можно как Вы говорите, но разве не получится дороже.

[Valentuna]

Да, получится дороже, это правда. Но зато и больничный у чела больше и пенсия))). Если есть возможность, конечно. Мы пошли таким путем. Пока. Может потом по-другому будем. Если просчитать, то в итоге не такая большая разница, как если б мы провели как льготу.

[Сергей Темрин]

Да, получится дороже, это правда. Но зато и больничный у чела больше и пенсия))). Если есть возможность, конечно. Мы пошли таким путем. Пока. Может потом по-другому будем.

Не знаю, с какой стороны посмотреть - со стороны работника или со стороны владельца.
А потом "чел" скорее выберет "серую зарплату" (при официальной - в 3000) чистыми 6000 леев, чем "чистую (белую)" зарплату "грязными" в 5500 леев (с отдаленной перспективой получения пенсии). Хотя, конечно, как посмотреть, если у "чела" пошел пенсионный возраст, то можно подумать и о пенсии.

[DELA]

ГК РМ
Статья 666. Общие положения о договоре
(1) Договором признается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении правоотношений.
(2) К договорам применяются нормы о сделках.
(3) Договор может быть договором присоединения или заключаемым вследствие ведения переговоров, синаллагматическим или односторонним (порождающим обязанности только для одной из сторон), коммутативным или алеаторным, с единовременным или последовательным исполнением, а также потребительским.
Статья 667. Свобода договора
(3) Стороны могут заключать договоры, не предусмотренные законом (не названные в законе договоры), а также договоры, в которых содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом (смешанные договоры).

Может быть "Договор об осуществлении прочих выплат в пользу сотрудников" или "Договор об оказании льготы"???

[DELA]

Это все к тому, чтобы исправить ошибку необложения бесплатных обедов взносами медицинского страхования и максимально уйти от санкций при проверке. (подоходный налог с льготы был удержан как и положено)
Сейчас-то уж начисляю все как положено....

[ttv]

дамаю, как ни крути, а медстрах придется заплатить.

[Alla_Sever]

подскажите пожалуйстf,
при начислении з/п мы производим отчисления и удержания на соц страх(23 и 6%)
подоходный налог удерживаем при выдаче з/п
а отчисления и удержания на мед страх мы когда производим???

[ttv]

в день выдачи.

[Tiana]

Мы это как-то тут обсуждали, насколько Йя помню, по правилам одна половина -в момент начисления, вторая - в момент выдачи

[DELA]

Коллеги!
В перечень видов выплат и доходов, на которые не начисляются взносы обязательного медицинского страхования пункт 7 включены "суммы, выплачиваемые лицам, которые обучаются в учебных заведениях по дневной форме обучения".
Т.е. если студент дневной формы обучения работает, то на его зарплату не начисляется медстрах?

[Binaun]

если студент дневной формы обучения работает, то на его зарплату не начисляется медстрах?

Явно, в этом пункте имелась в виду только стипендия. А что написали...
DELA, вы закройте один глаз и начисляйте/выплачивайте суммы лицу, которое работает у вас на предприятии. Не обращая внимания что это же лицо обучается в учебном заведении по дневной форме обучения. Вот когда будете начислять стипендию - тогда откроете второй глаз и посмотрите: обучается он у вас или не обучается, на дневном отделении или без отрыва от производства.