право на пособие по беременности и родам

[ttv]

ТК РМ
(3) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, и в страховой стаж.

Пусть просто пишет заявление.

[huxol]

ttv
а директор может не подписать ?

[Птица]

Всем добрый день.
Есть ли Ограничения на получение пособия по беременности и родам своей не работающей жены
У 100% собственника предприятия ?

[ttv]

Huxol не может.статья в ТК ему указ.

[dumbrik]

подскажите пожалуйста ,женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а сейчас вышла в декретный отпуск, с сентября 2012 она работала по совместительству половину рабочего дня, подскажите пожалуйста как считается пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие на ребенка, исходя из новых поправок к закону.

[Accountant]

как считается пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие на ребенка, исходя из новых поправок к закону.

Из доходов за последние 12 месяцев.

[octavia]

в какой срок с момента выхода в декрет (или получения больничного листа) беременная должна предоставить все документы в соцфонд?

[IrinaPR]

octavia
Знаю , но не могу найти откуда ин-фа , что в течении 10 дней !!!
3910. В случаях, когда документы отсутствуют или были некорректно/неполностью оформлены, не представлены в срок в территориальные органы социального страхования, выносится решение об отказе в назначении пособия. В этом случае в срок до 7 календарных дней после принятия решения заявительнице возвращаются документы с указанием причин отказа.
Так что лучше в тот же или на следующий день пойти в КНАС , даже если чего то не хватает или нужны дополнительные док- ты они обязаны зарегестрировать Заявление и у мамочки будут 10 дней что бы "донести " нужные им док-ты !
399. В случаях, когда к заявлению не приложены все необходимые документы или были некорректно/неполностью оформлены, заявитель имеет право дополнительно представить необходимые документы в течение 10 календарных дней с момента предъявления заявления

[Tiana]

IrinaPR, и Соц. Фонд дал разъяснение по этому пункту, когда Йя перепугалась и спросила, как же так (10 днеЙ всего, а вдруг что не так, и бух вдруг улетел), что, мол, все всё понимают, и если чего нет, то просто не примут, а скажут донести, и зафиксируют приём позже))

[Poncitta]

в какой срок с момента выхода в декрет (или получения больничного листа) беременная должна предоставить все документы в соцфонд?

http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 835&lang=2

7. Пособия семьям с детьми назначаются в соответствии со следующими условиями:
1) единовременное пособие при рождении ребенка назначается:
а) на каждого ребенка, рожденного живым, включая близнецов;
b) матери, а в случае ее смерти – законному представителю ребенка;
c) при условии, что ребенок был зарегистрирован в бюро записи актов гражданского состояния;
d) при условии, что пособие было запрошено не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка;

[Natalia Tcacenco]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Хочу поделиться своей проблемой:
Буюканская Тер.Касса Соц.Страха проверяла начисления больничных листов. В 2012 году у нас было 2 случая начисления пособия по беременности и родам, в базу для начисления по которым, помимо доходов от основной ЗП, были приняты также суммы, начисленные на основании отдельных ИТД на определенные виды услуг. Вот именно эти суммы проверяющие и исключили из базы расчета, не признав таким образом сумму в 43400 лей по обоим больничным, и насчитав пеню в размере 8900 лей. Мотивация – нарушение нами статьи 7 Закона о Национальной системе Социального Страхования номер 489-XIV от 08.07.99.
Написали акт разногласия и отправили в Центральную Кассу. Ответ последовал аналогичный: интерпретируя статью 7, п 3:
«Выплачиваемые в государственной системе страхования пособия предназначены для возмещения полной или частичной потери доходов вследствие достижения пенсионного возраста, инвалидности, несчастного случая, болезни, потери работы, смерти, в связи с материнством - при наступлении застрахованного риска.» указали на то, что возмещается потеря только того дохода, который мог бы быть получен на момент наступления страхового случая, а, так как отдельные трудовые договоры, хотя и имели место в течение 6 мес. до наступления декрета, на момент его наступления были полностью выполнены и закрыты, то и возмещать их потерю противозаконно.
Также в "Кассе" мне сообщили, что при проверках начисления по больничным листам ими и исключаются и доходы, полученные от ЗП по-совместительству, если на момент открытия больничного листа сотрудник был уволен с дополнительного места работы.
Обратились с этим вопросом к аудитору Ирине Захарченко, она была возмущена такой интерпретацией закона, сказала, что у ее дочери похожая ситуация, были отдельные закрытые трудовые договоры, сдавали документы по декрету в Чеканскую Кассу, вопросов не возникло. Надо сказать, что перед начислением пособия одной из наших работниц, Рышкановская Соц.Касса также проверила документы и замечаний не имела.
У кого какие мнения на этот счет? Может у кого-то был похожий случай? Мы собираемся обратиться в суд и имеющийся прецедент был бы для нас большим подспорьем.

[Marin]

обращайтесь в суд
они специально так делают, в основном люди не любят суды и не обращаются но если обратятся в суд и выиграют то тогда оставят в покое и выплатят
в любом случае для них выгоднее ставить такие штрафы кто-то не захочет или не сможет обратиться в суд и у них будет лишние деньги

[Neronix]

Добрый день!
На фирме по совместительству работает девушка. В 20 числах января она вышла в декретный отпуск на основном месте работы. Помогите, что надо делать? В первый раз декретница
1. Январь при расчете пособия у нее не будет считаться, правильно? Январь ей как рассчитывать? На сколько я помню, ей надо поставить ту же дату, что и на основном месте работы. Но у меня она получала з/п за объем, а не за количество дней. Поставить ей всю з/п, как обычно, или меньше, или вообще ничего не показывать?
2. На 31/12/2014 она шла по REV как 123 PERS/ANG/CUMUL, а дальше как? 143 PERSOANA CARE A BENEFICIAT DE PLATI CU CARACTER UNIC или 153 CONCEDIU MEDICAL. Но она еще не родила. Или отчеты по ней дальше сдавать вообще не надо?
Проконсультируйте, пожалуйста, а то голова совсем кругом.

[Наталица]

Neronix

Вы должны сделать для себя копию больничного листа по декретному отпуску и отправить её в декрет у себя с даты начала больничного - ставить в табеле - декрет.
Январь для декретных не будет браться, но будет влиять на пособие по уходу.
В Зарплату за январь в РЕВах поставьте ей за период с 1/01 до даты начала больничного, чтобы у нее не было проблем. И зарплата будет с кодом 123.
Если она и дальше будет получать у вас зарплату, то на время декретного отпуска лучше проводить у себя это как выплата премии за прошлые периоды и тогда код в РЕВах будет 143

[Anjel]

Neronix
Вот здесь пояснения, формы справок, расчет пособия и методика заполнения Ревов по совместительству и больничным. Обращайте внимание на год и количество дней за счет работодателя. (в примерах старые данные).