Налоговый форум Молдовы

Не знаю, может быть, уже говорили на эту тему.
Сравните два варианта.


Из Приложения 3 Закона № 250 от 8 ноября 2012 года «О бюджете государственного социального страхования на 2013 год» (Monitorul Oficial № 254-262 от 14 декабря 2012 года)

2. Для целей настоящего закона выплатой считается любая сумма, иная чем заработная плата, уплаченная работодателем своему работнику (в его пользу) в рамках трудовых отношений, кроме платежей и доходов, из которых не исчисляются взносы обязательного государственного социального страхования.


Из Приложения 3 Закона № 329 от 23 декабря 2013 года «О бюджете государственного социального страхования на 2014 год» (Monitorul Oficial № 17-23 от 24 января 2014 года)

2. Для целей настоящего закона выплатой считается любая сумма, иная чем заработная плата, уплаченная работодателем своему работнику в рамках трудовых отношений, кроме платежей и доходов, из которых не исчисляются взносы обязательного государственного социального страхования.

Исчезновение фразы «(в его пользу)» означает, что косвенные выплаты в пользу сотрудника не подпадают под соцстрах?
Сразу встает извечный вопрос, как с питанием, с фитнессом и т.д.?
Ваши мнения?
Может я чересчур подозрительный...

А что с анексоЙ 5, где есть чёткиЙ список того, что не попадает, еЙё ж никто не отменял, на семинаре сказали, что по приложению, остальное - всё входит)

какоЙ фитнесс

Мне кажется, слово убрали, просто потому что оно лишнее, и так понятно, но это моЙё мнение)

А по питанию и так ждём ПП, оно будет относиться в определённых размерах к необлагаемым источникам.
Но то что фраза изменилась, на мой взгляд исключает льготы работодателя. Но тоже ищу подвох.

Да, но, если суть не поменялась, то зачем надо было убирать это дополнение? это с одной стороны. А с другой стороны, в послабление тоже не верится

инвалид,в справке от ВТЭКА написано ' работоспособность 30% ' как это понимать? он имеет право выходить на полный рабочий день или при этом потеряет пособие по инвалидности?

Таким образом заменили понятия:
инвалид 1 группы
инвалид 2 группы
инвалид 3 группы.

Вам не о чем беспокоиться. Главное, чтобы в справке не было написано: работать запрещено.

А вот и главные новшества закона о соцстрахе 2015:

Приложение 3:
1.1. Angajatorul, persoana juridică sau fizică, asimilată angajatorului, pentru:
- persoanele angajate prin contract individual de muncă, persoanele aflate în raporturi de serviciu în baza actului administrativ ori prin alte tipuri de contracte civile în vederea executării de lucrări sau prestării de servicii, cu excepţia celor specificate la pct.1.2, 1.3 şi 1.4 din prezenta anexă;

2. În sensul prezentei legi, se consideră recompensă orice sumă, alta decît salariul, plătită de angajator în folosul persoanelor angajate prin contract individual de muncă, persoanelor aflate în raporturi de serviciu în baza actului administrativ ori prin alte tipuri de contracte civile în vederea executării de lucrări sau prestării de servicii, inclusiv drepturile în natură reglementate prin acte normative sau contractul colectiv de muncă, cu excepţia drepturilor şi veniturilor la care nu se calculează contribuţii de asigurări sociale de stat obligatorii.

Ну с гражданско-правовых контрактов об оказании услуг мы и раньше удерживали пенсионный и начисляли 23 %.
Или сейчас ещё какой-то нюанс появился а я не вижу?
А вот drepturile în natură - это материальные права? (извините, не все 100 % терминов на молдавском понимаю) У меня на русском приложение 3 на жустиче ещё не работает.

natgeoliubiteli писал(а):Или сейчас ещё какой-то нюанс появился

persoanele aflate în raporturi de serviciu în baza actului administrativ

А это кто? Извините, если глупый вопрос задаю.