Налоговый форум Молдовы

Вот такой у меня вопрос
В нашей фирме второй год работает женщина, в прошлом году была совместителем, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет на другом предприятии. В конце года она уволилась оттуда и перевелась у нас на основную работу. в трудовой книжке про этот год работы у нас никаких записей нет, есть только запись о принятии на основную работу. Сейчас женщина была на больничном и встал вопрос считать или нет ей 2007 год как застрахованный.
Буду благодарна за ответ

Ksenya, Представьте ситуацию, что эта женщина у Вас не работала, пришла к Вам , устроилась, предъявила трудовую книжку, где ни о каком отпуске по уходу за ребенком не сказано. Будет ли вставать у Вас вопрос о застрахованном годе? Вы должны руководствоваться данными трудовой книжки и брать в расчет стаж, указанный в ней.

Обратите внимание на выдержку из Положения об условиях назначения,
порядке исчисления и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности и других пособий социального страхования ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 108 от 03.02.2005 Опубликован : 11.02.2005 в Monitorul Oficial Nr. 024


14. Условия назначения пособий:
а) застрахованные лица имеют право на пособия при наличии общего трудового стажа не менее 3 лет;
b) застрахованные лица, общий трудовой стаж которых составляет менее 3 лет, получают пособия при наличии не менее 3 месяцев страхового стажа из последних 12 месяцев, предшествовавших наступлению страхового риска;
c) застрахованные лица, работающие по срочному индивидуальному трудовому договору, в том числе занятые на сезонных работах, имеют право на пособия, если страховой стаж, предусмотренный подпунктами а) или b), составляет не менее 12 месяцев страхового стажа из последних 24 месяцев, предшествовавших наступлению страхового риска. В период межсезонных работ пособия не назначаются;
d) безработные получают пособия при условии приостановления на этот период выплаты пособия по безработице или стипендии.

23. Основой для исчисления пособий является среднемесячный доход за последние 6 предшествовавших наступлению страхового риска календарных месяцев, на который начислялись взносы социального страхования.
Среднемесячный застрахованный доход, принятый для исчисления размера пособий, не может превышать 3 прогнозированных среднемесячных заработных плат по стране.
Если месяцы, взятые для исчисления пособий согласно абзацу первому, не отработаны полностью по уважительным причинам, для определения основы расчета берется застрахованный доход за полностью отработанные календарные месяцы соответствующего периода.
Если месяцы, взятые для исчисления пособий в соответствии с абзацем первым, не отработаны полностью по неуважительным причинам, среднемесячный застрахованный доход определяется путем деления застрахованного дохода за этот период на число рабочих дней, установленных за соответствующий период.
Если застрахованное лицо работало менее 6 месяцев, основой для исчисления является среднемесячный застрахованный доход, полученный за полностью отработанные календарные месяцы. При наличии у застрахованного лица страхового стажа менее одного календарного месяца учитывается застрахованный доход за отработанные дни, который делится на число отработанных дней и умножается на число рабочих дней месяца (25,4 рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе и 21,1 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе).
При отсутствии по уважительным причинам застрахованного дохода за последние 6 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового риска, основой для исчисления пособий является тарифная ставка или должностной оклад получателя.
Лицу, работающему на нескольких предприятиях и застрахованному на каждом из них согласно законодательству, пособие исчисляется в зависимости от общего застрахованного дохода. Застрахованные доходы подтверждаются справками, выданными каждым предприятием, в котором работает данное лицо.

27. В страховой стаж включаются все застрахованные периоды с первого дня работы до наступления застрахованного риска согласно данным трудовой книжки, а после внедрения персонального учета в системе социального страхования - согласно справке, выданной органами социального страхования.

Спасибо большое, я это положение штудировала, но не догадалась , что это только я знаю про отпуск по уходу за ребенком, а в трудовой ничего про это не написано.

Это не вопрос, так как все участники форума скажут что по ст. 7 закона 289.
так вот, ситуация следующая:
у чела стаж работы 15 лет.

последние 6 месяцев он работал так:
4 месяца на предпр. А по основному месту работы,
2 месяца на предпр. Б, то ж по основному месту.

как считать больничные по месту работы Б, по ст. 7 или по "понятиям" каждого из нас ?!

AFEX писал(а):у чела стаж работы 15 лет.

надеюсь застрахованный? тогда 100 %.
Я бы считала за все последние 6 месяцев:4-А и 2 Б, если есть справки с этих мест(естественно проверяемые) .

а если справок нет,
считать "ноль",
т.е. застрахованному выгодно побегать за справками..... а может не выгодно?! тогда брать 2 мес. на предпр. Б ?
если честно,
сам запутался,
но следует брать 6 последних месяцев, в законе же ж так написано

AFEX писал(а):а если справок нет,

А если нет, то тогда за 2 только на Б (и готовиться отстаивать свой расчет)

Галина писал(а):надеюсь застрахованный? тогда 100 %.

почему 100% а не 90%-?

Дык 15 лет>8 за которые положено 100 %.

если предприятие Б, в последние месяцы стало основным местом работы,
то с предприятия А человек уволен? или продолжает работать по совместительству?

Галина писал(а):А если нет, то тогда за 2 только на Б

У нас нет оснований считать эти 4 мес. неуважительными.
Конечно уволился с А.

Галина писал(а):Дык 15 лет>8 за которые положено 100 %.

так были же изменения - 90%!
я не права?

ttv писал(а):так были же изменения - 90%!
я не права?

Это смотря какой б/л.Конечно правы.

я бы взяла только месяцы работы по последнему месту. Т.е. 2., что соответствует п,7 (3) вышеназванного закона.

если чел уволен с А, то основанием для расчета служит только предприятие Б, без никаких справок. А общий стаж высчитываем с учетом предприятия А.