Расчет з/ты при шестидневки

[OXY]

У нас график работы 6 дней.Согласно Постановление 1410 дни отдыха переносятся на субботы.http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=329930
1, И получается что сотрудник должен работать 5ч+8ч(за 02/01)= 13часов?
2. Является ли это Постановление обязательным для всех?
3. Как правильно рассчитать раб дни 31кал-4воскр-3праздника-4перенес.дня=20раб.дней+2дня(17,31января если сотрудники итак работают по 5ч)
5.Если сотрудники работали 5и6/01 (выходной день) то оплата в двойном размере ст158ТК ?
Че-то я окончательно запуталась,наверное сказывается окончание раб.недели? Заранее спасибо.

[Таня]

2. Является ли это Постановление обязательным для всех?

оплата в двойном размере ст158ТК ?

Нет, конечно.
Обязательными считаютя 1, 7 и 8 января - вот за работу в эти дни полагается двойная оплата.

[OXY]

Нет, конечно.

Я то же так считала до сегоднешнего дня, что данное Постановление не обязательное и только для госучреждений. Пока у меня не возник спор по поводу оплаты и расчета при шестидневки за раб.дни.
1) Ст111 п5 ТК
2) http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=329930 Коротко и ясно и тд Конечно лучше мнение юристов по этому поводу

[Таня]

OXY, моё мнение таково, что это Постановление правительства ПОЗВОЛЯЕТ использовать выходные дни таким образом, но никак НЕ ЗАСТАВЛЯЕТ.
Если специфика работы предприятия позволяет остановить свою деятельность на такое время, тогда пожалуйста вешайте большой амбарный замок и отдыхайте на здоровье.
У нас, например, это не возможно, поэтому приказом директора установлены праздн. дни на предприятии 01,07 и 08 января и пусть тока попробуют нас наказать...