ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[Татьяна_36]

Человек около года назад работал на нашей фирме, уволился. Сейчас устраивается к нам обратно на фирму. В браке не состоит. за это время у него родился ребёнок. В его паспорте записан ребёнок, но фамилия там не его, а жены ( сожительницы). Имеет ли он право на освобождение на ребёнка? Я думаю, что нет. Спасибо

[Accountant]

В браке не состоит. за это время у него родился ребёнок. В его паспорте записан ребёнок, но фамилия там не его, а жены ( сожительницы). Имеет ли он право на освобождение на ребёнка?

Если в свидетельстве о рождении отец - он, и есть документ о том, что проживает вместе с ребенком, тогда имеет право.

[Solnce]

но фамилия там не его, а жены ( сожительницы).

если вопрос только в фамилии, то это НЕ вопрос в принципе.

Pentru scutirii persoanelor întreţinute restituirea se confirmă prin:
• documentul care confirmă că persoana întreţinută locuieşte împreună cu contribuabilul (cartea de imobil sau alt document care confirmă acest fapt);
• certificatul de naştere (înfiere) al persoanei întreţinute;
• buletinul de identitate (paşaportul) al persoanei întreţinute;
Concomitent se vor prezenta:
• în cazurile în care persoana întreţinută este invalid din copilărie - legitimaţia de invaliditate eliberată de către direcţiile teritoriale de asistenţă socială;
• în cazurile în care persoana întreţinută nu locuieşte împreună cu contribuabilul, dar îşi face studiile la secţia cu frecvenţă a unei instituţii de învăţămînt - Certificatul eliberat de instituţia de învăţămînt, care confirmă că persoana întreţinută îşi face studiile la secţia cu frecvenţă la zi a unei instituţii de învăţămînt mai mult de 5 luni pe parcursul anului fiscal;
• în cazurile în care persoana întreţinută obţine venit - copia documentului ce confirmă obţinerea venitului, din orice sursă, de către persoana întreţinută ce nu depăşeşte cuantumul scutirii personale stabilit de legislaţia în vigoare.

[cristina85]

Всем доброго дня! Помогите пожалуйста,начинающему бухгалтеру, разобраться и принять хоть чуточку правильное решение. Ситуация такая:
На фирму устроилась недавно,и разбирая документацию по кадрам и ЗП запуталась. Фирма маленькая, 4 сотрудника. До сегодняшнего дня ЗП у всех просто мизерная. Штатного и табелей по учету раб.времени нет (есть парочка за 2010 год (у всех сотрудников указано 8 часов в день,5 дней в неделю, что совсем не вписывается в минимальную ЗП 1300 лей, с учетом коэффициентов кратности).
Сейчас решили чуть (совсееем немного) повысить ЗП всем. С увеличенной ЗП впишусь только в 1/4 ставки.
Вопрос в следующем:как мне заполнить табели за предыдущие месяцы(годы), и в последующем периоде как быть...
Может на четверть ставки всех перевести, но опять же вопрос как? Может вообще не трогать то что было, оставить как есть и начать как-бы с чистого листа, издать приказ о сокращенном рабочем дне...Опять же на каком основании...
Пожалуйста, помогите !!!

[Marin]

с 1 мая 2013 г. минимальная з/п по стране 1400 лей.
Перевод работников на сокращенный рабочий день делается через подписание со всеми Дополнительного соглашения к ИТД.
Основание для данного перевода может быть уменьшение объема работы, уменьшение прибыли и т.д.
Если у вас будет проверка и найдут что з/п не соответствовала ИТД и минимальному уровню з/п по стране + коэффициент, то тогда вас заставят все пересчитать и заплатить работникам соответствующую законодательству з/п за весь период когда недоплачивалась з/п.
Так что вы совместно с директором должны принять решение какой вариант предпочтителен для него.

[diamand]

Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться.
В магазине у продавцов посменный график работы 2 дня через 2, по 9 часов ежедневно.
Получают стабильный ежемесячный оклад.
Одна из продавцов была в отпуске в августе с 08,08 по 21.08.
Ее сменщица работала все это время и за нее и за себя, но один день 5 часов,а на следующий 4 часа.
Вопрос
1. Не будет ли нарушением труд. законод. если я работающей сменщице начисляю тот же стабильный оклад, т.к. превышения месячной часовой нормы не было
2. Продавцу, которая была в отпуске, начисляю отпускные за 14 дней отпуска + з/п за отработанные дни( и тут затрудняюсь с расчетом.
По графику сменности в августе она должна была отработать 16 дней( вкл. 27 и 31 августа), а отработала 10 ( вкл. 27 и 31 августа но по пол дня). Теперь для расчета з/п за август я оклад/16*10.

Помогите,пожалуйста, совсем запуталась.

[ideia]

В магазине у продавцов посменный график работы 2 дня через 2, по 9 часов ежедневно.
Получают стабильный ежемесячный оклад.

почему не установить тариф за час? упростит вычисления и будет более "справедливо", т.к. сейчас у вас один работает 15 дней, другой 16 и получают одинаково...

Одна из продавцов была в отпуске в августе с 08,08 по 21.08.
Ее сменщица работала все это время и за нее и за себя, но один день 5 часов,а на следующий 4 часа.

в магазине есть и другие работники или маг работал по полдня?

1. Не будет ли нарушением труд. законод. если я работающей сменщице начисляю тот же стабильный оклад, т.к. превышения месячной часовой нормы не было
2. Продавцу, которая была в отпуске, начисляю отпускные за 14 дней отпуска + з/п за отработанные дни( и тут затрудняюсь с расчетом.
По графику сменности в августе она должна была отработать 16 дней( вкл. 27 и 31 августа), а отработала 10 ( вкл. 27 и 31 августа но по пол дня). Теперь для расчета з/п за август я оклад/16*10.

по 1 - в чем видите нарушение? отработана норма часов и получен оклад.
по 2 - в целом сумма правильная, но следует показать что начислена надбавка за праздничные дни (периодически инспекция по труду это проверяет и начисление праздничных должно быть видно).

[Binaun]

сменщица работала все это время и за нее и за себя.
Вопрос
1. Не будет ли нарушением труд. законод. если я работающей сменщице начисляю тот же стабильный оклад, т.к. превышения месячной часовой нормы не было

Вам встречные вопросы:
1) Какая месячная норма рабочего времени у ваших продавцов при графике работы 2 дня через 2, по 9 часов ежедневно?
2) Входит ли в служебные обязанности ваших продавцов работа за отсутствующих коллег?

[Татьяна_36]

В браке не состоит. за это время у него родился ребёнок. В его паспорте записан ребёнок, но фамилия там не его, а жены ( сожительницы). Имеет ли он право на освобождение на ребёнка?

Если в свидетельстве о рождении отец - он, и есть документ о том, что проживает вместе с ребенком, тогда имеет право.

Скажите пожалуйста а кто выдаёт документ о том, что он проживает вместе с ребёнком? Квартиру они снимают и естественно домовой книги у них нет. Спасибо

[tatianaur]

а кто выдаёт документ о том, что он проживает вместе с ребёнком?

Справку /Adeverinta/ выдает примария по месту прописки.

[Катрина]

минимальная з/п не поменялась? только освобождения?

[tatianaur]

минимальная з/п не поменялась?

нет

только освобождения?

да

[Катрина]

Почему в программе 6% с з/п корреспондируется с 227 счетом? у кого-то тоже так?

[Fux]

День добрый.не знаю обсуждался ли ранее такой вопрос, но при разработке табеля учета рабочего времени он у меня возник ...
Допустим у человека график работы с 16.00 до 24.00 и в один из дней к примеру с 31 января на 01 февраля его задержали на работе еще на два часа,т.е до 2 часов ночи,но уже 01 февраля, получаются сверхурочные.
Вопрос - по табелю эти сверхурочные должны отразиться в составе отработанных часов за 31 января или перенестись на 1 февраля,ну и соответственно начисление их пройдет в январе или феврале???
Если ответ на это вопрос , что должны перенестись на 01 февраля, то вопрос такой, если человек 1 февраля отработал 5 часов, получается по табелю он в этот день отработал всего 7 часов, но из них 2 сверхурочных, не будет ли трактоваться ИТ или налоговой это как завышение затрат, ввиду того, что по табелю человек отработал всего лишь 7 часов?
Аналогичным образом возникает вопрос - например если у человека рабочая смена например 23 января, с 20.00 до 04.00(уже 24 января) - в табель эти 8 часов попадут на 23 число или разделятся 4 на 23 января и 4 на 24 января???
Очень интересны ваши мнения по этим вопросам.

[IrinaPR]

Fux
По-моему стоит ориентироваться на дату выхода в смену и не разбивать ее на части , чтобы избежать путаницы и в расчетах .