ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[TTP02]

у кого есть на рум. языке приказ об изменение з/платы?

[ContabilASEM]

Возник вопрос по поводу зарплаты за май.

Работники получают оклады. В мае, в праздничные дни они работали (1 и 9 мая). Нужно ли им начислять двойную оплату за эти дни, ведь они получают оклад, то есть фиксированную ЗП ?

[Nehao]

Статья 158. Компенсация за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни
(1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается (при выплате средней заработной платы, предусмотренной частью (1) статьи 111):
a) работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
b) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
c) работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
(2) По письменному заявлению работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается.

[lenca]

Возник вопрос по поводу зарплаты за май.

Работники получают оклады. В мае, в праздничные дни они работали (1 и 9 мая). Нужно ли им начислять двойную оплату за эти дни, ведь они получают оклад, то есть фиксированную ЗП ?

Если работали в праздничные дни, то двойная оплата.

[Accountant]

Если работали в праздничные дни, то двойная оплата.

+ праздничные:

Статья 158. Компенсация за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни
(1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается (при выплате средней заработной платы, предусмотренной частью (1) статьи 111):
a) работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
b) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
c) работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
(2) По письменному заявлению работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается.

[Nehao]

Accountat, не согласна с вами- окладник при работе в праздник получает : Вариант 1- двойную оплату , если отработал полный месяц и дополнительно в праздник. Вариант2: Одинарную оплату , если не отработал полный месяц ( взял отгул ) и работал в праздник. Все четко написано в ТК.

[Nehao]

А сдельщики по-любому получают двойную расценку.

[Accountant]

Давайте посмотрим еще раз закон:

Articolul 158
(1) Cu condiţia plăţii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestată în zilele de repaus şi în cele de sărbătoare nelucrătoare este retribuită:
...
c) salariaţilor a căror muncă este retribuită cu salariu lunar - cel puţin în mărimea unui salariu pe unitate de timp sau a remuneraţiei de o zi peste salariu, dacă munca în ziua de repaus sau cea de sărbătoare nelucrătoare a fost prestată în limitele normei lunare a timpului de muncă şi cel puţin în mărime dublă a salariului pe unitate de timp sau a remuneraţiei de o zi peste salariu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară.

Получается, что если окладник работает в праздничный день - ему положены праздничные + так как вы сказали - вариант 1 либо 2.

[Accountant]

А сдельщики по-любому получают двойную расценку.

Учитывая праздничные - тройную.

[Nehao]

Статья 111 - это само собой ! ( Правда не знаю кто-то этим занимается еще?) Я имела в виду что у окладника не всегда двойная оплата.

[Accountant]

Правда не знаю кто-то этим занимается еще?

Занимаются в смысле - соблюдают закон?

[Accountant]

http://bnk.md/content/%D1%81%D0%BE%D1%8 ... B4%D0%B0-5
"...Если работодатель или его бухгалтерская служба не выполняют требования изложенные выше, т.е. отказывают в оплате нерабочих праздничных дней указанным и другим работникам (под надуманным предлогом связанным с системой оплаты труда или по иным причинам), либо не перечисляют ежемесячно профсоюзные членские взносы согласно ч.(3) ст.390 ТК, то такие неправомерные действия являются грубыми нарушениями требований трудового законодательства влекущим строгую ответственность. ..."

[Nehao]

В статье ссылки на старый Кодекс, в новом Кодексе о правонарушениях ответственность не прописана

[Accountant]

В статье ссылки на старый Кодекс, в новом Кодексе о правонарушениях ответственность не прописана

А статья 55?

[TTP02]

у кого есть на рум. языке приказ об изменение з/платы?