ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[Capricorn]

за з/п не явились. ставлю отметку депонированная сумма,и вношу по ПКО в кассу обратно,так? еще что то надо?

[ttv]

нерабочих праздничных дней в апреле было 3 ?
20,21,28

[COLOP]

дА!

[diana19]

Добрый вечер, скажите пожалуйста что означает фиксированная з/п ,и в каких случаех она принимается ? Спасибо заранее за ответ

[Semka]

Оклад в месяц.

[diana19]

А можно в ИТД указать что например за 66 отработанных час. чел. имеет оклад 1300 ?

[Semka]

нет. Укажите просто оклад и делайте табель.

[Asher]

Ajutati-ma va rog...
La intreprindere a aparut asa o situatie: la salariul de baza este achitata lunar suma de 160 lei pentru conditii nefavorabile de munca. Aceasta este indicat desfasurat in contractul de munca. este oare necesar ca in fiece luna sa indic in statul de calcul al salariului aparte acesti 160 lei ???
daca da, unde pot gasi, este vrio lege, hotarire instructie?
multumesc mult

[yurikjukk]

Ajutati-ma va rog...
La intreprindere a aparut asa o situatie: la salariul de baza este achitata lunar suma de 160 lei pentru conditii nefavorabile de munca. Aceasta este indicat desfasurat in contractul de munca. este oare necesar ca in fiece luna sa indic in statul de calcul al salariului aparte acesti 160 lei ???
daca da, unde pot gasi, este vrio lege, hotarire instructie?
multumesc mult

http://lex.justice.md/document_rom.php? ... D:B617DDCA

[Asher]

Articolul 19. Condiţiile de salarizare
Condiţiile principale de organizare a salarizării, inclusiv cerinţele tarifare în conformitate cu profesia, funcţia şi gradul de calificare, modul de tarificare a salariaţilor, criteriile şi normele de evaluare a performanţelor individuale şi/sau colective, normele de muncă, se stabilesc la încheierea contractelor colective sau individuale de muncă.
deasemenea,
art 27 (2) La încheierea contractului individual de muncă, angajatorul este obligat să informeze salariatul despre condiţiile salarizării (mărimea salariului, forma salarizării, modul de calculare, periodicitatea şi locul achitării salariului, reţineri).
adica la inceput firma zice "tu in fiece luna vei primi cite 160 lei conditii nefavorabile si nu este obligat sa mai scrie aparte aceasta suma, in statele de calcul... eu asa intseleg...

art 30 (2) În fiecare caz în parte, angajatorul este obligat să informeze în scris salariatul despre suma totală a salariului, reţinerile efectuate, indicînd mărimea şi cauzele reţinerilor, suma ce i se cuvine să o primească, precum şi să asigure înscrierile respective în registrele contabil
adica nu-i obligatoriu sa fie specificat ca "iata p/u conditii nefavorabile primesti atita"

[oxanca]

Добрый день, кто-то получил письмо из налоговой инспекции по поводу размера з/п ?

[Anjel]

Ноу, сэр.

[Marin]

Добрый день, кто-то получил письмо из налоговой инспекции по поводу размера з/п ?

Письмо не получали, они сами пришли только про з/п и спрашивали

[Margo_1]

у меня две фирмы вызывали, письма вручали, бла-бла-бла, повышайте, сотрудничайте, и все будет ок При том спустя три месяца одна из фирм все равно попала в "черные списки" на мониторинг (мало налогов исходя из объемов). Хотя фонд заработной платы был поднят, и существенно.
Вывод, все эти разговоры не несут никакой смысловой нагрузки де факто, увы Ж-(

[valesic]

Здравствуйте! Прошу помощи. У нас работник работает более года, работает добросовестно, нареканий нет. Но есть у него одна проблемка. Один или два раза в месяц он пропадает, на вопрос, что случилось, ответ: было плохо. Раньше мы ему за эти дни в табеле ставили восемь рабочих дней и, естественно, выплачивали зарплату и перечисляли налоги. Но, сейчас директор сказал, чтоб за эти дни ( прогулы) зарплату не начислять. Начислять только за отработанные дни. Как правильно поступить в такой ситуации? Просто в табеле ставить 0 и требовать от него постоянные объяснительные? или просто ставить 0 и всё?? Спасибо