ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[Karina]

valesic
а предел 7% разве не 29640/12=2470

[valesic]

valesic
а предел 7% разве не 29640/12=2470

ой да да у меня 2470, опечатка

[valesic]

impozit din salariu берёт сумму не 2288,50, а пишет сумму 2498,50 и считает 178,03

[Karina]

valesic
программа почему-то не вычетает 6%=210 из з/п
проверьте все ли галочки стоят, все ли указанно, может нет в константах 6%

[valesic]

valesic
программа почему-то не вычетает 6%=210 из з/п
проверьте все ли галочки стоят, все ли указанно, может нет в константах 6%

да уже не раз проверяла
Вот проводки: Дт 226.4 Ст 533.1 6% -210 лей
811 533.1 23%- 805 лей
811 541.2 - 157.50 мед организация
531.1 226.4 -210 лей
541.2 533.2-мед организ-157,50 лей
531.1 533.2 мед работник -157,50 лей
подоходный 531.1 534.2 -178,03 лея

[Karina]

valesic
может с программистом попробуете поговорить?

[valesic]

valesic
может с программистом попробуете поговорить?

придётся

[Татьяна_36]

Я уже где то писала об этом, что за 2015 год не был правильно посчитан и удержан у одного работника подоходный налог с зарплаты.
Декларацию сдала с верными данными ещё в январе. - УНИФ
05.02.2016 сделала доначисляем п/н Дт 531 Кт 5342 - 1163,21 лей
05.02.2016 сделала перечисление налога Дт 5342 Кт 242 - 1243,80 лей +( подоходный за январь)
Теперь при начислении зарплаты за февраль мне подоходный налог выдаёт с минусом. Как сделать так чтоб считал правильно?

[olivia]

05.02.2016 сделала доначисляем п/н Дт 531 Кт 5342 - 1163,21 лей

Если п/н доначислили, значит выдали из кассы работнику больше , чем положено.
Следовательно он остался должен предприятию.
Я бы не трогала 531, а сделала бы так: Дт226 Кт534,2

[Liudmila-2008]

Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста из выходного пособия (3 месяца) есть какие-то удержания? Меня смущает что моя программа, вообще ничего не удерживает даже ПН, очень боюсь ошибиться. Может кто-то сталкивался?

[olivia]

До прошлого года ничего не удерживалось, сейчас п/н только.

[ideia]

как считать сверхурочные часы?
-------------
Статья 95. Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени
..... (2) Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий не может превышать 40 часов в неделю.
....
Статья 98. Распределение рабочего времени в пределах
недели
.... (4) Вид рабочей недели, режим труда – продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней – устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами.
....
Статья 99. Суммированный учет рабочего времени
... (2) Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка предприятия и коллективным трудовым договором с учетом ограничений, установленных для отдельных профессий коллективными соглашениями на национальном и отраслевом уровнях, действующим законодательством, а также международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова
...
Статья 104. Сверхурочная работа
(1) Сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью (2) статьи 95, частями (2) – (4) статьи 96, частью (3) статьи 98 и частью (1) статьи 99.
.....
Статья 157. Оплата сверхурочной работы
(1) При повременной оплате труда сверхурочная работа (статья 104) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
-------------------------------
вопрос как оплачивать сверхурочную работу в случае применения "суммированного учета рабочего времени" похоже никак не описан в ТК, поскольку ст 99(2) явно указывает что всё зависит от внутреннего распорядка.
мне вот не совсем ясно - если была работа в праздничный день (и оплачена по двойному тарифу), и затем в целом за месяц получается что отработано более нормативных (исходя из стандартной пятидневки), то следует ли эти часы праздничных включать в сверхурочные и ещё раз оплачивать по двойному тарифу?
для примера если в марте 22 рабочих дня (175 часов), а отработано суммарно 192 часа (в т.ч. праздничных 8 ), то за сверхурочные нужно уплатить за 8 или за 16 часов?

[Nehao]

ideia
По суммированному учету, если принять за учетный период год, чаще всего переработки нет ( если все нормально с количеством людей). И поэтому оплачивать не надо, но тут важно всё прописать в ваших внутренних документах. Почитайте российскую практику , там более всё развернуто, и уже по аналогии и с учетом нашего законодательства применяйте.
http://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533

[ttv]

Опубликовали ли про 2100?

[Accountant]

пока нет