ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[Elena.alexandru]

войдите в 1с, сотрудники, у данного сотрудника снимите галочку с оплаты по часам. Тогда расчет отпускных будет по отработанных дням а не по часам.

[Soare]

Не смотря на галочки в 1С я считаю, что этот этот алгоритм расчета неправильный. И он противоречит законодательству. Нигде в законе не нашла такой вариант. Если я не права, то прошу посвятить меня и указать пункт положения, где указан вариант расчета по часам. У меня один месяц работник работает половину рабочей нормы , а в другой полную, в третий месяц опять половину. И мне удобно именно расчет зарплаты был по часам. А расчет отпускных должен производиться от фактического заработка за предыдущие 3 месяца, а не от какого-то виртуального.

[ttv]

Soare
Так у вас тарифная система труда, поэтому считаете по часам, а на расчет отпускных это никак не влияет. Важны отработанные дни, сколько бы часов он в этот денбь не проработал. Если помните, был вопрос-ответ в одном специализированном журнале. Как предоставлять отпуск работнику совместителю, работающему пару часов в день. Ответ был - на общих основаниях, т.е. 28 дней

[Soare]

Работник работает 4 часа в день и получает за это 2000 леев. То есть он работает в месяц количество дней по балансу рабочего времени, а количество часов - в два раза меньше. В январе он идет в отпуск на 28 календарных дней + 3 праздничных. И программа начисляет ему отпускных.... 4000 леев. Звоню в службу поддержки - отвечают все правильно - программа считает не количество дней, а количество часов. Не знаю как с этим бороться. Пока считаю вручную.

Спасибо Татьяна. Конечно на 28 дней в отпуск, но исходя из моего условия задачи отпускные за январь должны быть 2000 леев , а не 4000 как считает программа. Или я не правильно мыслю???

[ttv]

Soare
Конечно правильно мыслите!

[ideia]

вопрос к знатокам...
допустим что сотрудник работал 1 января в виду срочной производственной необходимости (т.е. по графику предполагалось что у него праздничный выходной день).
и отработал 11 часов (ну так уже вышло..)

если пришел в праздник - двойной тариф за все отработанные часы, и часы переработки первые 2 часы +50% и 1 час +100%..
или нужно иначе?
и с "аналитикой" часов нужно определиться: все 11 часов следует считать сверурочными или только 11-8=3 часа переработка а 8 укладывается в "нормальную" продолжительность праздничного дня? (какие часы потом в статистику в какой колонке сдавать...)

[Accountant]

двойной тариф + праздничные
сверхурочные - если больше 40 часов в неделю

жду от вас ответ в соседней ветке про НСБУ и износ шин

[ideia]

двойной тариф + праздничные

сверхурочные - если больше 40 часов в неделю

" двойной тариф + праздничные" уточните - в каком размере праздничные?

у нас же по ТК "выходные и праздничные" в двойном размере, но если праздник попал на воскресенье, то всё равно только двойной тариф? или умножить на сразу на 4 ?

"сверхурочные - если больше 40 часов в неделю" - это при любом графике работы или только для суммированного учета рабочего времени?

[Accountant]

" двойной тариф + праздничные" уточните - в каком размере праздничные?

В ст. 158 (1) ТК предусмотрено обязательное условие выплаты средней заработной платы, предусмотренной статьей 111 (1) ТК. Обязательность выплаты явно вытекает из текста статьи на государственном языке: “Cu condiţia plăţii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestată în zilele de repaus şi în cele de sărbătoare nelucrătoare este retribuită...”).
Дополнительно о необходимости начислять среднюю заработную плату можно прочитать в разъяснении Парламента РМ CPS-9 № 663 от 28.05.2007 г (БНК № 11 ноябрь 2008). Другой источник - статья Тудора Капша “Noi consideratii privind remunerarea pentru zilele de sarbatoare nelucratoare”)

"сверхурочные - если больше 40 часов в неделю" - это при любом графике работы или только для суммированного учета рабочего времени?

Сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю (для некоторых категорий работников нормальная продолжительность должна быть сокращенной). На предприятиях с графиком сменности, где внутренним распорядком предприятия и коллективным трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной работой считается превышение нормальной продолжительности рабочего времени за период, не превышающий год. Например: при графике сменности каждый месяц может получиться меньше или больше чем баланс рабочего времени за соответствующий месяц, но если в сумме за год количество отработанных часов не превышает нормы 40 часов * количество недель - доплачивать ничего не нужно.

[ideia]

...
Сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю (для некоторых категорий работников нормальная продолжительность должна быть сокращенной). На предприятиях с графиком сменности, где внутренним распорядком предприятия и коллективным трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной работой считается превышение нормальной продолжительности рабочего времени за период, не превышающий год. Например: при графике сменности каждый месяц может получиться меньше или больше чем баланс рабочего времени за соответствующий месяц, но если в сумме за год количество отработанных часов не превышает нормы 40 часов * количество недель - доплачивать ничего не нужно.

и возвращаясь к оплате:

Статья 157. Оплата сверхурочной работы
(1) При повременной оплате труда сверхурочная работа (статья 104) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

"первые два часа " это за день или за неделю или месяц, год... как задумано?

допустим что за неделю отработано 46 часов... важно ли сколько дней/смен за неделю было отработано?
возможно что 6 часов переработки были в 5 днях по 1 и 2 часа, а может 2 дня по 3 часа или 3 дня по 2 часа...
как правильно определять сколько часов по 1,5 и сколько 2-му тарифу?

[Accountant]

не усложняйте
есть ИТД, график работы
где превышение за пределами - там и сверхурочные

[Marin]

Планируется с 1 мая изменения минимальной з/п, она будет - 2300 лей.
В сравнении сейчас - 2100 лей
Это пока проект

[dumbrik]

привет.подскажите пожалуйста, у бухг ЗП 5200, но она работает 1/4 раб дня , соответственно получает 1300, как указать это в документах(штатка,ИТД, ПРИКАЗЫ) В табелях 2 часа указано,

[ttv]

Так и указать 0,25 от штатной единицы

[Wurupcel]

Если не сложно, можно ссылку на закон и повышений минимальной з/п?