ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[weter]

Мне брат рассказал такую историю. У них фирма в августе не работает, все выходят в отпуск, зарплата за июль выдаётся 1 августа, отпускные у них не предусмотрены и следующая зарплата в начале октября, за сентябрь. Так в чём прикол, выдали им зарплату за июль и говорят съездийте куда нибуть отдохните. Это два месяца живи на одну зарплату ещё и съездийте отдохните. Плюнули в лицо и как так и надо

[Tiana]

ну так укладываются в 2 месяца, ну денег нет, потому и не месяц в месяц, вы не единственные, просто когда это систематично, могут тоже возникнуть вопросы, всяко бывает....
а про непредусмотренные отпускные - жесть фирмоЙ не предусмотрены? ну конечно, хозяин - барин

[Люга]

Кажется мне что по белому, то все у них выдается, на бумажке то есть.
И отпускные на бумажке считают.

[Inna Gutol]

Нет, я знаю пару фирм, где не выдают отпускные совсем , а в одной делают очень интересно: сперва выдают, а после возвращения из отпуска люди должны вернуть полученные суммы (не вру), поэтому большинство просто сразу не забирают.

[morozova]

Интересно,а за то что бюджетникам не выдают вовремя зарплату кого штрафуют

[sql]

А мне интересно кто будет проверять сроки выдачи з/п?

Инспекция по труду? Но сомневаюсь что они охватят все фирмы. Я за 8 лет работы видел инспектора только когда случился несчастный случай на производстве.

Налоговая? Вряд ли, им хватает забот по подоходному и НДС.

Так что...

[Tiana]

Ничего не так что...... уж поверьте

[kristina]

Правда что невыдача з/платы 2 месяца подряд - грозит большими штрафами? Говорят что есть новый закон, кто знает какой и где можно прочитать?

скорее всего речь идет о новых положениях административного кодекса, который предполагается что вступит в силу с 31 мая сего года (но могут и отложить сие действие )
относительно зп - в принципе нет никаких специально- контролирующих выплату зп, кроме как ИТ (иснп.труда). следовательно, работодатель может себя неправомерно вести (не выплачивая отпускные, либо иные выплаты) только до тех пор пока один из работников не обратится в ИТ... и тада.... штрафы и все вышеперечисленное гарантируется

[kristina]

a esli zarplata vidaiotsia no kajdii raz s zaderjkoi na 1-2 a to i 3 nedeli, takim obrazom nakopilasi zadoljennosti > cem za 4 mesiata, grozit li eto shtrafami, vedi ona viplacivaetsia?

начисляется пеня за просрочку, но только после обращения в ИТ (инспекцию труда), чтоб они зафиксировали факт нарушения, затем исковое против работодателя - суд - решение о взысканиии с работодателя процентов за просрочку (если просили, то плюс моральный ущерб)
к сажалению иного способа взыскать с работодаетля % за просрочку нет

[irina]

Помогите пожалуйста разобратся, оклад у работника 2000 лей, в январе он не работал ни одного дня, ему надо выплачивать мин.зарплату или вообще ничего? и еще если предприятие сезонно не работает надо какой-то приказ или какие-то другие документы составить? Заранее благодарю.

[Люга]

Глава VII
ТРУД РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Статья 279. Сезонные работы
(1) Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных
природных условий выполняются в течение определенного периода
календарного года (сезона), не превышающего шести месяцев.
(2) Перечень сезонных работ утверждается Правительством.

Статья 280. Условия заключения индивидуального трудового договора с работниками, принимаемыми для выполнения сезонных работ
(1) Условие о сезонном характере работы должно быть указано в
индивидуальном трудовом договоре (пункт b) статьи 55).
(2) При приеме работников на сезонные работы испытательный срок не
может превышать двух календарных недель.

Статья 281. Отпускное пособие
(1) Работникам, занятым на сезонных работах, при прекращении
индивидуального трудового договора в связи с завершением сезона,
выплачивается пособие за неиспользованные дни отпуска.
(2) Порядок исчисления отпускного пособия, предусмотренного частью
(1), устанавливается Правительством.

Статья 282. Прекращение индивидуального трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
(1) Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме
предупредить работодателя о досрочном расторжении индивидуального
трудового договора не менее чем за семь календарных дней.
(2) Работодатель обязан предупредить в письменной форме под расписку
работника, занятого на сезонных работах, о прекращении индивидуального
трудового договора в связи с истечением его срока не менее чем за семь
календарных дней.
(3) При расторжении индивидуального трудового договора с работником,
занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией предприятия,
сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное
пособие в размере двухнедельной средней заработной платы.

[Люга]

оклад у работника 2000 лей, в январе он не работал ни одного дня, ему надо выплачивать мин.зарплату или вообще ничего? .

Почему не работал?

[Люга]

татья 163. Порядок оплаты времени простоя и работы при освоении нового производственного процесса
(1) Оплата времени простоя не по вине работника или по причинам, не
зависящим от работодателя или работника, в случае, если работник
письменно известил работодателя о начале простоя, производится в размере
не менее двух третей часовой тарифной ставки (должностного оклада),
установленной работнику, но не менее одной минимальной часовой ставки,
установленной действующим законодательством, за каждый час простоя.
(2) Порядок регистрации простоя не по вине работника и конкретный
размер оплаты устанавливаются коллективным и/или индивидуальным
трудовыми договорами.
(3) Время простоя по вине работника не оплачивается.
(4) Коллективным или индивидуальным трудовым договором может быть
предусмотрено сохранение работнику на период освоения им нового
производственного процесса средней заработной платы.

[irina]

Почему не работал? [/quote]
Предприятие занимается добычей песка, в связи с плохой погодой и грязью в карьере, январь месяц не работали. Водители и рабочие карьера отдыхают, просто незнаю как им начислить зарплату, если вообще не начислить не будет ли проблем.

[Люга]

Cт163 /1/ ТК см выше