Здравствуйте, у меня такая ситуация: к нам устроился мужчина и принес справку с примарии, что он отец одиночка, какие налоги он не должен платить и нужны ли еще какие нибудь документы?
Может кто знает:
приняла фирму с задолженностью по з/п 414 тыс. лей. Задолженность 1998-2006 г. На самом деле долга нет, просто не показывали выплату из кассы... Можно ли списать на доход предприятия депонированную з/п, т.к. срок исковой давности по взысканию прошел и что делать с 3,5% ? Может есть другие варианты решения данного вопроса ?
Зар.плата не списывается по исковой давности, по-моему только при закрытии предприятия. Можно оформить заем от учредителя(директора) и выплатить на бумаге. Кт 531 перейдет в Кт 513,413
А с чего это вы взяли, что на оплату труда не распространяется срок исковой давности.
Очень даже распространяется 3 года
ГК не предусматривает исключений для оплаты труда
Последний раз редактировалось Люга 07 июл 2009, 09:23, всего редактировалось 1 раз.
Если что-либо должно быть сделано — делай, совершай с твердостью. Ибо расслабленный странник только больше поднимает пыли /Дхаммакада/
oxa, в данной ситуации важно оплатили ли, мед и соц. фонд, если да то легче, и сдавались ли REV,
я у себя оформила, но в начале 2007 году так, амнистия до 2007!
531,2-241,1
241,1-513,1 и потом долг списала, но взяла расписку, что человек не претендует на деньги.
не понимаю, что тебя смущает а любая другая задолженность, не смущает.
Закон таков, каков он есть 3 года-это срок все же, для того что бы получить з/п.
Если что-либо должно быть сделано — делай, совершай с твердостью. Ибо расслабленный странник только больше поднимает пыли /Дхаммакада/
если ЧЕЛ 3 года не подал иск о невыплаченной з/п /а такой иск при жизнеспособности предприятия выигрывается автоматом, то эта з/п по всеми ему и не нужна.
По моему здесь и вопросов быть не должно, срок исковой давности 3 года
Если что-либо должно быть сделано — делай, совершай с твердостью. Ибо расслабленный странник только больше поднимает пыли /Дхаммакада/
Должностные лица, виновные в несвоевременной выплате заработной платы, несут авминистративную ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.
[Ст.19/2 введена ZP410/28.03.95, MO28/25.05.95 ст.319]
Ст.20. - (1) Средства на оплату труда работников гарантируются доходом и имуществом работодателя и подлежат первоочередному возмещению работникам по обязательствам перед ними в соответствии с законодательством.
(2) Неспособность хозяйственных субъектов обеспечить государственные гарантии в области оплаты труда и оплачивать труд работников в соответствии с заключенными коллективными договорами (тарифными соглашениями), индивидуальными трудовыми договорами влечет признание их банкротами в установленном законом порядке.
Так что, судя по всемя ЧЕЛ просто не приходит получать З/П
Если что-либо должно быть сделано — делай, совершай с твердостью. Ибо расслабленный странник только больше поднимает пыли /Дхаммакада/