ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[Marin]

В данном случае директор должен быть или в отпуске за свой счет или должен быть приостановлен ИТД по причинам согласно ТК

[svetuta]

В данном случае директор должен быть или в отпуске за свой счет или должен быть приостановлен ИТД по причинам согласно ТК

спасибо
но, насколько мне известно отпуск за свой счёт не может быть дольше 2-х мес.

а также есть Статья 77. Приостановление действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон
a) предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца;
по этой статье может сотрудник взять больше 2-х мес.

[Marin]

вы можете предоставить отпуск за свой счет 6 раз по 60 дней в течение года

[svetuta]

вы можете предоставить отпуск за свой счет 6 раз по 60 дней в течение года

спасибо
а при прверке если увидят небольшие обороты по счетам и сданные подписанные отчёты, ничего не скажут.. ведь пару часов в квартал мы работали
извините, может глупые вопросы

[Галина]

У меня есть не работающее предприятие, правда никаких оборотов нет и я никому ничего не начисляю, просто отчеты сдаю.Когда спрашивают почему не начисляю, я спрашиваю, а за счет чего начислять? Определите источник финансирования и я начислю . Больше как правило вопросов нет. Нет дохода, расходы надо минимализировать.

[InJen]

Я тоже ничего не начисляю, нет доходов совсем .

[svetuta]

Я тоже ничего не начисляю, нет доходов совсем .

доходов у нас тоже нет, есть поступления от дебиторов...по этому думаю хоть что то но начислить надо
продаж давно нету и не будут..

[Галина]

И зачем начислять? Дебиторы сегодня есть, а завтра все закончились.

[svetuta]

И зачем начислять? Дебиторы сегодня есть, а завтра все закончились.

так скоро не будет , списываем..
вроде НИ при проверке факт начисления з/п не проверяет... или всё таки могут проверить..

[Галина]

вряд ли

[Амиго]

Люди добрые,всем привет!
Первый раз на форуме...
Вопрос по минимальной заработной плате:
Предприятие занимается швейным производством...для расчёта з/платы швей используется сдельная форма оплаты труда...,но есть швеи,которые иногда или часто не выполняют нормы выработки в силу различных причин,поэтому получают меньше 1100 лей в месяц,вопрос - имеет ли право администрация платить меньше 1100 лей из-за невыполнения норм выработки работниками,не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Кроме варианта уволить из-за невыполнения норм выработки,как ещё можно законно урегулировать наличие данной ситуации,потому как исключить её не представляется возможным?
Спасибо.

[Василиса]

Если работала весь месяц - минимум 1100 обязателен.

[handex]

А если зарплата сдельная и чел, находясь на работе каждый день, делает работу меньше чем на 1100?

[ideia]

А если зарплата сдельная и чел, находясь на работе каждый день, делает работу меньше чем на 1100?

нужно пересмотреть норму....чтоб "вписывались"

[Fux]

Люди добрые,всем привет!
Первый раз на форуме...
Вопрос по минимальной заработной плате:
Предприятие занимается швейным производством...для расчёта з/платы швей используется сдельная форма оплаты труда...,но есть швеи,которые иногда или часто не выполняют нормы выработки в силу различных причин,поэтому получают меньше 1100 лей в месяц,вопрос - имеет ли право администрация платить меньше 1100 лей из-за невыполнения норм выработки работниками,не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Кроме варианта уволить из-за невыполнения норм выработки,как ещё можно законно урегулировать наличие данной ситуации,потому как исключить её не представляется возможным?
Спасибо.

Нужно утвердить сдельно-повременные нормативы.
На каждую операцию,т.к. пошив одежды состоит в нескольких операций,нужно утвердить норму расхода времени и потом исходя из минимальной ставки определить сдельную зарплату,т.е. 1100/кол-во раб часов в месяце/норму расхода времени на одну операцию.Норму расхода времени определяется исходя из средней производительности труда.Взять к примеру 10 человек и замерить их результат.А потом кто как будет шить так и будет получать зарплату и ничего криминального тут нет , что некоторые будут получать меньше,каждому по труду.Да и не надо забывать про разряды,для каждого разряда должна быть утверждена своя ставка.