Командировка и подтверждающие документы

[buhgalter2013]

Спасибо за ответ! Про квитанции из гостиницы все понятно, а вот если снимают квартиру у физического лица, то фактически и документов никаких нет. Приходится самой придумывать что-бы туда приложить. А Вы оплачиваете 100% или как написано в ПП 70%?

[Accountant]

А Вы оплачиваете 100% или как написано в ПП 70%?

Какие основания есть платить 100%?

[buhgalter2013]

А Вы оплачиваете 100% или как написано в ПП 70%?

Какие основания есть платить 100%?

Договор найма жилья с физическим лицом может быть основанием?

[Accountant]

Договор найма жилья с физическим лицом может быть основанием?

В ПП сказано, что может. И что не более 70% от нормы. Почему тогда есть сомнения?

[buhgalter2013]

Отрывок из статьи Татьяны Гриник «Налоговые вычеты: на лезвии бритвы»:
•в случае найма жилья на территории РМ у патентообладателя возмещение расходом производится в размере, не превышающем 70% норм для категории А, на основании договора, заключенного с патентообладателем;
•В случае найма помещения у физического лица за рубежом вычитается стоимость найма в установленных пределах на основании договора о найме жилья между командированным работником и хозяином жилья.
То есть в Зарубежье оплачивается 100%? Поправьте меня, если я ошибаюсь.

[Accountant]

•В случае найма помещения у физического лица за рубежом вычитается стоимость найма в установленных пределах на основании договора о найме жилья между командированным работником и хозяином жилья.[/i]
То есть в Зарубежье оплачивается 100%? Поправьте меня, если я ошибаюсь.

Статью, к сожалению, я не читала и не знаю из какого контекста цитата, но думаю, что "установленные пределы", и есть лимиты, установленные ПП.

[buhgalter2013]

Извините, за занудство... Но лучше все-таки учитывать из расчета 70% во избежание проблем с налоговой?

[Галина]

70%

[buhgalter2013]

И последний вопрос . Договор аренды заключается между арендодателем и предприятием с указанием всех проживающих, или каждым командированным отдельно?

[марусенька]

подскажите, если сотрудников отправляют в командировку в Италию, в целях экономии хотят отправить на маршрутке, которая курсирует, билетов никаких нет, могу я как то посчитать по км (в постановлении указывается только по Молдове подсчет км, по поводу зарубежа ничего) или просто не признавать к вычету в деклар. и не мучаться?

[ttv]

...как же надо не любить своих сотрудников, что б в такую даль - на маршрутке

[марусенька]

...как же надо не любить своих сотрудников, что б в такую даль - на маршрутке

что есть то есть

[Accountant]

Договор аренды заключается между арендодателем и предприятием с указанием всех проживающих, или каждым командированным отдельно?

Если предприятие заключает договор, тогда платит арендодателям, а не возмещает работникам.

[natgeoliubiteli]

Кто-то ознакомился уже с проектом изменений в ПП о командировании?
http://www.contabilsef.md/newsview.php? ... 3&parent=0

[natgeoliubiteli]

Не знаю, правильно ли я поняла эти изменения. Поправьте если что.
1) în anexa nr. 1:
în tot cuprinsul, cuvintele „detaşat” sau „detaşare” se substituie prin „delegat” sau „delegare” respectiv, la cazul gramatical corespunzător;
Здесь попытались убрать кашу в терминах. В ТК есть 2 термина - deplasare în interes de serviciu (до 60 дней) и Detaşarea (свыше 60 дней до года, в крайнем случае до двух лет). В ПП термин Detaşarea использовался и применительно к более коротким командировкам. Устранили это недоразумение и назвали все командировки общим термином delegare.
la punctul 1:
noţiunea „deplasare în interes de serviciu” se expune în următoarea redacţie:
„delegarea salariatului, conform ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) angajatorului, pe un termen ce nu va depăşi 60 de zile calendaristice, pentru executarea obligaţiilor de muncă în afara locului de muncă permanent (realizarea anumitor activităţi conform funcţiilor entităţii, şedinţe, ateliere de lucru, procese de negocieri, consultări, seminare, schimb de experienţă, vizite de studiu, etc.)”; (добавили срок 60 дней, чтобы опять же отделить deplasare în interes de serviciu (до 60 дней) и Detaşarea.

noţiunea „misiune de serviciu” se exclude; служебное поручение убрали. Видимо достаточно фразы в пункте 1: executarea obligaţiilor de muncă în afara locului de muncă permanent.
la punctul 2, sintagma „(în continuare – întreprindere)” se exclude;

la punctul 9, alineatul 6, după sintagma „scopul şi oportunitatea delegării”, conţinutul se completează cu cuvintele „perioada, localitatea/ ţara gazdă”;

punctul 10 se expune în redacţia: „Termenul delegării salariaţilor se determină de către conducătorii entităţilor în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova; Убирают требование о том что 60 дней - это командировка по стране, а за границу до двух лет. Это противоречило ТК. Так как там эти сроки не зависят от места командирования.

la punctul 12, alineatul 3 se exclude; (Т.е. теперь если работник едет в командировку в выходной день, то ему не предоставляется другой выходной день взамен этого. А оплачивать будем в двойном размере этот день?)

la punctul 13, în alineatul 1, sintagma „articolului 175 al Codului muncii” se substituie prin „articolului 175 din Codul muncii”;

la punctul 24, cifrele „100” se substituie prin „50”, iar conţinutul alin. 3 începînd cu cuvintele „în plus” şi pînă la final, se substituie prin cuvîntul „suplimentară”; (За дни выезда в командировку и дни приезда суточные будут снова 50 %. Хорошо ли? Ну когда работник весь день в дороге и возвращается в 10 вечера, а кушать нужно весь день, то нехорошо.)
punctul 25 se expune în redacţia:
„În cazul în care organizatorul acordă delegatului mijloace financiare sub formă de diurnă, burse, alte plăţi pentru compensarea cheltuielilor curente, entitatea care l-a delegat nu achită acestuia diurna stabilită.
Dacă mijloacele financiare acordate de organizator pentru o zi sunt mai mici decît normele pentru diurnă stabilite prin prezentul Regulament, entitatea care a delegat va compensa diferenţa la prezentarea documentelor confirmative”.
По пункту 25 у меня были самые большие вопросы. Фраза "Сотрудникам, откомандированным в служебную командировку, в соответствии с категориями I и II (приложение № 1 к настоящему Положению) пособия выплачиваются в размере 100% от установленной нормы." вообще как бельмо на глазу сейчас. Потому что категорий всего 2. Видимо наши письма по этому вопросу в инспекцию труда и министерство не остались незамеченными. Но нынешняя редакция меня тоже не обрадовала. Во-первых, понятия organizatorul нет в самом ПП. Ранее упоминалась ţara gazdă. Может понятие organizatorul сродни нынешнему русскому варианту "принимающая сторона"?
Но ранее была возможность выплачивать часть суточных если принимающая сторона обеспечивала просто бесплатным питанием. Сейчас или всё плати, или ничего. Или собирай ворох бумаг о тех средствах что предоставили работнику на принимающей стороне и анализируй разницу между суточными и фактически полученным. Но как это в момент направления в командировку оформить? В приглашении должно быть написано что предоставят компенсацию расходов. Предоставили например только в размере 50 % от суточных. И работник тратит свои деньги и потом мы ему возмещаем?
И принимающая сторона должна платить именно в виде денежных средств работнику что-то для компенсации его расходов? Т.е. приехал, получил что-то типа стипендии и пошёл тратить? Или сюда будет входить и вариант, когда сотрудник питается в столовой предприятия принимающей стороны, или когда работник приносит чеки на предприятие-принимающую сторону и ему просто возмещают эти расходы по чекам?
2) în titlul anexei nr. 2, cuvîntul „detadate” se substituie prin „delegate”.
Какие ещё будут замечания по предлагаемым изменениям? может я что-то не так поняла?