ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[liudmila2008]

Думаю,TTV да - только нужно определиться с раб днями. В балансе раб времени 20 дней, у меня 21 день у Binaun получилось 22 дня. Интересная задачка, а вроде не сложная

[handex]

У меня тоже 22, но мы работаем без отработки 29 и 30 обычные рабочие дни. 30 на 1 час короче.

[Наталица]

Ну блин, запутали бедную Людмилу!

Татьяна правильно ответила - окладникам не платится, т.к. они ничего не теряют - за месяц, полностью отработанный, они получат свой оклад.

Рабочих дней в августе - 21 (если переносят рабочие дни 29 и 30), или 22 (если не переносят 29 и 30). Кол-во часов 167 (перенос), 174 (нет переноса).
И все!

Для Вашего работника, принятого 26/08(с переносом), будет только 1 рабочий день, т.к. остальные дни будут выходные и праздничные. Т.е. оклад /21*1=з/пл за август этого работника.

[Binaun]

но почему же окладнику платить то? за что?
если в месяце 23 рабочих дня и нет никаких праздников, то он получает свои 3500,00 лей.
если в месяце 21 рабочий день и нет никаких праздников, то он получает опять же 3500,00 лей.
и он никогда не страдает от того есть ли праздник или нет. даже если и 19 рабочих дней и три праздника, он свой оклад 3500,00 лей получит.

В первом случае окладник получает 3500/23 в день. Во втором = 3500/21 в день. В третьем = 3500/22 в день. Если месяц отработан полностью - нет абсолютно никакой разницы какой именно месяц был отработан. А если месяц отработан не полностью - приходится пересчитывать его оклад пропорционально отработанным дням. Разве не так?
Если мы должны сдельщику и повременьщику оплачивать праздничный день, то и при пересчёте оклада праздничный день надо учитывать тоже!

31.08 предлагаю ставить в табеле АМ (с) ttv, как и на второй день болезни.
Или рассматривать праздничный день как вынужденный простой.

[ttv]

А если месяц отработан не полностью - приходится пересчитывать его оклад пропорционально отработанным дням. Разве не так?

но почему же не полностью? полностью! у нас праздники официально утверждены.

[Binaun]

В данном случае - не полностью! Человек только 26-го приступает к работе. Кроме того, человек мог отсутствовать на работе и по другим причинам. Не платить же ему полный оклад во всех случаях!

[Наталица]

Не путайтесь и не путайте других!

Независимо от количества рабочих дней в месяце работник получает оклад за полностью отработанный месяц или получает пропорционально отношению отработанных дней к установленным рабочим дням. За что здесь компенсировать? Где он потерял? Ему же не поделили на 22 дня(как по плану), а умножили только на один. Поделили на 21(по факту) и умножили на один. В таком случае логично было бы делить на 22 (по плану) и умножать на 3 (тоже по плану). Но эти 3 дня табелем не подтвердятся (в табеле будет только 1 день - 26/08). Вот вам и ответ.

[Галина]

100 % согласна сНаталица

[Nata]

Вот вам и ответ.

100 % согласна сНаталица

ПОДПИСЫВАЮСЬ


Ну опять за рыбу гроши!
Столько уже об этом терли перетерли.


Нужно эту фразу в справку форума.
Или может создать рубрику "Налоговые аксиомы" и туда ее?

окладникам не платится, т.к. они ничего не теряют - за месяц, полностью отработанный, они получат свой оклад.

[Aliona!]

Cine stie, cind angajatul prezinta foaia de boala si pe ea scrie tratamentul continua, trebuie de calculat sau se calculeaza toate foile de boala o data cind se incheie tratamentul?

[conta]

cred ca trebuie calculata in luna in care a fost primita, iar urmatorul buletin inchis in luna urmatoare (in cazul in care persoana va fi bolnava timp de citeva luni ea trebuie pe ceva sa traiasca).

[ttv]

согласна!


Об утверждении Инструкции о порядке
выдачи листка о медицинском отпуске
Постановление Правительства Республики Молдова
N 469 от 24 мая 2005 года
(Monitorul Oficial N 77-79 от 3 июня 2005 года)

57. Для того, чтобы работник мог получить пособие, по его просьбе
врач может выдать листок до завершения лечения, продлив медицинский
отпуск на другом бланке листка.

[Binaun]

За что здесь компенсировать? Где он потерял? Ему же не поделили на 22 дня(как по плану), а умножили только на один.

Вот именно об этом речь и идёт. Отставим на время переносы в сторону - их вынесли из рассматриваемого диапазона дат. Предположим что у человека оклад 4620. Считая ему единственный рабочий день 26.08, мы насчитаем ему 4620/21*1 = 220. Если бы 31.08 был бы тоже рабочий день, мы бы ему насчитали 4620/22*2 = 420.
Мы умножили только на один. В результате потерял человек или нет? Есть что ему компенсировать или нету?

(в табеле будет только 1 день - 26/08). Вот вам и ответ.

У повременщика, как и у окладника, в табеле будет только 1 день. Это достаточное основание чтобы не начислять праздничные?

Считайте как хотите. Не надо мне отвечать.
Я считаю существующую систему оплаты праздничных в принципе не справедливой. Как ни считай - кто-то окажется обделённым.

[Райэл]

Binaun
Вот вот... я так же думаю. Почему это человек должен страдать из за того что это праздничный если он недобирает зарплату, по сравнению с окладником который проработал весь месяц. Ведь последнему наплевать сколько праздников и нерабочих дней было в месяце, а тому что устроился позже уже важно, ведь за счет праздников он получает меньше.
Так что полностью согласен с Александром.

[Райэл]

Тут вопрос не холодного расчета. А воображения.
Вот представьте ситуацию что человек устроился на работу 31 числа ( в праздник), проработал весь день. Что вы будете делать?! Начислите ему зарплату, при этом по двойному тарифу, так ведь. Так если провести аналогию, почему он должен терять этот день в ситуации когда он его не отработал. Ведь не будь это праздником, он его должен был бы отработать и получить за это деньги. Получается он ущемлен в своих правах по сравнению с другим окладником который работал целый месяц, потому что у того начисляется полная зарплата в не зависимости от отработанных дней, а у второго нет.
Обсуждаем.


ПС: Александр вы правы 30 не начисляется, так как отрабатывается в сентябре. Ошибся.