ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[Marin]

во первых в выходной - праздничный день никто из администрации предприятии не работает (официально) и на работу не устраивает
во вторых если работа для вновь принятого работника соответствует графику работ т.е. некоторые службы предприятия работают каждый день и данный работник будет работать в такой службе то тогда работник принимается на работу перед праздниками но в ИТД и приказе указывается что начало работы 31 августа и работник получает з/п в соответствии с законодательством.

[Райэл]

Marin
Это почему предприятие не может работать 31 числа официально, кто запретит?!

[Bagira]

вся сфера торговли работает, у них только 3 праздника: Новый год, Родительский день и Пасха и никто никогда не приходил и не спрашивал а чего Вы работаете..... кушать хочется всегда......

[Marin]

трудовой кодекс РМ
если работаю в выходной праздничный день то надо издать обоснованный приказ и работники должны дать письменное согласие, если работник не дал письменное согласие то он имеет право не придти на работу и предприятие ничего ему по закону не может сделать, это только для тех что работает без графика работ (сменная работа)

[Marin]

вся сфера торговли работает, у них только 3 праздника: Новый год, Родительский день и Пасха и никто никогда не приходил и не спрашивал а чего Вы работаете..... кушать хочется всегда......

в этих сферах издаются приказы и делаются письменные согласия (это я точно знаю)

[Райэл]

Marin
Ну вот приказ издали, все согласны. Трудовой Кодекс не запрещает ведь, он просто объясняет как это сделать легально, но возможность то все равно остается. Мы отошли от темы.

[Наталица]

Если по теме.

Берем отвлеченно по уволенному/принятому работнику в теч месяца.
Уволен с предприятия А, принят на предприятие Б.
У работника есть оклад, который он получает полностью, если отработал полный месяц. На предприятии А отработал 20 дней, на Б - 1 день.
Получит зарплату:
А - 20 дней - оклад/21*20
Б - 1 день - оклад/21*1
Итого оклад/21*21

В итоге за месяц работник и получит свой оклад полностью. Не надо выдергивать этот один день из целого месяца. Это просто н аодном предприятии вы видите только один день, а если рассматривать это со стороны работника, он ни в чем не ущемлен. Свой оклад за месяц он получил, и компенсировать нечего.

[Галина]

Райэл не терзай людей. пусть каждый делает сам, так как хочет. Ответственности в данных случаях(в обоих вариантах) нет никакой. Если директор разрешит:начисляйте за 2 дня, если нет за 1.А на гос. предприятиях есть кадровик, что скажет в табеле поставить, так и делайте.Делов -то кучка.

[Райэл]

Наталица
Вы меня не поняли, я немного другое имел в виду.
Галина
Отвтетсвенность как раз таки есть.
В случае если мы оплатили но не должны были, то это увеличение расходов и следовательно уменьшение налогооблагаемого дохода.
В случае если мы не оплатили но должны были, то это ущемление прав работника и пусть через ТИ или суд, мы будем обязаны ему возместить.

[Aliona!]

Salut. A aparut o situatie, cine stie raspuns?
Trebuie sa calculez o foaie de boala, dar salariata are mai putin de o luna lucrata ceea ce inseamna ca baza de calcul reprezinta venitul asigurat din zilele lucrate, care se împarte la numărul zilelor lucrate şi se înmulţeşte cu numărul zilelor lucrătoare pentru o lună (25,4 zile lucrătoare pentru săptămîna de lucru de 6 zile şi, respectiv, 21,1 zile pentru săptămîna de lucru de 5 zile).
La mine e magazin si salariatii lucreaza 3-4 zile in saptamina. Cine stie coeficientul pt asa situatie????????? Stiu ca e 19 ,...si ceva???????

[Галина]

Райэл в 1 случае, точно нет. Ты налоги с з. пл уплатил и спи спокойно. Налоговики только приветствуют такое увеличение.
А во 2- 100 % чел. никуда не пойдет. жаловаться.
И третье- суд за 200-300 лей.... Не смеши меня с утра.

[conta]

Aliona

din cite stiu p/u 4 z. coief. este de 16,9.

[Marin]

В случае если мы не оплатили но должны были, то это ущемление прав работника и пусть через ТИ или суд, мы будем обязаны ему возместить.

+ моральный ущерб

[zxc]

Подскажите пож, какие налоги удерживают с ЗП? Какие выплачивает работодатель, а какие работник?

[ttv]

если у Вас постоянное место работы и Вы пользуетесь персональным освобождением 8100 лей в год, то при заработной плате в 2000 лей с Вас удержат:
- медстрах 2000 лей * 3,5% = 70 лей
- взносы в пенсионный фонд 2000 лей * 6% = 120 лей
- подоходный налог (2000-70-120)-(8100/12)=1135 лей * 7% = 79,45
итого: 70+120+79,45= 269,45 лей -- удержания.
Если заработная плата составит более 25200лей в год, то ставка дифференцируется в зависимости размера заработной платы. до 25200-7%, свыше-18%

работодатель уплачивает 26,5% с Вашего оклада, т.е. 530 лей.