ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[LanaBelkina]

Здравствуйте.
Вопрос к корифеям: работник приносит сегодня 2 справки о сдаче крови, то бишь донор.
Предприятие по закону сохраняет ему средний заработок в день сдачи крови и оплачивает ему дополнительный день.
Логично было бы предположить, что эти расходы должны быть компенсированы за счет 3,5% обязательных медицинских взносов, удерживаемых с предприятия.
А как обстоит дело, как говорится, де юро?

[Marin]

можете найти здесь

[Наталица]

[b]LanaBelkina[/
Никак дело не обстоит, никто это не компенсирует...

[Alla_Sever]

Добрый день, подскажите пожалуйста, обязательно ли директору выплачивать з/п, или можно просто делать отчисления а деньги на з/п со счета ему не снимать?

[Tiana]

Зарплату начислили и выплатили, задержка не более 2 месяцев, уже обсуждалось - во избежание нарушения трудового законодательства

[ttv]

Alla_Sever

Алла, у вашего предприятия деятельность уже началась?
есть какой-то проект, на который поступили деньги от благотворителей?
этот проект был успешно реализован?

если нет, то и заработную плату не спешите начислять.
если да, то оформляйте заём (фиктивный-понятное дело-на время отсутствия фин.средств) на поступление денег в кассу на выдачу заработной платы.

[Tiana]

ttv, Йя так поняла, зарплату они уже начисляют, вопрос не стоял - надо ли обязательно начислять...

[ttv]

Tiana, судя по прошлым вопросам, организация только открылась и деятельности, как таковой - нет.
Подождем, что нам скажет автор вопроса.

[Люга]

Alla_Sever
у вас SRL или ИП.

[Alla_Sever]

у нас общественная организация, деятельность есть, но деньги которые мы получили это пока только членские взносы, и их не хватает что б оплатить всем з/п, директор в з/п как таковой и не заинтересован, просто он устроин официально, есть мед полис, карточка соц страхования так что получается отчисления и удержания в бюджет платить нужно

[amtareau]

in cazul dat salariatul se concediza conform art. 86 (1) lit. s) si se angajaza cu incheierea unui nou CIM la locul de munca de baza si atunci in carnetul de munca se va face inscrierea corecta de angajare.

директор, он же учредитель( один из двух учредителей), был принят по совместительству (запись о приеме в трудовой не была сделана), затем захотел перевестись на основное место работы на этом же предприятии, как лучше оформить? Если по ст 86(s) для увольнения необходимо решение учредителей и изменения в CIS. Может есть др. варианты? В трудовой какие записи и на основании чего делать? Приказа? Кто подписывает приказ? . И потом, нужен расчет неиспользованного отпуска? Куча мала...Миллион вопросов...

[Наталица]

Он же числится директорром - какие же изменения в регпалату нужно делать?
Издаете приказ - перевести меня на постоянную работу с такого-то числа. Приказ (если меня) подписывает он сам, или его зам (тада ФИО директора). Расчет неиспользованного отпуска - зачем? Он же остается работать, значит период для расчета положенного отпуска продолжается.

[lolocka]

Добрый день!Люди Добрые,помогите разобраться....Статья 145 ТК РМ. Компенсация потерь в связи с несвоевременной выплатой заработной платы
(1) Компенсация потерь в связи с несвоевременной выплатой заработной платы производится посредством обязательной индексации в полном размере суммы начисленной заработной платы, если ее задержка составила календарный месяц и более со дня, установленного для ежемесячной выплаты заработной платы.
(2) Компенсация, предусмотренная частью (1), производится отдельно по каждому месяцу путем повышения заработной платы в соответствии с коэффициентом инфляции, рассчитанным в установленном порядке.
(3) Компенсация потерь, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, производится в случае, когда коэффициент инфляции в период невыплаты заработной платы превышает 2 процента.
(4) Порядок исчисления суммы компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты устанавливается Правительством по согласованию с патронатами и профессиональными союзами. Каким образом можно узнать % инфляции???Ну и самое главное ,каков порядок исчисления суммы компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты ?Как грамотно воспользоваться данной статьей???

[amtareau]

Он же числится директорром - какие же изменения в регпалату нужно делать?
Издаете приказ - перевести меня на постоянную работу с такого-то числа. Приказ (если меня) подписывает он сам, или его зам (тада ФИО директора). Расчет неиспользованного отпуска - зачем? Он же остается работать, значит период для расчета положенного отпуска продолжается.

Наталица, спасибо большое.

Объясню по-другому:
-по выписке из рег.палаты он директор п.п А с 01.08.11(этой записи в трудовой нет-он работал в это время на предприятии Б по основному месту работы).
-уволился с основного места работы( предприятие Б) с 15.10.11
спрашивается: как грамотно оформить его на предприятие А на основное место работы допустим с 15.10.11 и соответственно грамотно сделать запись в трудовой.

[ирина85]

а он на предприятии А только директор или и единоличный учредитель?