ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[ирина85]

проверяют по одному сотруднику раз речь идёт о пособии?
может стоить распечатать по этому сотруднику анализ счёта по субконто,или карточку счёта

[Галина]

Valentuna распечатайте ей Ревы.

[ideia]

возник вопрос с техническим простоем.
Согласно ТК оплачиваем 75% зарплаты. В дальнейшем при расчете отпускных и больничных суммы начисленные за технический простой учитываются или нет?

[Галина]

Для расчета отпускных включается:
3. В среднюю заработную плату включаются следующие виды оплаты труда и компенсаций:

заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующим на предприятии формам и системам оплаты труда - по сдельным расценкам, почасовым (дневным) ставкам, месячным должностным окладам, заработкам, исчисленным в процентах от выручки или долях от прибыли, заработная плата, установленная работнику в нетарифной системе оплаты труда окладам за заслуги и т.д.;

надбавки и доплаты к почасовым (дневным) ставкам и месячным окладам, а также другие выплаты компенсационного характера, непосредственно связанные с работой, предусмотренные законодательством и коллективными договорами;
http://www.contabilsef.md/libview.php?l ... 70&idc=258

А для б/л я бы не включала этот месяц на основании(с моей т.зрения-это уважительная причина):

23. Основой для исчисления пособий является среднемесячный доход за последние 6 предшествовавших наступлению страхового риска календарных месяцев, на который начислялись взносы социального страхования.
Среднемесячный застрахованный доход, принятый для исчисления размера пособий, не может превышать 3 прогнозированных среднемесячных заработных плат по стране.
Если месяцы, взятые для исчисления пособий согласно абзацу первому, не отработаны полностью по уважительным причинам, для определения основы расчета берется застрахованный доход за полностью отработанные календарные месяцы соответствующего периода.
Если месяцы, взятые для исчисления пособий в соответствии с абзацем первым, не отработаны полностью по неуважительным причинам, среднемесячный застрахованный доход определяется путем деления застрахованного дохода за этот период на число рабочих дней, установленных за соответствующий период.
Если застрахованное лицо работало менее 6 месяцев, основой для исчисления является среднемесячный застрахованный доход, полученный за полностью отработанные календарные месяцы. При наличии у застрахованного лица страхового стажа менее одного календарного месяца учитывается застрахованный доход за отработанные дни, который делится на число отработанных дней и умножается на число рабочих дней месяца (25,4 рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе и 21,1 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе).
При отсутствии по уважительным причинам застрахованного дохода за последние 6 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового риска, основой для исчисления пособий является тарифная ставка или должностной оклад получателя.

послушаем мнение и других форумчан.

[ideia]

Для расчета отпускных включается:
3. В среднюю заработную плату включаются следующие виды оплаты труда и компенсаций...

в ТК записано :
На период технического простоя работники получают пособие в размере не менее 75 процентов основной заработной платы
считается ли это "пособие" зарплатой?
если его не включаем в расчет больничного, то логично что и соцфонд (и медстах) с него не удерживаем?...

[Галина]

если его не включаем в расчет больничного, то логично что и соцфонд (и медстах) с него не удерживаем?..

Как это? Это совершенно не логично и ничего не имеет с начислением б/л. Отпуск тоже не включается в расчет б/л, а соц. фонд удерживается. Точно так же и зар.плата за простой.

[natgeoliubiteli]

Если месяцы, взятые для исчисления пособий согласно абзацу первому, не отработаны полностью по уважительным причинам, для определения основы расчета берется застрахованный доход за полностью отработанные календарные месяцы соответствующего периода.

Полностью согласна.
А для отпусков тоже видимо не принимаются в расчёт месяцы технического простоя?
В пункте 8 постановления N 426 от 26.04.2004 указано:
При расчете среднего заработка исключаются:...время простоя по вине администрации предприятия; время технического простоя и другие периоды приостановления действия индивидуального трудового договора согласно статьям 76, 77 и 78 Трудового кодекса.
При расчёте отпускных будет в таком случае браться 12-месячный расчётный период?

[oles]

Добрый день!

[Constanta]

По второй выплате подоходный налог получается больше, потому что освобождение за этот месяц уже использовано при первой выплате, кроме того, при первой выплате скорее всего часть суммы или вся сумма попадала под ставку 7%, а при второй выплате, если превышен порог, облагалось по ставке 18%. Без конкретных цифр более точно сложно сказать.

[oles]

[Constanta]

Если предположить, что в течение года (с января по ноябрь) выплачивалось ежемесячно по 1875 и не было других выплат, то получается так:
1 выплата 1875 - осв.675 - мед.3,5% 65,63- пенс.6% 112,50 = 1021,87*7% = 71,53 подох.налог
2 выплата 2812,50 - мед.3,5% 98,44 - пенс.6% 168,75 = 2545,31*7% = 178,17 подох.налог

[oles]

[Constanta]

Учтут.

[oles]

А ещё такой вопрос,раз уж на то пошло)

[Constanta]

Расчетные листки должны выдаваться ежемесячно, про годовой расчетный лист я не слышала, может, кто другой сможет ответить. По итогам года выдается информация (срок ее выдачи до 1 марта), где указывается общая сумма выплаченного дохода за год, пенс., мед.взносы и удержанный подоходный налог.