Налоговый форум Молдовы

Ajutați-mă vă rog să mă descurc: întreprinderea achită contractul de studii a lucrătorului, cum de contabilizat corect operatiile?

daca in baza contractului de instruire continua atunci este cheltuiala angajatorului, ca si o cheltuiala de pregatire a c adrelor
in alte cazuri este o cheltuiala a angajatorului nedeductibila si o facilitate pentru angajat
La Multi Ani

cheltuiala angajatorului nedeductibila este clara, dar facilitatea pentru angajat presupune calculul caror impozite?

BOSEAK писал(а):cheltuiala angajatorului nedeductibila este clara, dar facilitatea pentru angajat presupune calculul caror impozite?

facilitatea se adauga venitul impozabil al angajatului si din suma totala se calculeaza impozitul pe venit conform cotelor stabilite in art.15 CF...

mii de scuze!!! Dar medicina si as. soci. nu se calcula?

BOSEAK писал(а):mii de scuze!!! Dar medicina si as. soci. nu se calcula?

nu

а что можно сделать если я на эти выплаты начислила и мед и соц страх? Может оформить по другому, но как? У кого какие мнения?

согласно Закону :
"se consideră recompensă orice sumă plătită de angajator angajatului său (în folosul lui) pentru lucrări sau servicii, cu excepţia drepturilor şi veniturilor la care nu se calculează contribuţii de asigurări sociale de stat obligatorii."

я думаю что вы должны сделать корректировки...

se poate perfecta si prin salariu, ca o prima, daca nu va apasa "broasca"
iar plata sa merga direct la ASEM

Помогите! Для повышения квалификации сотрудника, фирма заплатила за учебный год без удержания из зарплаты. То есть зделала льготы своему сотруднику. Подскажите, какие проводки нужны. Спасибо

заявление на имя директора- прошу обеспечит возможность.
приказ предприятия о направлении на курсы проф подготовки
договор с rus.md с указанием выгоды , которую получит работодатель от обучения
статья 212 3,4 Трудового кодекса говорит о том что это правомерный расход фирмы ,а не льгота.
или я не прав....

Для работника - льгота!

время ,необходимое ученику для участия в теоретических занятиях, связанных с проф подготовкой , включается в рабочее время.

Я поняла что это все таки льготы, а обучение происходит онлайн и не в рабочее время. Только вот проводки не знаю какие правильные. Знаю что это сумма прибавляется к зарплате и платиться из нее налоги

Здравствуйте,

У меня такая проблема -
работник проработал у нас 1 месяц по срочному ИТД с з/п 2000 лей, затем уехал в Литву и директор дал указание оплачивать ему обучение и "стипендию" 2000 лей, как будущему специалисту. Деятельность у нас - медицина, учится он на бизнес и управление.
Я за сентябрь и октябрь начислила ему по 2000 как з/п
Хочу всё правильно оформить и не знаю как...
Всё что, я смогла придумать - заключить с ним ИТД на совместительство (скажем оказание услуг удаленного доступа) и отразить расходы по обучению на затраты, не связанные с предпр.
Может кто посоветует что поправильней?