Налоговый форум Молдовы

Швейная фабрика выполняет услуги по пошиву. Если работники предприятия допустили брак каким образом его правильно оформить чтоб можно было удержать у работников из заработной платы сумму убытков предприятия?

Наличием договора материальной ответственности, либо наличием этого пункта в ИТД

Посмотрите III главу ТК.

Д.б. акт обнаружения брака, далее заключение технолога о пригодности брака (желательно в %%) или непригодности (окончательный брак). Далее, на основе этих документов и докладной (начальника цеха, к примеру) накладывается резолюция директора о том, что делать с этим браком и на кого отнести этот брак. Далее делается приказ об удержании с виновного лица, если таковое установлено.

договор материальной ответственности есть с каждым работником, я имею ввиду акт констатации факта брака, должен быть приказ или еще чего нибудь?

Наталица писал(а):Д.б. акт обнаружения брака, далее заключение технолога о пригодности брака (желательно в или непригодности (окончательный брак). Далее, на основе этих документов и докладной (начальника цеха, к примеру) накладывается резолюция директора о том, что делать с этим браком и на кого отнести этот брак. Далее делается приказ об удержании с виновного лица, если таковое установлено.

Есть где-то типовые формы на эти акты и докладные?

нет

ясно...спасибо! Значит будем сочинять!

или поискать