Отпуск и отпускные

[liudka]

1.если вы отправили в отпуск человека посчитали отпускные а потом вызвали из отпуска, то платите ему и отпуск и отработанные дни!
2.на период когда он будет отгуливать свой отпуск вы ему в табеле указывайте отпуск но не считайте(вы уже заплатили!)
3.если он решил уволиться а вы ему посчитали и выплатили большее количество дней чем положено, то удерживайте с него суму переплаты отпускных!
если не понятно то объясните что вы имейте в виду когда говорите "перерасчет отпускных"., и когда наступает по вашему момент "перерасчет отпускных".

[Галина]

народ, объясните мне "тупому" бухгалтеру:
Статья 115. Порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска
(1) Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.
(2) До истечения шести месяцев работы на предприятии оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по письменному заявлению следующим категориям работников:
a) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
b) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
c) другим работникам в соответствии с действующим законодательством.
(21) Оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии.
[Ст.115 ч.(21) введена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
(3) Работникам, переведенным с одного предприятия на другое, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода.

Если ввели пункт 21, то для кого остался пункт 1,2 и 3? Что за ....

[Люга]

Галина
ну типа, если очень нужно, то можно и до....
А раньше не было можно

[Галина]

Тогда почему не убрали п.1,2 и 3? Если все равно можно?

[Люга]

Ну ты прям хочешь, и что бы добавили, и что бы убрали.
Не все так сразу, постепенно.

[Галина]

Это атас.Эти пункты противоречат друг другу.

(1) Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.
(21) Оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии.
[Ст.115 ч.(21) введена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]

[Marin]

Это атас.Эти пункты противоречат друг другу.

(1) Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.
(21) Оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии.
[Ст.115 ч.(21) введена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]

в нашем законодательстве это сплошь и рядом, наверное кому-то очень надо всех так запутать что бы "жизнь медом не казалось"

[Галина]

может этот пункт 21 относится все-таки к людям из п.2?
Я бы так трактовала.Или ко всем?

[Accountant]

Я думаю, что пункт 21 ввели чтобы в случае если очень нужно - можно было дать отпуск. Теперь у статьи 115 такой смысл, что после 6 месяцев отпуск - обязательство, до 6 - возможность.

[Галина]

А если чел. не хочет через 6 мес., а хочет через 10- пинками вытолкать?
Я так понимала, что у чела возникало право на отпуск через 6 мес.

[Райэл]

Галина

[Галина]

таки да. но я все-равно в мин.труда позвоню.

[Райэл]

Галина
В любом случае, с моей стороны, так как я искренне преклоняюсь перед вашим профессионализмом и компетенцией.

[Люга]

после 6 месяцев отпуск - обязательство, до 6 - возможность.

+1

[Binaun]

На мой взгляд, по смыслу статьи 115, после 6 месяцев - работник имеет право требовать отпуск и работодатель должен иметь иметь серьёзную причину чтобы предоставить отпуск позже, а до 6 месяцев - работник имеет возможность просить если работодатель милостиво согласится предоставить отпуск раньше положенного срока.