Минимальная заработная плата

[natgeoliubiteli]

Тем кто с суммами написал тоже не нужно представлять изменения. Я выставляла на блоге письмо из трудовой инспекции. Оно не соответствует статье в кадрах и зарплате. Но письмо я писала сама и мне вот так ответили: http://vot-tak-vot.blogspot.com/2012/03/2012.html

[Галина]

Тем кто с суммами написал тоже не нужно представлять изменения.

Я не писала, что их надо нести в ИТ, их надо новые утверждать.

[olenka]

Я читала блог ваш, очень познавателен:))) Просто пошутила.

[natgeoliubiteli]

Утверждённой формы для принятия штатного расписания нет. Значит никто не может меня обязать принять штатное расписание с зарплатой. Если нет в штатке зарплаты, то и менять его не нужно. только приложения к ИТД и приказ сделать. А если есть штатное с зарплатой, то не новое утверждать нужно, а вносить изменения. Я так это понимаю. Да и в письме Инспекции труда так и говорится: изменения, произведённые в штатном расписании регистрировать в Инспекции труда не нужно. Значит предполагают что именно изменения делаются, а не новые штатки принимаются

[olenka]

Вот опять задумалась, приложение к ИТД понятно, а приказ можно один сразу на всех сотрудников, их не много , поместятся на одном листе. И приказ, что им увеличивается зр с .. на ... . Так получается? А если у меня один человек еще в декрете, его пока не трогаем, верно? А когда вернется, уже приложение и приказ на увеличение зр.

[natgeoliubiteli]

Мне кажется, вы можете сделать один приказ, но с ознакомлением всеми работниками, если не проблема что один работник видит зарплату другого.
У тех что в декрете всё равно приостановлены ИТД и выплаты зарплаты. Выйдут - сделаете и с ними приложение к ИТД

[Люга]

Мне кажется, вы можете сделать один приказ, но с ознакомлением всеми работниками

+1

[Катрин С.]

фраза офигительная...

3. В случае применения предприятиями тарифной системы оплаты труда или в случае применения бестарифной системы оплаты труда совокупный месячный размер оплаты труда одного работника не может быть ниже гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, установленного Правительством после консультаций с социальными партнерами

и сиди складывай с пунктами сверху про часы)))

[olenka]

Мне кажется, вы можете сделать один приказ, но с ознакомлением всеми работниками, если не проблема что один работник видит зарплату другого.
У тех что в декрете всё равно приостановлены ИТД и выплаты зарплаты. Выйдут - сделаете и с ними приложение к ИТД

Спасибо )))

[Marin]

Вот опять задумалась, приложение к ИТД понятно, а приказ можно один сразу на всех сотрудников, их не много , поместятся на одном листе. И приказ, что им увеличивается зр с .. на ... . Так получается? А если у меня один человек еще в декрете, его пока не трогаем, верно? А когда вернется, уже приложение и приказ на увеличение зр.

Сделайте приказ на изменении штатки в нем пропишите ответственного за доведения сведения до работников и только этот человек подпишется что он ознакомлен с новой штаткой а уже каждый у кого изменилась з/п подпишется в приложении к своему ИТД и тогда никто не будет знать что изменилось у другого (ИТ против этого не будет, главное приложение с ИТД)

[Accountant]

Вот опять задумалась, приложение к ИТД понятно, а приказ можно один сразу на всех сотрудников, их не много , поместятся на одном листе. И приказ, что им увеличивается зр с .. на ... . ...

А зачем приказ?

[ttv]

Приказ служит основанием изменения штатного расписания.

[Marin]

Приказ служит основанием изменения штатного расписания.

[ttv]

Спасибо!
!!!...но Елена зря вопросов не задаёт...

[Accountant]

Приказ служит основанием изменения штатного расписания.

Что есть штатное расписание? Должности и оклад? Их изменения происходят при подписании соглашения работником и работодателем. Зачем приказ? Или спрошу по-другому: какой нормоакт это предусматривает?