ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[lino4ka]

А если бестарифная система оплаты труда, тоже применять коэффициенты?

[Наталица]

Вот как раз при бестарифной системе эти коэффициенты и не применяются.
И вообще, Приложение № 4 к Постановлению Правительства Республики Молдова № 743 называется "Коэффициенты кратности, рекомендованные...

п3 данного Постановления
3. На предприятиях, применяющих для рабочих тарифные сетки с тарифными коэффициентами, часовые тарифные ставки исчисляются исходя из тарифной ставки для I квалификационного разряда, установленной на предприятии, которая должна быть не ниже гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе или на уровне не ниже размера тарифной ставки I квалификационного разряда, установленной на отраслевом уровне.
Для работников, охваченных бестарифной системой оплаты труда, размер заработной платы определяется ежемесячно работодателем согласно порядку дифференциации заработной платы, установленному на предприятии, с соблюдением минимального уровня оплаты, равного гарантированному размеру заработной платы в реальном секторе.
Оплата труда рабочих осуществляется также на основе месячных окладов или сдельно, установленных путем переговоров в коллективных или индивидуальных трудовых договорах, размеры которых не должны быть меньше гарантированного размера заработной платы в реальном секторе.
Для других категорий работников должностные оклады устанавливаются в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, ответственности и сложности выполняемых им работ.
Оценка сложности выполняемых работ и индивидуальных достижений для установления должностного оклада пропорционально минимальному гарантированному размеру заработанной платы в реальном секторе или тарифной ставке для I квалификационного разряда, установленной на предприятии, осуществляется работодателем

[Anjel]

Вот как раз при бестарифной системе эти коэффициенты и не применяются.
И вообще, Приложение № 4 к Постановлению Правительства Республики Молдова № 743 называется "Коэффициенты кратности, рекомендованные...

[Marin]

Вот как раз при бестарифной системе эти коэффициенты и не применяются.
И вообще, Приложение № 4 к Постановлению Правительства Республики Молдова № 743 называется "Коэффициенты кратности, рекомендованные...

Если вы официально на предприятии не приняли бестарифную систему оплаты труда и не разработали свои коэффициенты то должны придерживаться этих рекомендованных коэффициентов
Особенно сейчас когда начали упoрно бороться с заработной платой в "конвертах"

[Accountant]

Если вы официально на предприятии не приняли бестарифную систему оплаты труда и не разработали свои коэффициенты то должны придерживаться этих рекомендованных коэффициентов
Особенно сейчас когда начали упoрно бороться с заработной платой в "конвертах"

Обоснуйте?

[Люга]

то должны придерживаться этих рекомендованных коэффициентов

вы сами себе противоречите.
Слово "рекомендованные" не есть обязательные
Это значит можно, но не должны

[flamingo2]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить в учете заработную плату альтернативщика. Устроился на работу 23.05.12., с этого же числа заключил договор об исполнении гражданской (альтернативной) службы. Я начислила ему зар.плату за май месяц. Но 25% с этой зарплаты я должна перечислить на соответствующий счет. Вопросы:
1. 25% с той суммы, которая должна выдаваться уже на руки?
2. как правильно отразить это перечисление в бух.учете (проводки), если он задействован в производстве и его зарплата идет на 811 сч.?

[Галина]

Как начислять налоги я не писала:
Дт 811 Кт 531
Дт 531 Кт 539 (альтернативная служба) 25 % чистого дохода
Дт 539 Кт 242
http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 087&lang=2
Статья 16. Права и свободы исполнителей гражданской службы
(1) Исполнитель гражданской службы пользуется правами и свободами, предусмотренными действующим законодательством, с учетом особенностей гражданской службы.
(2) Исполнитель гражданской службы имеет право:
а) подать представителю гражданской службы мотивированное заявление о переводе на другое место службы, о досрочном окончании службы или иного рода заявление, если существуют обоснованные причины;
b) на обучение во внерабочее время в учебных заведениях;
c) на неоплачиваемый ежегодный отпуск;
d) на оплату труда в размере 75 процентов чистого дохода;

[flamingo2]

Спасибо большое. И еще один момент: Человек хочет, чтобы в договоре мы указали оклад меньше, чем предусмотрен на нашем предприятии. Но дело в том, что у нас все прозрачно и зарплата в том числе. Получается, что я буду перечислять не 25% чистого дохода, а меньше (если исходить из той суммы, что указана в договоре). Возможно ли это и не будут ли у нас проблемы?

[Галина]

Возможно ли это и не будут ли у нас проблемы?

То есть он хочет в конвертике часть получать?

[flamingo2]

Да, именно так.

[Галина]

Это по договору с директором.

[Anjel]

Не надо идти на поводу, тем более, что у вас все прозрачно. Может он хочет вообще номинально числиться у вас, и еще зарплату в конверте получать. Вы еще потом справки ему будете выдавать для военкомата - сколько начислено, когда, сколько удержано, копии платежек. Может и до маразма дойти - у меня одновременно было устроено 5 альтернативщиков, так требовали платежки на 25% по каждому в отдельности. Так, что в назначении платежа советую указывать фамилии.
Если Вам настолько много платят, что вы готовы отдавать деньги на штрафы - пожалуйста.

[Aria]

Здравствуйте. Как правильно начислять зарплату официантам, барменам... персоналу который работает по 13 часов? У нас есть дневная ставка, вот и согласно отработанных часов и дней я им считаю сколько должны получать. Но вот как правильно все это в бух. учете показывать и в табельном учете ...? В законодательстве нашла что бармен и официант должен работать не более 12 часов после чего должен быть 24 часовой отдых. И мучает меня еще одно. Кроме бармена и официанта по 13 часов также работает и кассир (девушка которая пробивает проданные позиции по кассовому аппарату и в программе и ведет расчет с наличкой...) а так же и уборщица. Как быть с ними? Эти должности я не нашла в списке должностей которые могут работать по 12 часов.

[Татьяна_36]

скажите а если в кассе и на расчётном счёте денег в данный момент нет для выдачи заработной платы, а директор ИП хочет внести свои деньги для выдачи з/п какие проводки сделать? спасибо