Минимальная заработная плата

[olenka]

Речь шла об изменении заработной платы, поэтому обязательно дополнение к ИТД и необязателен приказ.

Я его уже все напечатала, тут другая проблема выяснилось, что с одни работником нету договора, а я пришла летом 11 года, работник устроен 1.1.11, вот посоветуйте как мне нумеровать его договор, так как у меня нумерация договоров такая 001(порядковый номер)/11(номер года). Получается у меня уже договор 001/11 существует , так как я думала в том году не было никакого нового работника. Как бы тут все просто, все можно переделать и подписать задним числом. А как мне нумеровать теперь договор , надо же исправить все. не нулевой же? Подскажите чтобы вернее было. отпечатанный договор 001/11 уже исправить не могу , так как он подписан проштампован и вообще-м и его номеров в других доках числиться.

[Галина]

Подсказка:номер договора может быть любым, можно с потолка.

[contabilmd]

Думаю что можно присвоить последний номер из 2010 года, а дата начала работы будет 01/01/2011.

[olenka]

Весь порядок мне нарушают:)) - я вообще не понимаю как могли оформить 1.01 в выходной день. Разве такое возможно? Какой мне датой приказ делать не праздничный же день. или сделать все от первого числа?

[Наталица]

Приказ можно делать 31/12/10 на прием на работу с 01/01/11

[Kate-rina]

Добрый вечер всем.
Вопросик, поскольку с 01,05,2012 мин з/пл - 1300 лей то и всем остальным (директору, бухгалтеру и т.д.) увеличиваем з/пл по цепочке?

[Marin]

Если у вас з/п соответствуют то не нужно поднимать если меньше то конечно надо поднимать
Например если з/п директора от 5200 и выше то модно не поднимать, если меньше то необходимо поднять (1300*4=5200) и соответственно всем остальным работникам

[Accountant]

... если меньше то необходимо поднять (1300*4=5200) и соответственно всем остальным работникам

Marin, давайте наконец определимся. Не заслуживает форум и участники противоречивых ответов на один и тот же вопрос. Аргументируйте законодательно необходимость.

[Marin]

Коэффициент з/п для руководителя предприятия 4-8 (4*1300 - 8-1300)
об этом столько раз уже писали, но каждое предприятие может переходить на бестарифную систему оплаты труда только надо это утвердить на уровне предприятия и создать свои коэффициенты

[Accountant]

Коэффициент з/п для руководителя предприятия 4-8 (4*1300 - 8-1300)
об этом столько раз уже писали, но каждое предприятие может переходить на бестарифную систему оплаты труда только надо это утвердить на уровне предприятия и создать свои коэффициенты

Marin, вот именно, столько раз писали бездоказательно. Будьте добры, назовите нормативный акт, устанавливающий обязательство.

[Aleks]

Коэффициент з/п для руководителя предприятия 4-8 (4*1300 - 8-1300)
об этом столько раз уже писали, но каждое предприятие может переходить на бестарифную систему оплаты труда только надо это утвердить на уровне предприятия и создать свои коэффициенты

Эта таблица к вашей внутренней инструкции а где ссылка на норм.акты?

[Alif]

Коэффициент з/п для руководителя предприятия 4-8 (4*1300 - 8-1300)
об этом столько раз уже писали, но каждое предприятие может переходить на бестарифную систему оплаты труда только надо это утвердить на уровне предприятия и создать свои коэффициенты

Эта таблица к вашей внутренней инструкции а где ссылка на норм.акты?

Aleks,таблица, выложенная Marin, и является ничем иным как приложением №4 к ПП.http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=296738

[ttv]

В этом ПП выражение -- "РЕКОМЕНДОВАНО",
звучит настолько часто, что я сомневаюсь в необходимости ОБЯЗАТЕЛЬНОГО его использования.

[Alif]

ttv,
Алекс ошибочно считал(а), что таблица, выложенная Марин-"Эта таблица к вашей внутренней инструкции а где ссылка на норм.акты?"", вот и решила помочь человеку ознакомиться с нормоактом

[ttv]

да, я поняла
собственно говоря... у меня это мысли вслух.