Учредитель-администратор и штатная должность директора

[ttv]

тогда с 01,10

[asotel]

подскажите может ли учредитель иметь основное место работы на другом предприятии?
и еще может ли он работая на другом предприятии, быть по совместительству и директором на своем (мотив к примеру дела идут пока не очень хорошо или подготовительный период)?

[Solnce]

подскажите может ли учредитель иметь основное место работы на другом предприятии?
и еще может ли он работая на другом предприятии, быть по совместительству и директором на своем (мотив к примеру дела идут пока не очень хорошо или подготовительный период)?

может работать на другом предприятии по совместительству.
Главное, если он НЕ является учредителем на втором предприятии, он НЕ имеет право занимать должность директора и на втором предприятии.

[чуда]

Написала письмо в ИТ (от физ лица), с вопросом"Может ли 100% учредитель SRL, являясь одновременно директором этого SRL получать заработную плату?"

Вот получила ответ:




„ 31 ” ianuarie 2013 nr. 95 din 22.01.13

Tatiana

Inspecţia Muncii a examinat adresarea Dvs. cu nr. 95 din 22.01.13, privind calcularea şi achitarea salariului în cazul cînd conducătorul este unicul fondator al unităţii şi Vă comunică următoarele.
Conform prevederilor art. 131 alin. (1) din Codul Muncii salariul reprezintă orice recompensă sau cîştig evaluat în bani, plătit de către angajator în temeiul contractului individual de muncă pentru munca prestată sau care urmează a fi prestată.
În cazul în care fondatorul unei societăţi cu răspundere limitată este concomitent şi conducător al unităţii respective, acesta nu are calitatea de salariat, iar ca angajator evoluează doar în raport cu salariaţii pe care îi angajează. Dat fiind caracterul sinaglamatic al contractelor individuale de muncă, care presupune existenţa a două părţi-angajator şi salariat – asemenea contracte pot fi încheiate doar între conducătorul unităţii şi salariaţii acesteia: conducătorul care este şi unicul fondator al întreprinderii în cauză, nu activează în baza contractului individual de muncă.
Legislaţia în vigoare nu conţine norme speciale privind modul de stabilire a salariului pentru fondatorii societăţilor cu răspundere limitată în cazul în care aceştea sunt concomitent şi conducători ai întreprinderilor respective.
Regula generală este stabilită la art. 259 din Codul Muncii, care prevede, că drepturile şi obligaţiile conducătorului de unităţii în sfera raporturilor de muncă sunt reglementate de Codul Muncii, de alte acte normative, de documentele de constituire ale unităţii şi de contractul individual de muncă. Concomitent, conform prevederilor art. 258 alin. (1) din Codul Muncii, prevederile legislaţiei muncii referitoare se aplică la munca conducătorilor tuturor unităţilor, cu excepţia cazurilor cînd conducătorul (angajatorul) este şi proprietar al unităţii.
Astfel, în cazul în care administratorul unei societăţi cu răspundere limitată este şi unicul fondator (proprietar) poate sa nu-şi calculeze şi achite lunar salariul.
Totodată, dreptul la indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale îl au asiguraţii sistemului public de asigurări sociale în conformitate cu prevederile pct. 1 din Regulamentul „cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale”, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 108 din 03 februarie 2005.

Cu respect,

Şef Dumitru STĂVILĂ


Ex. Cojocaru V.
tel. 022 43-97-96


Никак не научусь вставлять документы(((

[ttv]

...Astfel, în cazul în care administratorul unei societăţi cu răspundere limitată este şi unicul fondator (proprietar) poate sa nu-şi calculeze şi achite lunar salariul

Правильно ли я понимаю, что есть выбор... "могу - не могу" / начислять - не начислять ?

[чуда]

Вот и я не понимаю. То нельзя, то могу/не могу. Отправлю знакомому юристу.

[ttv]

имеет ли ТрудИнспекция давать такого рода разъяснения?

получается, что общество с ограниченной ответственностью с одним учредителем - директором в одном лице,
приравнивают к ИП, с обязанностью покупать медполис и соцстраховаться в индивидуальном порядке.

это нонсенс.

теперь коснемся ООО с двумя, тремя учредителями...что делать с ними, если один директор, а второй бухгалтер?

где я?

[AFEX]

татьяна,
ТК не установлено четко: единственный собственник, единоличный собственник или со собственник а только собственник.
дело в том, что чиста юридически учредитель не может быть собственником ООО а лишь владеющий долей участия с соответствующими правами и обязаностями.
но мне понравился ход мыслей ТИ

[natgeoliubiteli]

Вот я интересуюсь, а с 2003 года, когда был введён трудовой кодекс нельзя было дать официальные разъяснения?
Инспекции труда понадобилось 10 лет чтобы чего-то понять?
И второе. В письме как-то пространно написано, что МОЖНО не заключать ИТД. А если заключили, то согласно вот этой части письма всё равно можно пользоваться больничными и на пенсию отчисления идут?
Totodată, dreptul la indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale îl au asiguraţii sistemului public de asigurări sociale în conformitate cu prevederile pct. 1 din Regulamentul „cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale”, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 108 din 03 februarie 2005.

[ttv]

natgeoliubiteli
думаю, что как раз этот пункт подводят под ИП, т.е. самостоятельное страхование.

[natgeoliubiteli]

Неее, можно не заключать, значит можно и заключать. А если заключили, то уже лицо застраховано как наёмный работник по одному из пунктов ПП. Ну это я так считаю.

[чуда]

Вообще странная ситуация. Соц/фонд и НИ говорят что начислять надо, Соцфонд про выдачу больничных без начисления з/пл и слышать не хочет. Да и в самой ИТ по телефону ответы разные, и ДА и НЕТ ))

[natgeoliubiteli]

Проблема в том, что у нас Соц фонд ГОВОРИТ, Инспекция труда ГОВОРИЛА, налоговая ГОВОРИТ. Чёрт побери, а где написали о том что говорили? Или идти на устные консультации со скрытой камерой уже нужно (аналогично и на проверку)

[Anton]

natgeoliubiteli
они не просто говорят. они так интерпретируют нормативные акты. и при такой интрпретации очень сложно спорить. Корни проблемы уходят в нечеткое написание законов и низкую юридическая грамотность сотрудников. (хотя бывают и исключения)

[COLOP]

Подскажите пожалуйста, как на рум.языке заполнить трудовую со следующей записью:принята на работу директором. Este angata in functie de director? или Este angajata in functie de conducatorul intreprinderii?