Документы на принятие на работу

[НАСТЕНА]

А паспорт то какой принёс? Булетин гражданина РМ просто с пропиской турецкой?

да

[natgeoliubiteli]

Ну так по булетину гражданин РМ получается. Тогда как гражданина и принимать. Ну это моё мнение

[Маринка]

Подскажите пожалуйста , устраиваю на работу человека , он принес мне загран паспорт, удостоверения личности у него нет ,так как по его словам он его сдал когда оформлял документы на выезд на ПМЖ в Украину и трудовой у него нет говорит тоже сдал.В загран паспорте на 5странице в разделе Vize стоит печать "Plecarea pentru stabilirea locului permanent in Ucraina "и дата 22,07,2010 но из страны он не выезжал. Прописки в загран паспорте нет .Можем ли мы его официально утроить на работу ?

[ttv]

Нет, нужен булетин.

[Маринка]

Как доказать начальнику ,что нужен булетин и точка.

[ttv]

да хотя бы тот факт, что для активирования медполиса надо вносить данные из булетина, а если его аннулировали, то в системе КНАС это будет видно и будут проблемы.

[natgeoliubiteli]

В принципе в Трудовом кодексе нет указания что только булетин:
Статья 57. Документы, предъявляемые при
заключении индивидуального
трудового договора
(1) При заключении индивидуального трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
a) удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность;

Только вот мне не понятно какое у него гражданство сейчас.
почитайте ещё вот здесь обсуждения были: viewtopic.php?f=22&t=6358&p=68849&hilit=%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82+%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B9+%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C#p68849

[Svetlik]

Подскажите, хочу принять человека на работу "по вызову" и зп ему начислять % от оказанной им услуги. Как мне правильно это оформить?

[Tina0301]

да хотя бы тот факт, что для активирования медполиса надо вносить данные из булетина, а если его аннулировали, то в системе КНАС это будет видно и будут проблемы.

Для активирования мед полиса достаточно IDNP, а он есть в заграннике. Адрес пишете - по месту проживания, а не по прописке.
И вообще, у нас в стране отсутствие булетина- не проблема. Лишь был любой другой документ , взамен уд. личности. (главное- номер IDNP)
Я лично не только в CNAM,CNAS,IFS так регистрировала, но и в Регистрационной Палате проблем не было. Человека с загранпаспортом и БЕЗ БУЛЕТИНА, в качестве молдавского учредителя.

[Татьяна_36]

Человек проработал у нас 9 месяцев, ушёл в отпуск, потом написал заявление на увольнение. Спустя 6 месяцев вернулся обратно на ту же должность. У меня вопрос: Нужно ли с ним заключать новый ИТД, так же сохраняется за ним тот же табельный номер? спасибо

[svetuta]

Нужно ли с ним заключать новый ИТД,

da

[Татьяна_36]

а можно взять на работу несовершеннолетнего ( 17 лет)? спасибо

[Elena_MD]

а можно взять на работу несовершеннолетнего ( 17 лет)? спасибо

да. только сокращенный рабочий день... и не тяжелые условия труда.

Код: выделить все

Статья 152. Оплата   труда   работников   в   возрасте  до  восемнадцати лет и других категорий   работников при сокращенной  продолжительности ежедневной работы
(1) При повременной оплате труда работникам в возрасте до  восемнадцати лет заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы.
(2) Труд несовершеннолетних работников, работающих сдельно, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников.
(3) Оплата труда учащихся и студентов учебных заведений системы общего среднего, среднего профессионального и среднего специального образования в возрасте до восемнадцати лет, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или сдельно.
(4) В случаях, предусмотренных частями (1) - (3), работодатель может установить за счет собственных средств надбавку к тарифной ставке за время, на которое продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних работников сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
(5) Оплата  труда   других  категорий работников, которым в соответствии со статьей 96 устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными Правительством.

ТРУД ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Статья 253. Медицинские осмотры работников  в возрасте до восемнадцати лет
(1) Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем до достижения ими  возраста восемнадцати лет они проходят  медицинские осмотры ежегодно.
(2) Расходы в связи с прохождением медицинских осмотров несет работодатель.
Статья 254. Норма труда работников в возрасте  до восемнадцати лет
(1) Для работников в возрасте до восемнадцати лет норма труда устанавливается исходя из общих норм труда пропорционально сокращенному рабочему времени, установленному для этой категории  работников.
(2) Работникам в возрасте до восемнадцати лет, принятым на работу после окончания гимназий, лицеев, средних общеобразовательных школ, многопрофильных профессиональных и ремесленных училищ, работодателем устанавливаются сокращенные нормы труда в соответствии с действующим законодательством, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором. 
Статья 255. Работы, на которых запрещается применение  труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
(1) Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности (азартные игры, работа в ночных заведениях, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Не допускается подъем и перемещение вручную указанными лицами тяжестей, превышающих   установленные для них предельные нормы.
(2) Перечень тяжелых работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы подъема и перемещения  тяжестей для данной категории лиц утверждаются Правительством после консультаций с патронатами и профессиональными союзами.

[valesic]

cкажите пожалуйста какие документы требуются с работника для трудоустройства?
1. Трудовая книжка
2.Заявление на освобождение
3. заявление о приёме на работу
4. Жёлтая карточка Снас
5. Медицинская справка
Работодатель:
1.До 7 числа дать данные в КНАМ
2 Зарегистрировать трудовую книжку в журнале учёта движения трудовых книжек
3. Должностные инструкции
И что ещё напомните пожалуйста? Спасибо

[Marin]

cкажите пожалуйста какие документы требуются с работника для трудоустройства?
1. Трудовая книжка
2.Заявление на освобождение
3. заявление о приёме на работу
4. Жёлтая карточка Снас
5. Медицинская справка
Работодатель:
1.До 7 числа дать данные в КНАМ
2 Зарегистрировать трудовую книжку в журнале учёта движения трудовых книжек
3. Должностные инструкции
И что ещё напомните пожалуйста? Спасибо

заявление о приеме на работу не обязательно, главное ИТД, приказ о приеме на работу делается на основании ИТД
при приеме на работу работодатель может требовать от работника документы перечисленные в статья 57 ТК "Документы, предъявляемые при заключении индивидуального трудового договора"
(1) При заключении индивидуального трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
a) удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность;
b) трудовую книжку, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые или трудоустраивается по совместительству;
c) документы воинского учета – для призывников и резервистов;
d) диплом об образовании, квалификационное свидетельство, подтверждающее наличие специальной подготовки, – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или качеств;
e) медицинское заключение – в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
(2) Требовать от лиц, поступающих на работу, иные документы, кроме предусмотренных частью (1), работодателю запрещается.

может вам поможет данная статья
http://www.contabilsef.md/libview.php?l ... 53&id=5011