Пособие по уходу за ребёнком 30%

[Elena20]

Liudmila-2008
"Лицу, работающему на нескольких предприятиях" - и о чем это говорит? Я (как и абсолютное большинство мам) не работаю даже по основному месту работы. Опять же - нет четкого указания в законе на этот случай (или я не нахожу). Ну а всем кто периодически сталкивается с нашими бюрократами в разных инстанциях наверняка известно, что они (бюрократы) горазды прикопаться к любой мелочи или замучить требованиями принести различные документы, справки... только бы не дать вообще или по минимуму.
Как правильно подметила Tiana "Ну а взносы платились и справку с работы она же предоставляет..." - как платить в соц. фонд, так всегда пожалуйста, а как учитывать это при расчете пособия, так давайте найдем к чему прикопаться, чтобы отказать...
Поэтому если по закону не положено, значит не положено. Ну а если положено, то помогите, пожалуйста, кто сталкивался, как добиться чтобы расчет пособия был сделан в полном размере.
Да, в справке период работы с октября по ноябрь и REV-ы сотрудница НКСС видит у себя в базе.

[Tiana]

Elena20, ну Йя 2 раза сталкивалась уже Справка с совместительства на основноЙе, оттуда справка для собеса и порядок, доход с обеих фирм в расчёт, и нигде не было видно, что Йя там работаЙю на совместительстве или уже нет, ни в каких ревах) в справке сказано, что взносы удержаны и перечислены и всё)

[Elena20]

Чем дальше, больше различных точек зрения и трактовок закона, больше запутываюсь... Всем, кто откликнулся - спасибо за ответы и участие!

[niusia85]

Здравствуйте!У меня вопрос пособие по уходу за ребёнком 30% каждый месяц составляет одну и ту же сумму или меняется?

[ирина85]

составляет одну и ту же сумму

[Tiana]

niusia85, а именно 30% от среднеЙ з/п за 6 мес. до месяца рождения ребца

[Liudmila-2008]

Добрый день всем! Если кто-то сталкивался, подскажите пожалуйста. Чем грозит несвоевременное извещение соц фонда о устройстве на работу,на не полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Знаю, что нужно было принести в течении месяца, но там такая очередь, никогда не хватало времени выстоять. вот и прошляпила. Могут снять пособие?

[ttv]

зачем нести такое письмо?

[Tiana]

ttv, затем, что ты обязуешься при подаче доков на пособиЙе известить Собес при выходе на работу)
Люд, Йя отнесла спустя полгода трудоустроЙства первыЙ раз, по второЙ фирме - спустя 3 месяца, по третьеЙ - ещё спустя месяц, а по 4-Й всё никак не доползу. Она когда меня видит, еЙ уже дурно - типа "ну сколько можно работать????"
К слову, это не письмо, а копиЙя приказа)

[Liudmila-2008]

Tiana
Огромное Вам спасибо! А то я как-то перепугалась, что прошляпила сроки. Мне по телефону сказали, что ни копия ни оригинал приказа не подходят. Нужно сделать выписку из приказа с мокрой печатью. Та же тетечка мне сказала, что в течении месяца нужно их известить, может просто для них так удобнее. А по факту, когда принесешь, тогда и принесешь... А Вас не спрашивали, почему так долго не приносили?

[Tiana]

Йя относила копию приказа с мокроЙ печатью. Меня не то, что не спросили, мне каждыЙ раз говорят "Опять вы? Сколько можно?"

[Tiana]

И кто там что скажет, работаЙющаЙя мамочка, времени не то, что нехватка, а вообще в долг)))) Мол, поимеЙте совесть, ведь не на полныЙ же раб. день, пособиЙя не лишаешься. Или у вас лишается?

[Liudmila-2008]

Tiana
Нет, нет, что ВЫ? Зачем такая работа? Чтобы пособия лишиться?

[Tiana]

[iulea.sha]

Здравствуйте!
Я проштудировала весь Ваш форум, но решение ответ на свой вопрос так и не нашла:
У меня 2 места работы основное и по совместительству. На них я работала по следующей схеме.
Основное место работы
октябрь - месяц родов
сентябрь - больничный по беременности и родам
август - отработан полностью
июль - отработан полностью
июнь - отработан полностью
май - 10 дней отпуска за свой счет
апрель - 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Совместительство
октябрь - уволена
сентябрь - уволена
август - отработан полностью
июль - отработан полностью
июнь - отработан полностью

В связи с этим у меня вопрос: мне посчитают 6 месяцев, предшествующих месяцу родов, но расчет будет вестись только на основе июня, июля и августа? Т.е. зп с основного места работы+зп совместительства и делить на 3? так как только 3 месяца полностью отработаны?
И еще один самый важный вопрос будет ли учитываться мой доход с работы по совместительству, если на момент родов я уже буду с этой работы уволена? Трудоустроена как одной, так и на другой работе я официально, все налоги и отчисления делаю.

Заранее всех благодарю за помощь и советы!!!!