Перенос рабочего дня и Баланс рабочего времени

[OxfordMax]

Ура, меня заметилит!! Так если бы не было отпуска, у него был бы выходной, который он сегодня отработал бы. А так у него все равно выходной (отпуск) и без сегодняшней отработки. Вот это путает

[IrinaPR]

OxfordMax
Зависит от даты Заявления сотрудника на отпуск и даты Приказа ! Если эти док-ты оформлены до 20.12.2014 - то не должен отрабатывать сегодня , т.к уже все нужные для предоставления отпуска док-ты подтверждают , что он 26 не нуждается в выходном дне .

[IrinaPR]

OxfordMax
А если он сегодны не вышел , а 22 пишет Заявление на отпуск и 22 издается приказ на отпуск , но у него 20 -го прогул получается !

[OxfordMax]

IrinaPR
Логично. Тогда у всех в табеле я ставлю сегодня рабочий день, а у него выходной? Тогда у него на 1 день (сегодняшний) меньше рабочих дней будет(без учета отпуска, конечно)?
Заявление написал раньше 20-го.

[Tiana]

А при чём тут срок 20-е? Постановление о переносе-то ещё от 06.12.2013.

[Tiana]

22 идёт себе в отпуск, а 20-го на работу!

[IrinaPR]

OxfordMax
Есть еще один вариант : табелируйте его тоже 20-го , а к отпуску прибавляете еще один день , но неоплачиваемый конечно как и 25 -е ! По-моему этот вариант лучше .

[ttv]

IrinaPR, он не работал, так не честно

[IrinaPR]

ttv
Все равно 1 день должен быть оплачиваем или 20 как рабочий и 26 прицепить к отпуску или сегодня у него выходной , а за 26 получается начислить отпускные как за рабочий день , т.к 20 он неотработал ? Если в прог-ме 26 забит как выходной , то надо будет пересчитать отпускные .

[OxfordMax]

ttv
Все равно 1 день должен быть оплачиваем или 20 как рабочий и 26 прицепить к отпуску или сегодня у него выходной , а за 26 получается начислить отпускные как за рабочий день , т.к 20 он неотработал ? Если в прог-ме 26 забит как выходной , то надо будет пересчитать отпускные .

Да я тоже думаю что человека не было, работу не выполнял, чего я ему рабочий день нарисую. А за 26-е он в любом случае получает отпускные, будь для него это рабочим или выходным днем. Получается так, что если бы человек сегодня вышел, то получил бы зарплату на 1 день больше, а так не получит, бо у него выходной теперь. А как это ему объяснить? У него же есть аргумент, у него 26-го отпуск, зачем его отрабатывать?!

[Tiana]

ТабелируЙте 20-го рабочиЙ, пусть 22 ещё выЙдетт, а отдыхать будет с 23-го)

[Наталица]

В декабре 22 раб дня по балансу. Один из дней (26/12) перенесли на 20/12. Кол-во раб.дней не изменилось
Человек работал 15 раб. дней и с 22/12 пошел в отпуск. 26/12 он, так или так, не должен был работать. Чего ему переносить? У него как было 15 раб. дней, так и осталось. Он ни от чего не пострадал.
Другой человек работал все 22 дня, только 26/12 заменил на 22/12. У него как было 22 раб.дня, так и осталось. Тоже ничего не изменилось

Я считаю, что отпускник этом случае ничего не должен отрабатывать. И он ничего не теряет.

Другой вариант, если мы отрабатываем за перенесенный день с другого месяца. Если этот день был бы , например, 06/01 и перенесен на 20/12, и человек в этот день уже должен был бы работать, то, соответственно, и 20/12 он тоже должен был бы работать.

А еще вариант. человек в отпуске 20/12 и выходит 22/12. Вот у него реально будет меньшее количество рабочих дней, т.к. 26/12 - выходной.

[Tiana]

Но он 20-го не в отпуске, и, по-моему мнению, должен был сегодня выЙти)

[Valencia]

есть уже Баланс Рабочего времени на 2015 год?
поделитесь, пожалуйста.

[vladislava]

Баланс Рабочего времени на 2015 год

http://www.bnk.md/content/баланс-рабочего-времени-на-2015-год