Marin писал(а):Читайте в завтрашнем номере Официального монитора
В пятницу, 16 декабря, выйдет No 430-440 (5863-5873) Официального монитора Республики Молдова.
Закона о внесении изменения и дополнения в Закон об оплате труда No 847-XV от 14 февраля 2002 года (No 2496-VII от 8 декабря 2016 г.) и указ о его промульгации.
https://monitorul.fisc.md/official_maga ... ra_13.html
Вот интересно что они еще придумали а то сил уже не следить за всеми последними изменениями
АКОН
о внесении изменения и дополнения в Закон об оплате труда № 847-XVот 14 февраля 2002 года
Парламент принимает настоящий органический закон.
Ст. I. – В Закон об оплате труда № 847-ХV от 14 февраля 2002 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 50–52, ст. 336), с последующими измене-
ниями и дополнениями, внести следующие изменение и дополнение:
1. Статью 12 дополнить частями (4) и (5) следующего содержания:
«(4) Гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе служит основой для дифференциации должностных окладов/тарифных ставок в
зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, а также от уровня ответственности, который предполагают выполняемые
обязанности/работы, и сложности последних.
(5) В гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе не включаются дополнительная заработная плата и другие стимулирующие или компенса-
ционные выплаты.».
2. Статью 14 изложить в следующей редакции:
«Статья 14. Тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда)
(1) При применении тарифной системы оплаты труда тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда
оплаты труда) тарифной сетки является главным и обязательным элементом и служит основой для установления конкретных тарифных ставок и должностных окладов.
(2) Тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) устанавливается:
а) в бюджетном секторе – законом и в размере, равном или превышающем размер минимальной заработной платы по стране;
B) в реальном секторе – путем коллективных переговоров на отраслевом уровне и в размере, по меньшей мере, равном или превышающем гарантированный
минимальный размер заработной платы в реальном секторе, устанавливаемый ежегодно постановлением Правительства, а на уровне предприятия соответствующей
отрасли – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.
(3) Стороны, подписавшие коллективное соглашение на отраслевом уровне в реальном секторе, наделяются правом решать вопрос о применении установленного в согла-
шении размера тарифной ставки для I квалификационного разряда ко всем работникам и работодателям отрасли, применяющим тарифную систему оплаты труда, или только
к работникам и работодателям отрасли, уполномочившим их на заключение соответствующего соглашения.
(4) На предприятиях, где работники и работодатели не уполномочивали своих представителей участвовать в коллективных переговорах на отраслевом уровне или на
уровне предприятия о применении тарифной системы оплаты труда, тарифная ставка для I квалификационного разряда устанавливается в размере, по меньшей мере,
равном или превышающем гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, устанавливаемый ежегодно постановлением Правительства.».
3. Во вводной части части (1) статьи 30 слова «на основе доверенности, заверенной по месту его работы,» заменить словами «на основе заверенной доверенности».
Я правильно понимаю, что теперь оклады сотрудников должны рассчитываться согласно тарифной сетке?
Раньше мне помниться она носила рекомендательный характер.
вам и все - отдыхайте потом отрабатываете
