Отпуск и отпускные

[Люга]

Ссылка на ст 4 ТК
А в данной статье есть пункт f) нормативными актами на уровне предприятия

[Kat-3]

Что-то я совсем запуталась с праздничными днями во время отпука Это что же получаеться, что если работник будет находиться в отпуске с 01.01.2009(у меня такая ситуация) на 28 дней. Ему нужно продлить отпуск ещё на 11 дней и при этом ещё и доплатить. И если например у него ср. дневная получилась 10 лей, нужно 10 лей умножить не на 28 дней, а на 39 дней?

[Наталица]

Праздничные дни - это дни офиц.праздников - 1,7,8 января. На эти дни всегда продлевали отпуск. Если отпуск на 28 дней - платятся отпускные за 28 дней. За праздничные дни начисляется средняя зарплата за праздничные дни, если эти праздничные дни не выпали на выходные(субботу или восресенье). Итого человек отгуляет 28+3=31день Сумма зарплаты за январь будет состоять из:
- отпускные 28дн*10леев=280леев
-средняя зарплата за празд.дни 3дн*10леев=30 леев

итого начислено: 310 леев

[Наталья Иваноглу]

таким образом встает вопрос: полагается ли ему пособие по нетрудоспособности за тот нерабочий праздничный день, который попал на период его нахождения в мед. отпуске? ведь оплата за нерабочий праздничный день и так уже предусмотрена законодателем?

кароче.. запуталась окончательно.... получается что работнику положено и пособие по нетрудоспособности + и выплата средней зп за нерабо.празд.дни (гарантированные ст.111 ТК).
так? я правильно понимаю?

Согласна с Тианой, Полиной и Василисой. Если медицинский отпуск пришелся на нерабочие праздничные дни, то средняя заработная плата за эти дни не сохраняется. А основание ч.2 ст.13, на которую я ссылалась на первом листе данной темы

В соответствии с ч.2 ст. 13 Постановления Правительства РМ № 426 от 26 апреля 2004 года (Monitorul Oficial № 73-76 от 7 мая 2004 года) средняя заработная плата за нерабочие праздничные дни не сохраняется работникам, которые в промежутке времени календарного месяца, содержащего нерабочие праздничные дни, не работали в связи с приостановлением действия индивидуального трудового договора, согласно статьям 76, 77, 78 и 80 Трудового кодекса.»

Ст. 76 Приостановление действия индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
b) болезнь или травма

[Kat-3]

А ср. зарплата за праздничные дни расчитывается также как и при расчёте за отпукные, т.е. исходя из з/п за год(ПЕРИОД ЗА КОТОРЫЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК) деленное на 12 месяцев и делённое на 29,4.Так?

[Наталья Иваноглу]

А ср. зарплата за праздничные дни расчитывается также как и при расчёте за отпукные, т.е. исходя из з/п за год(ПЕРИОД ЗА КОТОРЫЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК) деленное на 12 месяцев и делённое на 29,4.Так?

берется не ПЕРИОД ЗА КОТОРЫЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК, а 12 последних календарных месяцев предшествовавших событию, с которым связана соотествующая выплата.
И в отношении 12-месячного расчетного периода, он используется не для всех категорий работников.

Пункт 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного ПП РМ № 426 от 26 апреля 2004 года (Monitorul Oficial № 73-76 от 7 мая 2004 года)

" 5. Для исчисления средней заработной платы устанавливаются следующие расчетные периоды:
для работников сельскохозяйственных предприятий и работников, рабочее время которых не поддается учету (надомники, штатные заготовители сельскохозяйственной продукции, вторичного и иных видов сырья, продавцы разносной и развозной торговли, агенты фотопредприятий, другие аналогичные категории работников); для педагогических кадров доуниверситетского образования, для работников, оплачиваемых сдельно, в случаях, когда заработная плата выплачивается один раз, при завершении работ, за все время их выполнения; а также для работников предприятий, включая медицинских и фармацевтических работников, которые в течение года работали в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели различной продолжительности, - за 12 последних календарных месяцев, предшествовавших событию, с которым связана соответствующая выплата (с первого по первое число). Для работников, проработавших на данном предприятии менее года, средняя заработная плата начисляется за фактически проработанные календарные месяцы. При отсутствии оперативных данных за последний месяц для определения суммы выплат рабочим-сдельщикам в расчет принимается средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших событию, без последнего месяца, который заменяется другим, непосредственно предшествовавшим 12-месячному периоду;
для работников, занятых на сезонных работах, при исчислении пособия за неиспользованные дни отпуска - продолжительность сезона (до 6 месяцев);
для работников, заключивших индивидуальный трудовой договор на срок до 2 месяцев - срок договора;
в остальных случаях средняя заработная плата определяется из расчета трех календарных месяцев работы, предшествовавших событию, с которым связана соответствующая выплата (с первого по первое число). Для работников, проработавших на данном предприятии менее трех месяцев, расчетный период устанавливается исходя из фактически проработанного времени."

более подробно по ссылке:
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=294826

[Василиса]

А больничные считать по 6-месячному расчету!

[Bisig]

Здравствуйте! У меня есть инд.труд.дог. с работодателем, в котором указано, что отпуск у меня - 28 дней + 7 дополнительных дней. С 01.01.09 нам заявляют, что администрация провела переговоры с профсоюзом и в колл. труд. дог. сделали изменения и теперь этих доп. 7 дней ни у кого не будет. Вопрос: насколько правомочны действия администрации, если у меня на руках инд.труд.дог., подписанный ген.директором, где черным по-белому 28+7. Членом профсоюза я не являюсь.

[Accountant]

Не важно, что вы не член профсоюза: коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий трудовые и иные социальные отношения на предприятии, заключенный в письменной форме между работниками и работодателем в лице их представителей.
Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью. Изменением индивидуального трудового договора признается изменение или дополнение, касающееся:
a) срока договора;
c) специфики труда;
d) размера оплаты труда;
e) режима труда и отдыха;
f) специальности, профессии, квалификации, должности;
g) характера и порядка предоставления льгот.
Изменение работодателем иных, условий индивидуального трудового договора в одностороннем порядке допускается, в порядке исключения, только в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом.Продолжительность отпуска, как видим, не является изменением ИТД.

[Anatol]

Для ответа на заданный вопрос, по моему мнению, необходимо разобраться в принципах, заложенных законодателем в отношения работодателя с работником. Трудовым кодексом установлен минимальный уровень прав и гарантий работников. Однако индивидуальным и коллективным договорами могут устанавливаться дополнительные права и гарантии, помимо предусмотренных ТК.
При заключении ИТД работодатель и работник договариваются об условиях, на которых будут строиться их отношения. С момента подписания ИТД договор становится своеобразной «конституцией» в их отношениях.
Как видно из вопроса по условиям ИТД работодатель принял на себя обязательство предоставить работнику ежегодный отпуск – 28 раб. дней (минимум, предусмотренный ТК) + 7 дополнительных дней. Основанием к предоставления этих 35 дней является именно ИТД, а не коллективный договор, условия которого могут меняться, не меняя условия ИТД.
Автор предыдущего поста указал, что ИТД может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения (ст. 68 ТК).
Таким образом работник может быть лишен дополнительных 7 дней отпуска только если стороны - работник и работодатель подпишут дополнительное соглашение об этом.

[Алеся]

Помогите пожалуйста советом, я совсем пока чайник в этом деле.
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 2 января 2009 года, т.к. в январе 11 дней нерабочие дни, то я должна продлить ему отпуск на эти 11 дней (28+11) или нет?
Зараннее огромное спасибо.

[Tiana]

ПочитаЙте эту тему с самого начала

[Marin]

В январе согласно ТК 3 праздничных дня - 1,7,8 января, остальные нам подарила наше правительство и они не входят в данный расчет.
Ваш работник наприсал заявление со 2 января и в этом случае у него только 2 праздничных дня добовляются к отпуску (28+2=30 календарных дней)

[Tiana]

В целях оптимальной организации времени работы и отдыха в январе-марте 2009 г. Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Считать 2, 5, 6 и 9 января 2009 г. днями отдыха, а субботы 17 и 31 января, 21 февраля и 14 марта 2009 г. – рабочими днями.
В январе офиц-но выходные и по табелям.
Ну подарили, но потом всё равно отрабатывать, сомнительныЙ подарок

[Ирина Безнос]

А если мы работали 2,5,6 и 9 и следовательно отрабатывать не будем. В табеле можно такое отразить? Не проблема?