ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[Penelopa]

multumesc

[Галина]

Начисляются в момент выплаты аванса сразу п/н и медицина, а перечисляется медицина в момент выплаты , соц. фонд и пенс. налог в течение 3-х дней с момента выплаты( а лучше тоже сразу чтобы не морочить голову) , п/н до конца м-ца, следующего за отчетным. Т.е. соц. фонд и пенс. вы можете не начислить, но перечислить обязаны.

[Олеся]

Здравствуйте!!! Помогите советом, что делать в случае, если предприятие не выплачивает сотруднику зарабртную плату с января 2009 года.Из-за невыплаты з/п за такой долгий срок сотрудник уволился в июне этого года но так и не может получить свою з/п за все месяцы работы! Что делать в таких случаях.

[Anatol]

Наверное сначала писать письма!!! Инспекция труда, Прокуратура, Суд (как завершающий этап). Можно также написать письма лидерам оппозиционных партий (если работодатель является представителем бывшей правящей партии или бизнес завязан на них, серьезно - это работает). Рошке Ю. напишите, он щас должен изображать активность в борьбе с беззакониями... В общем, чем больше шума поднимете - тем лучшего результата добъетесь!
Но сдается мне, что Ваш работник не всю зарплату по-белому получал...

[Галина]

Просто подать в суд.

[lexus]

In ce lege pot gasi salariul minm lunar la intreprindre individuala la contabil si la alti salariati? Am fost informat ca este de 900 lei dar nu sunt sigur !Si in ce mod se stabileste ? Multumesc anticipat!

[artikfresh]

А где можно посмотреть все коэффициенты? Может кто-то поделиться?

[Галина]

катерина

http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=316897 дальше играйтесь с часами.
и от 900 lei по тарифной сетке!

[lexus]

Am nevoie de un sfat ! Daca salriu minim este de 900 lei numai decit trebuie de inmultit cu coificientul de calificare care este de la (1.0-8.0)? Inspectoratul fiscal poate pune amenda daca salariul nu este inmultit cu coeficientu de calificare? Multumesc anticipat de raspuns !

[Люга]

НИ к этому не имеет никакого отношения, и за это штрафы в НК не предусмотрены.
Это прерогатива ИТ

[adriana]

Spuneti-mi va rog daca impoztul pe venit se retine din achitarea platilor pentru concediul de maternitate.

[Artur Morarenco]

Buna adriana.

Conform art. 20 (3) din CF, din platile pentru concediul de maternitate nu se retine impozit pe venit.

Articolul 20. Sursele de venit neimpozabile
c) plăţile, precum şi alte forme de compensaţii acordate în caz de boală, de traumatisme, sau în alte cazuri de incapacitate temporară de muncă, conform contractelor de asigurare de sănătate;

[Fux]

Ответ Lexus-у :Если я правильно понял вопрос,то скажу, в компетенцию налоговой инспекции не входит проверять правильность начисления зарплаты,это обязанность инспекции по труду, а их работа(налоговой инспекции) проверить правильно ли исчислены налоги на начисленную и выплаченную зарплату.
P.S.
Вообще друзья хочется напомнить , что SRL это юридическое лицо , а ИП это физическое лицо.У ИП учредитель выступает от своего имени, поэтому там нет надобности в директоре и учредителю можно не начислять зарплату,что в принципе все и делают.Кстати ,у ИП и нет надобности в бухгалтере при условии , что учредитель имеет соответствующее образование - "НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 4
"Особенности учета на предприятиях малого бизнеса"
7. Ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета несет руководитель предприятия.
В зависимости от объема учетной работы руководитель предприятия может:
a) создать бухгалтерскую службу как обособленное структурное подразделение, возглавляемое начальником бухгалтерской службы (главным бухгалтером);
b) предусмотреть в штатном расписании должность бухгалтера;
c) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета аудиторской (специализированной) фирме;
d) вести бухгалтерский учет лично при условии, что уровень его образования соответствует требованиям, предусмотренным действующим законодательством. " Другое дело SRL там учредитель выступает не от своего имени , а от имени фирмы ,а представляет фирму директор.Поэтомув SRL необходим и директор и бухгалтер.Минимальный оклад у директора 3600(900*4), а у бухгалтера 1800(900*2)(при условии , что на предприятии один бухгалтер и он же главный,а если два , тогда у главного миним 2700)(такие же миним. оклады для бухгалтеров устоновливаются и у ИП,если функцию бухгалтера исполняет учредитель,тогда не надо ничего начислять).В SRL также можно организавать ведение бух.учета директором , но необходимо учесть требовния НСБУ4 и закон о бух учете,но зарплату бухгалтеру необходимо начислять в любом случае.

[InJen]

Минимальный оклад у директора 3600(900*4), а у бухгалтера 1800(900*2)(при условии , что на предприятии один бухгалтер и он же главный,а если два , тогда у главного миним 2700)(

А можно на основании чего именно 3600 и 2700, чтоб можно было показать директору? У нас не так .Наш дир. на всём экономит.

[Fux]

Минимальный оклад у директора 3600(900*4), а у бухгалтера 1800(900*2)(при условии , что на предприятии один бухгалтер и он же главный,а если два , тогда у главного миним 2700)(

А можно на основании чего именно 3600 и 2700, чтоб можно было показать директору? У нас не так .Наш дир. на всём экономит.

Хорошо я посмотрю в своих документах,где это регламентировано.Но экономить можно и на таких окладах,просто в табелях надо писать например по 1 часу в день.Есть такая поговорка :"Скупой платит дважды".Когда приходит инспекция по труду, они и так находят к чему придраться по охране и по кадрам , так хотя бы зарплата должна быть в порядке.Директорам лучше не говорить, как надо делать,а просто делать и быть в этих вопросах по жестче,а то как в моей практике было,пришла инспекция,так директор сразу, все вопросы к бухгалтеру, слава богу выкрутился (по начислениям и по кадрам все нормально было),а за охрану он меня и слушать не хотел(дорого),но потом ни че доплатил мне и я по быструму сделал и охрану,причем доплатил мне в три раза больше(т.к. охрана это не работа бухгалтера), чем когда я нашел ему человека , чтоб он ему сделал охрану.