Совмещение должностей

[Люга]

Нельзя быть директором более, чем на одной фирме.

за исключением случаев когда руководитель являнтся собственником предприятия
ст 258 (1) ТК

[Ksenya]

Простите, я так и не поняла - возможно ли оформить человека директором по совместительству на его собственной фирме или достаточно екстраса с регистрационной палаты для признания директором, а на другой фирме он пусть так и работает ?

[AFEX]

возможно, так как он и собственник, достаточно, так как директор признается на основании решения ОС, а не на основании трудового договора, РегПалата при МИР-е проверит тока если он не работает по совместительству директором на другом предприятии, но раз он и собственник его зарегестрируют как администратора, выбор за Вами

[Tiana]

и зарплата ему необязательна.... и.. это вообще (для меня) больная тема, кто помнит... про директоров-соместителеЙ, про их з/п...

[Tiberius]

можно ли его оформить директором по совместительству на фирме "А" в случаях:
1) он занимает руководящую должность на фирме "B"
2) не занимает руководящую должность

Можно, учитывая то, что он является учредителем фирмы А.

Из ст.258 следует что положения Законодательства о труде не применяются к тому руководителю, который является ЕДИНСТВЕННЫМ СОБСТВЕННИКОМ руководимого им же предприятия.

Из указанной статьи ТК этого как раз и не следует. Там всего лишь говорится о собственнике предприятия. Я не буду сейчас вдаваться в дискурсы о том, насколько в принципе неудачна формулировка "собственник предприятия". Но вообще, при наличии всего 1 % вас можно назвать собственником? Почему нет? Сособственник, наряду с другими участниками.

[vancik]

Из всех дискуссий так и не ясно может ли руководитель предприятия, где он же и является соучредителем работать в должности, ну например, ком. директора на другом предприятии с которым он уже ничего не имеет общего
Из ст. 261 ТК можно понять что нет, но на самом деле, половина Молдовы работают, именно таким образом.

[Izman Eduard]

У нас работает уборщица. В летний период ей приходится постоянно замещать сотрудниц, уходящих в отпуск. Объем работ увеличивается вдвое. Как должен оплачиваться в этот период ее труд? Спасибо.

[Наталья Иваноглу]

Статья 156 ТК РМ. Оплата труда при совмещении профессий
(должностей) и исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника
(1) Работникам, которые наряду со своей основной работой, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, выполняют на том же предприятии дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняют трудовые обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, установленной настоящим кодексом), выплачивается надбавка за совмещение профессий (должностей) или исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника.
(2) Размер надбавок за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается сторонами индивидуального трудового договора, но не может быть ниже 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Выплата надбавки за совмещение профессий (должностей) производится без ограничений в пределах средств, предназначенных для оплаты труда.

[Fux]

У нас работает уборщица. В летний период ей приходится постоянно замещать сотрудниц, уходящих в отпуск. Объем работ увеличивается вдвое. Как должен оплачиваться в этот период ее труд? Спасибо.

Как-то я разгаваривал с одним работникам сан.эпид.стан.,он говорил,что есть профессии которые замещать запрещено.Например он говорил ,что поворам запрещено убирать помещения или уборщица не может замещать посудомойку или быть пом. повара,не знаю какой у Вас вид деятельности ,но если общепит и подобные замещения,то совет уточнить на сколько правдиво ,то что мне сказал этот работник.

[liona]

Подскажите пожалуйста, кто знает !
Если учредитель SRL - он же директор, он же бухгалтер, он же кассир,он же продавец (он же Гога ) как ему начислить зарплату ?
Естественно, чем поменьше тем получше ! Буду рада любым советам.

[Галина]

А как в SRL директор, он же гл. бух? Я считала, что такое возможно только в ИП.Рисуете
штатное расписание, где дир(он же Гога), работает на 0,25 ставки(3600*,25=900) и ставите в табеле 2 часа (можно и 1час-450 леев, но это наглеж ). Для подстраховки приказ о переводе на не полный раб. день.

[liona]

Ага, спасибо, Галина.
А как продавцу ему ещё 900 леев начислять или необязательно ? По кассовуму аппарату ведь видно что он там не 2 часа сидит.
Я новичок, поэтому извините если задаю глупые вопросы.
Спасибо.

[Галина]

Никто не запрещает дир-у работать за кассовым аппаратом.Кстати если учредитель 100 %, - он же директор , то ему можно вообще з/пл не начислять. Типа, он дивиденды будет получать.Ну для подстраховки поставьте ему 1 час директора и 6 часов продавца (675 леев). Только санитарную книжку надо на него оформить.

[Tiana]

да и вдруг ему его мед.полис нужен действительным-) так я бы вообще не начисляла ничего, если чем меньше, тем лучше-)

[Галина]

А как же пенсионеры ? И дир. подумает, что можно налоги вообще не платить. А потом решит и вообще зар. плату можно не платить. А дальше по Марксу противостояние между трудом и капиталом. И экономический кризис. А дальше революция или война. А оно нам надо?