УВОЛЬНЕНИЕ

[lyly]

кися
все налоги при увольнении сотрудника уплачиваются вместе с выплатой денежных средств
штраф до 25 условных единиц)
но если у вас есть переплата по налогам то можете и проскочить)

[Artur Morarenco]

Да, пожалуйста.

Согласно статье 114 ТК РМ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.

Сначала надо рассчитать сколько дней отпуска полагаются работнику за проработанное время:

Работник выходил 3 раза в неоплаченный отпуск, все 3 раза на период больше 14ти кал. дней, всего 45+40+38 = 123 дня.

В год (365 дней) ему положено 28 кал. дней отпуска. Рассчитываем сколько ему положено за 242 дня (365-123).

Отпуск = 242 x 28/365 = 18.56 = 19 дней.

Дальше, надо выбрать 3 полностью проработанных месяцев для базы расчета отпускных, это: август, июль и март.

март 22 раб дней - 31 кал.
июль 22 раб дней - 31 кал. (если не работали 29 июля, а если работали - 23 раб дней)
март 19 раб дней - 29 кал. (27 и 31 августа - праздники согласно ст 111 ТК РМ)

И дальше по формуле:
Отпускные = (900+900+900)/(22+19+22) x (22+19+22)/(31+31+29) x 19 = 563.74 лея.

И так 563,74 - начислено, удерживаете ему все как с зарплаты и выдаете оставшуюся сумму.

[кися]

спасибо большое. но я читала, что даже если в трех послед мес. работник не работал перескакивать нельзя, тот месяц надо тоже включать в данном случае я говорю за июнь!

[lyly]

кися
правильно читали, исключать или заменять другим месяцем нельзя, и следует брать июнь.

[Artur Morarenco]

Да, вы правы. Извините что ввел вас в заблуждение.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы
N 426 от 26.04.2004
При исчислении средней заработной платы в порядке, предусмотренном в подпунктах 1, 2 и 3 настоящего пункта, не учитываются дни (часы), в которые работник не работал на предприятии, за исключением прогулов по вине работника, а также выплаченные за эти дни (часы) суммы.
Если в одном из месяцев 3-месячного расчетного периода работник не работал и не имел заработка, месяц (месяцы) этого периода не исключается из расчетов и не заменяется другим месяцем.

[lyly]

Дальше, надо выбрать 3 полностью проработанных месяцев для базы расчета отпускных, это: август, июль и март.

Если в одном из месяцев 3-месячного расчетного периода работник не работал и не имел заработка, месяц (месяцы) этого периода не исключается из расчетов и не заменяется другим месяцем.

зачем брать март?

[Artur Morarenco]

Смотрите выше.

[Molloko]

Здраствуйте!!!
У меня тоже примерно такая ситуация : я хочу уволиться, а учредитель не хочет меня отпускать! Заявление мне он подписал! Но я консультировался и мне сказали что заявление без приказа ничего не значит! а приказ он подписовать не хочет и трудовую. Да и в регистрационой за мной числится фирма. И фактически даже если и не хожу на фирму , бумаги не подписываю - а все равно я директор ! ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ ? Подскажите
Заранее Спасибо!

[Marinela]

Buna ziua. Ajutati-ma va rog, in luna august 12.08.09 a fost angajat la serviciu o persoana, perioada de testare conform contractului individual de munca - 3 luni, angajatul a fost eliberat din proprie initiativa 18.09.09, e nevoie de calculat compensatie pentru concediu la eliberare si care este baza de calcul, caci angajatul nu a lucrat nici o luna complet? Multumesc anticipat...

[jean]

По-моему, ответ сразу дан.
ПП об утверждении порядка исчисления средней зарабонтой платы.
5. ...в остальных случаях средняя заработная плата определяется из расчета трех календарных месяцев работы, предшествовавших событию, с которым связана соответствующая выплата (с первого по первое число). Для работников, проработавших на данном предприятии менее трех месяцев, расчетный период устанавливается исходя из фактически проработанного времени.
И еще
11. В том случае, когда работник проработал на предприятии менее 3 месяцев, и для работников, заключивших индивидуальный трудовой договор на срок до 2 месяцев, средний дневной (почасовой) заработок исчисляется исходя из заработной платы за фактически отработанное на предприятии время согласно подпунктам 1, 2 и 3 пункта 10 настоящего порядка исчисления.

[Artur Morarenco]

Daca salariatului i s-a calculat salariu pentru perioada lucrata 12.08.09 - 18.09.09 atunci conform punctului 11 din Hotaririrea 426, in baza de calcul se va lua salariul pentru zilele efectiv lucrate si respectiv numarul zilelor efectiv lucrate.

In august 12 zile lucratoare si 2 sarbatori, in septembrie 14 zile lucratoare. Sa presupunem ca lucratorul primeste cite 100 lei pe zi.

(1200+1400)/(12+14) x (19+22)/(29+30)=69.49 lei

In cazul in care lucrătorul nu a primit, din motive întemeiate, salariu la întreprindere, în baza căruia, conform prezentului Mod de calculare, se determină salariul mediu sau dacă salariatul a fost angajat în serviciu în luna în care, conform prevederilor Codului muncii, este necesar de a i se menţine salariul mediu, salariul se calculează în baza salariului de funcţie lunar al lucrătorului sau din salariul tarifar pe oră (pe zi).

Hotărîre privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr. 426 din 26.04.2004
http://www.contabilsef.md/libview.php?l ... 54&id=1330
11. În cazurile în care salariatul a lucrat la întreprindere mai puţin de 3 luni şi pentru salariaţii care au încheiat contract individual de muncă pe un termen de pînă la 2 luni, salariul mediu pe zi (pe oră) se calculează reieşind din salariul primit pentru timpul de lucru efectiv lucrat la întreprindere, conform prevederilor subpunctelor 1), 2) şi 3) din punctul 10 al prezentului Mod de calculare.

Daca lucrătorul nu a primit, din motive întemeiate, salariu la întreprindere, în baza căruia, conform prezentului Mod de calculare, se determină salariul mediu sau dacă salariatul a fost angajat în serviciu în luna în care, conform prevederilor Codului muncii, este necesar de a i se menţine salariul mediu, salariul se calculează în baza salariului de funcţie lunar al lucrătorului sau din salariul tarifar pe oră (pe zi), ţinîndu-se cont de durata stabilită a zilei de muncă şi (sau) a săptămînii de lucru.

[Djin]

Здраствуйте!!!
заявление без приказа ничего не значит!

приказ - это внутренний документ компании который подписывается администратором. потому издавайте себе приказ, самостоятельно его подписывайте и уходите.

Здраствуйте!!!
И фактически даже если и не хожу на фирму , бумаги не подписываю - а все равно я директор !

не совсем. ваше заявление, удовлетворенное учредителем по истечении месяца является своего рода индульгенцией, так как внести изменения в реестр предприятий - это обязанность учредителя и то, что он не снял вас с должности директора - это нарушение с его стороны.

[Владимир]

так в трудовую не сделали запись то

[Molloko]

так в трудовую не сделали запись то

Так это не проблема что в трудовой нет записи- она у меня на руках и печть стоит запись сделать нет особых проблем! Проблемма в том что как в Регистрационой палате с должности директора себя снять ?

[Djin]

хм , я тоже уже печати оставил в сейфе и сегодня еще отдам ключи, так что позже напишу что и как

по моему проще отправить ценной бандеролью на адрес учредителя с описание содержимого.