УВОЛЬНЕНИЕ

[Bagi]

Если работник был нанят по ИТД на выполнение работ по конкретному объекту с окладом 2300,00 лей до окончания работ на этом объекте. В течений 2-х недель на работу он приходил пьяный в устной форме мы ему делали замечание и в последний раз выгнали с объекта . После этого работник больше не появился на работе вообще. Каким образом можно его уволить. В течении скольких дней ? И как его об этом уведомить?

[lyly]

делаете акт не явки на работу
создаете комисию, все подписываются
пишите заказное письмо отправляете
и можно уволить за неявку на работу
можно и за то что выпил но нужно документальное подтверждение от врача что в крови алкоголь

[liliana23233]

salut!cine imi poate spune daca persoana angjata vreasa sa-si dea demisia?ce trebuie de facut?sa scrie cerere ca din propria initiativa...si cu contractul individual de munca cum de facut?cina ma poate ajuta? va rog?pentru mine e prima data si nustiu ce sa fac?

[svetuta]

salut!cine imi poate spune daca persoana angjata vreasa sa-si dea demisia?ce trebuie de facut?sa scrie cerere ca din propria initiativa...si cu contractul individual de munca cum de facut?cina ma poate ajuta? va rog?pentru mine e prima data si nustiu ce sa fac?

.
primul Pas: cititi Codul Muncii, indeosebi art.85
mai departe:
- cerere din partea angajatului
- ordin din partea angajatorului cu respectarea prevederilor CM
- calcularea salariului si a indemnizatiei pt concediu nefolosit (daca exista)
- eliberarea carnetului de munca
- suspendarea politei medicale
...
parca atat

[liliana23233]

svetuta merci mult!dar suspendarea politei medicale cum se face?te duci la CNAM ?

[svetuta]

dar suspendarea politei medicale cum se face?te duci la CNAM ?

da, in mod obisnuit

[oxa]

Такая ситуация.
Мой знакомый за несколько месяцев не получает з/п. Последний нормальный рабочий день был 29.12.09 г. Затем все ушли на праздники. После праздников все вышли на работу никого из руководства нет, все закрыто, народ покрутился и все разошлись. Никаких указаний по поводу работы не было. Все последующие дни то же самое. Обратился в головной офис предприятия с письмом. Написал что просит выплатить задолженность по з/п и дать дальнейшие указания. В конце января получил ответ, в котором ничего не сказано по-поводу долгов по з/п, зато требуют объяснительную за какойто прогул (которого не было) в начале декабря 2009 г. В ответ написал объяснительную, что никакого прогула не было (есть свидетели) и снова про з/п. Вчера получил ответ прийти сегодня за расчетом и трудовой книжкой. Что делать ?

[Anatol]

Что делать ?

Я думаю, получить расчет и трудовую. А потом по обстоятельствам искать в суде ответ на следующий вопрос - Кто виноват?
Надеюсь у Вашего работника хватит стойкости не написать заявление об отставке

[svetuta]

Я думаю, получить расчет и трудовую.

а вот заевление писать не надо и трудовую тоже забирать не надо, а надо поговорить с начальством...если не получается то через суд качать свои права...

[Anatol]

требуют объяснительную за какойто прогул (которого не было) в начале декабря 2009 г.

И как Вы представляете "поговорить с начальством" в данной ситуации? Получение расчета и трудовой не является согласием с увольнением и не дает преимуществ работодателю в суде, так что пусть знакомый берет все, что дадут.
П.С.Только сдается мне, что расчет ему дадут только взамен на заявление о демиссии...

[oxa]

Может имеет смысл написать письмо и спросить на основании какой статьи увольняют ? Кто знает как увольняют по инициативе работодателя если нет работы ?

[Галина]

Только по сокращению.

[Anatol]

Вчера получил ответ прийти сегодня за расчетом и трудовой книжкой. Что делать ?

Я думаю, что если сегодня он не прийдет на предприятие, то его шансы быть уволенным за прогул сильно возрастут.

[oxa]

Он на больничном

[Nastasia]

Здравствуйте! Надеюсь я правильно выбрала тему. Мне нужна консультация..., что ли... Сложилась такая ситуация... Работаю на своей первой работе. Правил по приёму тогда особо не знала, так что в голову не пришло требовать заключения трудового договора. Если это имеет какое-то значение, то проработала здесь 3 года. Реальная з/п отличается от официальной, на порядок больше. Ведомость у нас пытались вести по истечению 2-ух лет моего нахождения на фирме, и то потому что босс сам начал путаться кому сколько должен. Боялся переплатить . Где-то через пол года забросили ведение ведомостей. После Нового года нам стали платить з/п лишь бы как. На сегодня у меня задолженность больше одной реальной з/п. На сколько я в курсе, за нас делают отчисления из з/п, а вот по бумагам нам якобы не платили за 2009 год, может у избранных за пол года "есть з/п" . Просто недавно девушка с работы брала справку о выплате з/п и у неё там одни прочерки за 2009-й. Так вот, чем дольше остаюсь на фирме, тем больше задолженность. С босса требовать бесполезно, у него один ответ на возмущения людей: "Не нравиться, увольняйся!!!". Никакими органами контроля его не запугать. Он считает себя правым во всём! Решила уволиться, но денег жалко, сами понимаете! Как их отвоевать? Смогу ли я добиться выплаты если вначале уволюсь? Т.к. сложно будет вести войну и видеться каждый день.