Как расстаться с работником, который не хочет уходить

[Катрин С.]

alor
искренне желаю удачи Вам, тем более, что каждый может оказаться в Вашем положении)

К четырем вышеперечисленным методам, могу добавить пятый. "Чисто молдавский вариант". Найти родственника работника (с которым у работодателя завязаны отношения), чтобы этот родственник поговорил с работником о необходимости самостоятельного увольнениния

[InJen]

alor

К четырем вышеперечисленным методам, могу добавить пятый. "Чисто молдавский вариант". Найти родственника работника (с которым у работодателя завязаны отношения), чтобы этот родственник поговорил с работником о необходимости самостоятельного увольнениния

У нас обычно наоборот: просят чтоб оставили или приняли на работу .

[Катрин С.]

InJen
уже пришлось сталкиваться с обратным))) готовила процедуру по сокращению должности и вдруг работник сам пишет заявление. Окзывается нашли родственника, который поговорил с этим работником и работник сам уволился))

[alor]

Всем выражаю огромную благодарность за помощь и понимание-наш сотрудник наконец-то написала заявление по с.ж!!!!!! Правда,завтра надо подъехать в соц.фонд (кассу соц.страхования)и показать ее больничный:все неправильно- название компании,закрытие б/л-08.11.2010!!!!!!!Короче,и больничный такой же левый,как и она сама.

[Катрин С.]

alor
я Вас поздравляю!!! Ура

[InJen]

alor самое главное что избавились от нехорошего сотрудника (надо было в трудовой незаметно написать "внимание, подлый человек" ).

[Катрин С.]

InJen
и на лбу штампик

[alor]

Вообще-то,по хорошему,новому работодателю ЖЕЛАТЕЛЬНО связываться предыдущим,что бы узнать хоть в общих чертах не только о профессинальных ,но и о человеческих качествах нового сотрудника,причем,разговаривать надо с непосредственным руководителем,который настрадался от такого нерадивого работника.Всем удачи и пожелание не столкнуться с таким "работником"!

[Binaun]

Помнится, в Союзе при приёме на работу требовали служебную характеристику с предыдущего места работы. На Западе, зачастую, требуют рекомендательные письма от прежних работодателей. Это хорошая практика, стоит её взять за правило.

[Remixus]

Помнится, в Союзе при приёме на работу требовали служебную характеристику с предыдущего места работы. На Западе, зачастую, требуют рекомендательные письма от прежних работодателей. Это хорошая практика, стоит её взять за правило.

В таком случае хорошая характеристика тоже скорее всего станет предметом "торга". Все-таки, наверное, личный контакт предпочтительней.

[MariBuga]

При трудоустройстве работника обязательство по предоставлению характеристики с предыдущего места работы отменили.Новый патрон не имеет права ее требовать от соискателя трудового места.

[Binaun]

Новый патрон не имеет права требовать характеристику от соискателя трудового места.

Т.е., приём на работу превращается в лотерею - попробуй угадай кого берёшь на работу: работника или козла.
Неправильно это. Почему я должен брать на работу неизвестно кого? А потом ломать себе голову: как же теперь от этого козла избавиться...

[Marin]

В наши дни это точно лотерея, даже беря на работу хорошо знакомых людей.
У меня уже был случай порекомендовала одного сотрудника одной фирме (знала ее примерно год, мать одиночка хотела другую более оплачиваемую работу), потом не знала как оправдываться перед той фирмой которая ее взяла по моей рекомендации на работу, только одно радует она ушла с работы не создавая проблем, но несколько месяцев пока работала были сплошные проблемы.

[Tiana]

Характеристики с предыдущего места необязательны, но часто их можно получить и предоставить по новому месту работы, если, конечно, есть чем похвастать, но я, например, против них, т.к. ошибки и в людях с положительными рекомендациями бывают частенько (бумажку написать-то можно), а хорошиЙ руководитель должен уметь разбираться в людях ИМХО

[Binaun]

хорошиЙ руководитель должен уметь разбираться в людях

Если руководитель с первого взглЙАда не смог отличить козла от Человека - значит он плохой руководитель? Откуда же поЙАвилась поговорка "пуд соли съесть"?

бумажку написать-то можно

Запросто. Сам писал когда-то. Но, во-первых. Если у человека положительнаЙА характеристика ("устойчив в своих убеждениЙАх и упорен в достижении цели", а не "туп и упрЙАм") - это уже о чЙОм-то говорит. Во-вторых: позвонить и переговорить с прежними руководителЙАми кандидата - наличие характеристики не запрещает.