Совмещение должностей

[Галина]

Нашла. Приложение 6.
Примечание. Не разрешается совмещение должностей в течение рабочего дня руководителям предприятий, их заместителям и помощникам, главному инженеру, главному бухгалтеру, другим главным специалистам, директорам подразделений и руководителям (менеджерам, начальникам) специализированных структурных подразделений в производственной деятельности, а другим руководящим работникам не разрешается совмещение двух руководящих должностей.
http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 738&lang=2
У нас когда я (гл.бух) уходила в отпуск мой зам. получала просто мой оклад.

[Tiana]

А у нас, когда гл.бух уходила в отпуск, зам.получала просто своЙ оклад

[Галина]

Так наглости вообще нет предела. Чел.-то работал (зама я имею ввиду) за просто так?

[Tiana]

да как-то не чувствуется особо отсутствия гл.буха пару недель в летниЙ период, когда нет запары

Чел.-то работал (зама я имею ввиду) за просто так?

За своЙ оклад

[Binaun]

Не разрешается совмещение должностей в течение рабочего дня

Valentuna, сократите гл.инж-у раб.день. По окончании своего раб.дня он сможет работать за директора.

[Василиса]

Замам не положена компенсация, так как замещение входит в их прямые обязанности

[Cikibriki]

Помогите разобраться!
Ситуация следующая: работник принят на работу в качестве экскаваторщика (по основной работе) и в качестве тракториста (по совместительству). Заключены 2 трудовых договора - на экскаваторщика - где рабочее время установлено - 4 часа в день, и на тракториста - тоже 4 часа в день, т.е. в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Правильно ли я в этом случае поступила? Или же в данной ситуации нужно было оформить работника экскаваторщиком на основное место работы и трактористом при совмещении профессий?
Но если выбирать этот вариант, то согласно ст. 156 - работнику выплачивается надбавка за совмещение профессий, размер которой не может быть ниже 50% должностного оклада по совмещаемой профессии. Правильно ли я понимаю, что тогда работник должен получить полную з/п за отработанный месяц как экскаваторщик и плюс 50% от з/п тракториста?
Для нас, конечно, же более удобен вариант по совместительству т.к. сумма з/п составит как раз его оклад, при работе 4 часа экскаваторщиком и плюс 4 часа трактористом. Но как же все-таки правильно быть?

[Tiana]

Что-то Йя лично, пока читала, запуталась, если он только на полставки по основной, то и платить половину, ну и половину за тракториста, выйдет одна целая зарплата примерно

[Marin]

Если вы так заключили ИТД и у вас то все нормально, только в табеле пишите его два раза по 4 часа в день

[Fatima]

Может обсуждали - не нашла. Я читала ст.35 ПП 764 и поняла что главный бухгалтер не может быть и кассиром. Как быть на мал. фирмах - где бухгалтер и главбух и кассир и кадровик и главный куда пошлют и т.д. ?

[Marin]

У вас в штатке сколько должностей (гл. бух, кассир, кладовщик ...) или только одна должность?
Если только одна а делает несколько дел одновременно то остальное должно быть отраженно в должностных обязанностях работника (там можно писать много например я менеджер по кадрам а в должностных кроме обязанностей по кадрам есть еще по охране труда, по пожарной безопасности и по гражданской обороне и все соответствует законодательству)
Если у вас в штатке несколько должностей вышеперечисленных то тогда на остальных делайте договора по совместительству и в табеле пишите себя столько раз сколько должностей совмещаете и то количество часов которое оговаренно в ИТД

[buburuza1]

Работника А перевели на место работника Б на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой з/пл раб-ка Б, сейчас работодатель поднимает з/пл. Всем оформляем через доп.соглашение, а что делать с работником А? Ведь он получает сейчас з/пл раб-ка А, и получается получается поднимают з/пл раб-ка А, которую временно получает раб-к Б.
К примеру з/пл Б-1000,00 $, з/пл А-2000 $, Б- сейчас получает 2000,00 $, после поднятия должен получать 3000,00 $, а фактически его з/пл поднимается до 1500 $. Тарифной сетки у нас нет потому что з/пл оговаривается с каждым работником индивидуально один придет ему дадут 1500 $ другой придет ему дадут 2400 $.
Подскажите как правильно оформит документы.

[ttv]

я не могу ответить...я перевариваю размеры ваших заработных плат...

[Elena.alexandru]

buburuza.... интересно что за работа при такой з/п. Татиана может заглянем посмотрим??

[Наталица]

Ой! А я на значок $ и не обратила внимания! Вот что значит привычка рассматривать все в леях!

А по теме - вы поднимаете з/пл путем утверждения нового штатного расписания с новыми окладами. Следовательно, каждой должности соответствует свой утвержденный оклад. Вы перевели работника А на нижеоплачиваемую работу (с 2000 на 1000, если правильно описали ситуацию). В этом случае нужно обязательно согласие работника и обязательно сохранение прежней средней заработной платы в течение одного месяца со дня перемещения (перевода). Далее, работник А работает на должности Б. Если на этой должности увеличивается оклад, его автоматически получает работник А до момента, пока он трудится в этой должности. Вам нужно прочитать внимательно ИТД с работником А, и, если в договоре написана з/пл, то нужно подписать допсоглашение на изменение пункта о зарплате в договоре.