Отпуск и отпускные

[Lili_day]

Понятно что во время, ну а если не сделали? Действительно нужно учитывать и месяцы после увольнения. Где тогда можно почитать об этом, в трудовом кодексе я этого не встречала.

[Lili_day]

Не пугайте начинающего бухгалтера вот так и сразу

[Fux]

Не пугайте начинающего бухгалтера вот так и сразу

Почитайте ст.114(1) ТКРМ

[Lili_day]

Читаю:
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:
a) время фактической работы;
b) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата;
c) время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе;
d) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государственного социального страхования, за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
e) другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия.

Тут нет ни одного пункта который бы подходил под выплату компенсации за последующие месяцы после увольнения работника. Т.к. был уволен по собственному желанию - законно!! а при увольнении забочее место не сохраняется и оклад тоже.

[ttv]

Т.е. если его уволили, но сразу компенсацию не начислили, а вспомнили через 3 месяца нужно начислять с учетом этих 3 месяцев? Я правильно поняла? А можно ссылку на статью? Что начислять нужно это понятно, а вот насчет учета месяцев после увольнения - раньше не слышала?

нет. я писала о другом. о стаже работы, и компенсации за отработанные дни.

[Fux]

Тут нет ни одного пункта который бы подходил под выплату компенсации за последующие месяцы после увольнения работника. Т.к. был уволен по собственному желанию - законно!! а при увольнении забочее место не сохраняется и оклад тоже.

Если следовать этой статье,то в стаж для исчисления включается период работы на предприятии и время в течении которого за работником было сохранено рабочее место,соответственно после увольнения данный период не исчисляется,т.к. человек не явяется работником предприятия.

[Lili_day]

Cкажите пожалуйста, если работник был в отпуске в марте месяце и рабочими днями для него были только 2 дня и в июне он снова уходит в отпуск. Какую сумму з/п мне нужно брать за март, для расчета средней з/п - з/п за 2 дняи количество отработаных дней 2 или же нужно учитывать его месячный оклад и 22 рабочих дня.

[ttv]

Tiana писал(а):Йя делаЙю, как написано в СА 6\2008,стр.66, БНК 7\2004, стр.37, 6/2005 cтр.24

[alina_b]

Cкажите пожалуйста, если работник был в отпуске в марте месяце и рабочими днями для него были только 2 дня и в июне он снова уходит в отпуск. Какую сумму з/п мне нужно брать за март, для расчета средней з/п - з/п за 2 дняи количество отработаных дней 2 или же нужно учитывать его месячный оклад и 22 рабочих дня.

В расчет берется ЗП за фактически отработанные дни за три предыдущих месяца. Т.е. за март будет ЗП за два дня / 2. Так Вы выйдете на сренюю ЗП за один рабочий день. В последствии не забудьте расчитать среднюю ЗП за один календарный день. И кстати про премии (если они были) тоже не забудьте.

Подробнее см. ПОСТАНОВЛЕНИЮ об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы №426 от 26.04.2011

[ATEON]

Este vorba de luna mai, fara scutire

Concediu de odihna platit calculat 2246.44+ salariu pentru 1 zi lucrata 115.00= 2361.44

6%=141.69

3.5%=82.65

2361.44-82.65-141.69=2137.10

Din aceasta suma daca este calculat concediul aparte si salariul aparte nu se achita impozit pe venit 18%

Cum e corect calcularea impozitului pe venit???

[asotel]

Подскажите, если человек свой отпуск разбивает на 2 или больше частей, есть ли регламентированный период между отпусками, или можно даже оформлять 4 отпуска по 1 неделе 4 месяца подряд, к примеру с мая по август

[Галина]

нет.1 часть должна быть не менее 14 дней.

[ttv]

нет.1 часть должна быть не менее 14 дней.

причём законодательно нарушаются права и свободы граждан...ну хочет чел разбить свой отпуск на 4-е части. надо ему. а нельзя...почему собственно говоря? наверно в целях защиты нервов бухгалтера по зарплате.

[Галина]

Да прям. Всегда можно договориться на отзыв из отпуска по производственной необходимости.Ушел в отпуск- через неделю отозвали и так 4 раза.

[asotel]

Да прям. Всегда можно договориться на отзыв из отпуска по производственной необходимости.Ушел в отпуск- через неделю отозвали и так 4 раза.

Да нет, как раз другая цель, отказать человеку в такой любезности, просто был он уже был 2 недели в мае в отпуске, ездил по путевке в санаторий, а теперь хочет в июле на море еще 2 недели, и плевать что другие тоже хотят на море.
Вот и ищем как законно отказать в отпуске