ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!

[MESCERMV]

А про зарплату спрашивали?
А из работников кто-то спросил о чем нибудь?

[Райэл]

MESCERMV
Три дня проверяли. Все спрашивали и про з/п и про документы. В конце даже собрание устроили и разъяснили права, а так же сказали что руководство в порядке.
Может это и уникальные случаи, но все же они есть.

[MESCERMV]

Да и вправду уникальный случай! У вас наверно З/П в конвертах не платят и вместо 8 часов 4 в табель не ставят))) - что тоже уникальный случай

[Marin]

Я согласна что есть такие предприятия которые платят 100% "белой зарплаты", таких немало в Кишиневе, но я против того чтобы были оштрафованы работники предприятии где платят з/п в конвертах (ведь это тоже предусмотрено) ведь часть бывает что работник даже не знает что он работает неофициально или что он работает неполный рабочий день (по документам), с такими случаями очень часто сталкивалась.

[Райэл]

MESCERMV
Там все официально и даже за переработку по коэффициенту платят. По этому и говорю, раз некоторые так могут, почему другим не взять как правило. Да и я как работник, еще раз повторюсь, почему должен оплачивать налоги, когда рядом их никто не платит?!

[ionix]

MESCERMV
Там все официально и даже за переработку по коэффициенту платят. По этому и говорю, раз некоторые так могут, почему другим не взять как правило. Да и я как работник, еще раз повторюсь, почему должен оплачивать налоги, когда рядом их никто не платит?!

ap tu merji cu trolebusu, da lumea vre case de 4 etaje si djipuri

[Valentuna]

Скажите, пжл, если работникам назначены оклады, а есть возможность в одном месяце дать еще по окладу, каким приказом это оформить,
чтоб провести как зарплату со всеми соответствующими начислениями и удержаниями ( важно чтоб начисление было именно в одном месяце, не разбивая на кварталы или на год). Спасибо.

[ionix]

оформляйте как премию и все. программа должно автоматом рассчитать п/н, соц. и мед.

[ttv]

Согласна с ionix. В приказе на премию пишите -- причину. Там, допустим к отпуску...или за повышение уровня продаж и т.д.

[Valentuna]

Да, можно написать - за повышение уровня продаж, или ,как в инструкции о расчете ср/зар/пл , "за высокую эффективность труда и выполнение срочных работ за такой-то месяц" . Если как 13 зарплату - то, по-моему, тоже потом надо делить на 12 мес при расчете средней з/пл на работника. Мне важно, чтоб именно за один месяц начиление прошло. И чтоб при проверке не случилось такое как в одной фирме (БНК 2010 №4 апрель стр,29-30).

[ionix]

если средства позволяют, можете хоть каждый месяц по 100 тысяч каждому челу давать (соот. со всеми налогами)

[Marin]

Are cineva la intreprindere "Politica de salarizare"?

[doinita]

soferul nostru a plecat la Moscova...ce sa fac cu el?
as dori sa nu-i mai calculez salariu...dar pe ce baza? sa-l eliberez pe articol nustiu daca as indeplini toate conditiile juridice...
ce pot sa fac in asa caz?

[Marin]

daca el nu a scris cerere de demisie sau cerere de concediu atunci il concediati conform art.86 (1), h)

Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea – desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată – se admite pentru următoarele motive:
a) rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unităţii sau încetarea activităţii angajatorului persoană fizică;
c) reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical;
e) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente, confirmate prin hotărîre a comisiei de atestare;
f) schimbarea proprietarului unităţii (în privinţa conducătorului unităţii, a adjuncţilor săi, a contabilului-şef);
g) încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare;
h) absenţa fără motive întemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive în timpul zilei de muncă;

[Vlad]

Опубликовано в МО от 17.06.2011 повышение Тарифной ставки I квалификационного разряда "для работодателей, которые имеют профсоюзные организации, являющихся членами НФПСХП Agroindsind" http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=338871
Но в тексте соглашения, кроме членов профсоюза "тарифная ставка I квалификационного разряда устанавливается в сельском хозяйстве, перерабатывающей промышленности, в том числе пищевой, смежных отраслях" , т.е. повышение на отраслевом уровне, не позднее 1 сентября 2011 года.
В соответствии с пунктом 3 ПП 743 http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=296738, "...часовые тарифные ставки исчисляются исходя из тарифной ставки для I квалификационного разряда ....... установленной на отраслевом уровне."
Предыдущее ПП 165 http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 943&lang=2 об установлении минимальной тарифной ставки 1100 лей в месяц для всех и 900 лей для сельскохозяйственной отрасли. В том же ПП 165 пункт 3 ".....гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе будет служить основой для переговоров и установления в коллективных соглашениях отраслевого уровня".
только членам профсоюза или все-таки обязательно к применению по всей отрасли Ведь это так вписывается в пункт 3.3 плана http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 169&lang=2