Отпуск и отпускные

[Svetlana]

У кого есть ссылки на офиц. разъяснения по данному вопросу:

Статья 113. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
(1) Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.

Если чел 17,08,2011 идёт в отпуск, то как же он отработает 20-го?
считайте 16 дней за минусом 27 и 31 чисел. 10 сентября чел не должен отрабатывать. так как он в отпуске, то его не будут касаться переносы рабочих и выходных дней. и они не влияют на продолжительность его отпуска.

Так как отпуск в календарных днях- и был предоставлен , например, с 02/08/2011 по 31/08/2011, то человек отдыхает 29 и 30 августа независимо от того,что это рабочие дни или выходные( с учетом переноса графика, который обязателен для всех предприятий). В сентябре по графику 10 число (суббота)- рабочий день, должны ли отпускники его отрабатывать? Сколько рабочих дней по пятидневке будет участвовать в дальнейшем в расчетах средней з/платы за сентябрь - 22 или 23? А за август-21 или 22? Чем обосновать правильность ответа?

[ttv]

я писала, мне отвечать. где и в чём моя ошибка?

[Svetlana]

Я , наверное, не четко сформулировала вопрос... Я не об ошибке, а о двойственном толковании данного вопроса... Как защитить свою точку зрения в споре с проверяющими в первом (когда в сентябре для августовских отпускников берется к расчету ср. з/платы 22 дня (без отработки)) и во втором случае- когда они работают по общему графику- 23 раб. дня Чем аргументировать? только ТК не дает четкого ответа на данный вопрос.

[Svetlana]

нашла разъяснения по аналогичному вопросу г. Тудор КАПША
доктор трудового права,
государственный советник I класса,
директор Национального центра исследований в области трудовых отношений в №12/2008 C si A.
"В соответствии с ч. (5) ст. 111 Трудового кодекса Республики Молдова (далее - ТК) в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительству предоставлено право переносить выходные(рабочие) дни на другие дни. Такое право, предоставленное законодателем Правительству соответствует требованиям ч. (2) ст. 102 Конституции, согласно которым правительственные постановления принимаются для организации исполнения законов (включая нормы ТК).

В свою очередь, исходя из содержания пунктов а) и d) ст.3 ТК положения данного кодекса распространяются на всех наемных работников предприятий нашей страны, с одной стороны, и на всех работодателей, занятых в публичном, частном или смешанном секторе, использующем наемный труд, с другой стороны."
"На втором вопросе следует остановиться подробнее, поскольку он не регламентирован детально в законодательстве о труде.
см. также №12/2009 C si A.
Итак, в случае совпадения дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором находится работник, с ... нерабочими праздничными днями и выходными днями необходимо руководствоваться требованиями ст. 113 ТК, согласно которым ежегодный отпуск исчисляется в календарных днях без учета нерабочих праздничных дней (то есть, по существу, отпуск продлевается .... Поскольку ежегодный отпуск исчисляется в календарных днях, то все выходные дни .... засчитываются полностью в дни отпуска (а не исключаются из числа отпускных дней).
После окончания ежегодного отпуска работнику следует учесть, что в связи с его выходом на работу на него распространяется в дальнейшем полностью (без каких-либо исключений) действующий на предприятии режим труда и отдыха, в том числе пересмотренный с учетом перенесенных рабочих дней (объявленных рабочих суббот) согласно Постановлению Правительства № ...."
Разъяснения относились к новогодним праздникам, но принцип- тот же.. И все же- это мнение авторитетного специалиста, но все же частное мнение... Может на сегодняшний день есть более свежая информация по данному вопросу?
кому интересно- можно посмотреть журнал "З.плата и кадры" №9/2010 стр.52 статья Т.Капши "Сложные вопросы использования ежегодных отпусков"

[ttv]

По вышеизложенной идее работник должен был бы дополнительно отдыхать 30 августа, т.е. к его отпуску приплюсовывался бы ещё один день, если на него распространяется режим труда и отдыха, действующего на предприятии. справедливость ещё ни кто не отменял.

[Valentuna]

Помогите пжл, правильно написать приказ по уходу за ребенком на гос.языке. Попыталась сама, но не уверена, что правильно. Спасибо.

D-lui(ei) ________________se oferă concediul de să aibă grijă de un copil sub 3 ani de la 03 octombrie 2011 pina la 03 octombrie 2014

[Райэл]

Valentuna
... se oferă concediu de îngrijire a copilului...

[Marin]

Se acordă concediul pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, conform art. 124 al.2,3 din CM RM, dnei ________, cu începere din data ____ pînă pe data ______.

[liudmila2008]

Подскажите, директор на чье имя должен написать заявление о переносе ему отпуска?

[ttv]

приказ.

31,10,2011 убываю в отпуск. на время моего отсутствия назначить исполняющим обязанности директора Игрек Альфу Беттовну.

[liudmila2008]

ttv, спасибо за ответ, но меня интересовал не приказ, а заявление на перенос отпуска. Какое либо заявление пишется на имя директора, но в данной ситуации немного смешно выглядит...

[ttv]

Ох, простите мою невнимательность, liudmila2008
Тогда другой приказ.

В связи с производственной необходимостью, очередной отпуск за 2011 год переношу на 2012 год.

[Volatica]

Заявление назначенный директор должен писать если в Уставе предприятия записано, что Совет общества решает вопросы отпуска директора. Тогда пишеться заявление на имя Совета или единственного учредителя. Если же в Уставе такого нет, то можно обойтись и без заявления, а просто приказом как сказано в предыдущем посте. Но лучше все же написать его, так как трудовой кодекс требует его наличия ст. 115 (4).

[Наталица]

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в случае необходимости удержания за излишне предоставленный отпуск среднюю зарплату считаем по какому варианту:
1) считаем среднюю зарплату на дату увольнения
2) берем среднюю зарплату из последнего расчета для предоставления отпуска ?

[Галина]

Я по 1) варианту считаю.