Отпуск и отпускные

[Qwerty]

Здраствуйте!!!! Работник уволился в сентябре, но в отпуске он не был в этом году. можно ли ему выдать отпускные за неиспользованный отпуск октябрем??

[ирина85]

правильней было бы оплатить в день отставки,в соответствии с ст.85(3)"работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии"
но думаю можно и октябрём,главное,чтоб работник подписал ведомость или РКО,да,и чтоб не пожаловался в инспекцию труда до того,как вы ему выплатите компенсацию за отпуск

[Qwerty]

помогите пожалуйста расчитать отпускные, знаю что много раз писалось здесь об этом но времени катастрафически нет, нужно срочно,, работник проработал до 1,10,11 в прошлом году ему предоставлялся отпуск только 14 дней

[Райэл]

Qwerty
На основании той инфы что вы дали, ну никто на этом свете не поможет вам. Честно-причестно.

[Qwerty]

вы подскажите что нужно

[Райэл]

В случае если у вас расчет ведется исходя из трех месячного периода расчета и у вас пятидневка, то заполните все что зелененьким помечено. Надеюсь владеете румынским языком.

[Qwerty]

спасибооо

[Volatica]

Скажите пожалуйста, как вы поступаете с отпускными при отзыве работника из отпуска? засчитываете переплату в следующую з/п? или оставляете как есть (то есть один и тот же период времени будеб оплачен дважды), но зато потом когда сотрудник будет огуливать невыданный отпуск, вы его неоплачиваете?

[ttv]

Статья 122. Отзыв из отпуска
(1) Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого
отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением)
работодателя только с письменного согласия работника и только в
непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на
предприятии. В этом случае работник не возвращает пособие за
неиспользованные дни отпуска.
(2) Оплата труда работника, отозванного из ежегодного
оплачиваемого отпуска, производится на общих основаниях.
(3) В случае отзыва работник должен использовать оставшиеся дни
оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в
другое время в пределах того же календарного года, установленное по
соглашению с работодателем. Если оставшиеся дни оплачиваемого
отпуска не были использованы работником по каким-либо причинам в
пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в
течение следующего календарного года.
(4) Предоставление работнику неиспользованной им части
ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа
(распоряжения, решения, постановления) работодателя.
(5) Отказ работника использовать оставшуюся часть своего
ежегодного оплачиваемого отпуска является недействительным (часть
(2) статьи 64 и часть (2) статьи 112).

[Volatica]

ttv, я прочитала эту статью в первую очередь, но ответа в ней на мой вопрос нет...

[nataliagrin]

Как это нет! Все просто разжевано (Спасибо ttv)-п,1-НЕ ВОЗВРАЩАЕТ п.2-ОПЛАЧИВАЕТЕ ОТРАБОТАННОЕ (в вашем контексте-да, дважды)
А вот когда вы позаботитесь чтоб он все же отгулял свой отпуск-НЕ оплачиваете, т.к уже оплатили ранее

[Volatica]

nataliagrin, а при засчитывании излишних отпускных он что что-то ВОЗВРАЩАЕТ что-ли? это уже вопрос практики ...

[nataliagrin]

я не поняла вопрос- или мы говорим на разных языках или вопрос в применении терминологии -что значит "засчитывании отпусков" в вашем контексте?

[Volatica]

перерасчет отпускных

[nataliagrin]

Вы его НЕ делаете в случае если был оформлен ОТЗЫВ!!! -читай выше